1大企業を2社経験し、ベンチャー企業に転身した編集長が語る大企業とベンチャー企業の違いとは

これまで転職の際に必要となる知識について解説してきました。
今回は番外編として、転職する際に候補となるであろう、大企業とベンチャー企業にスポット当て、その両方を経験している編集長が、それぞれの違いをお話します。

※本特集では、大企業とは既に上場している企業、ベンチャー企業とは社員数人～数十人で今後の成長や成功に対して、高い意欲を持った企業と定義します。

編集長プロフィール

2大企業への転職のメリット・デメリット

今や大企業も何かのきっかけであっと言う間に倒産する時代です。最近のニュースで言えば東芝の経営危機が最たるものですが、その少し前にはシャープが経営危機に陥り、大リストラを敢行した上で、台湾企業に身売りしました。その他にもエアバッグメーカー世界最大手だったタカタも身売りに追い込まれています。
これらの状況を考えると、今や大企業だからといって安泰という訳ではなくなっていると言えるでしょう。もちろんだからといってベンチャー企業への転職を称賛する訳ではありません。大事なのは様々な選択肢の中で、自分が納得できる道をえらぶことです。本特集では大企業への転職とベンチャー企業への転職の違いをわかりやすく解説していきます。今後の働き方に悩んでいる方は、是非チェックしてみてください。

それではまず大企業の魅力について考えてみたいと思います。一般的な大企業の魅力として以下のような項目が挙げられるでしょう。

大企業の魅力

大企業の全てがこの項目を満たしている訳ではありませんが、これらの項目が充実している傾向があり、転職者にとって魅力的に写るのは間違いないでしょう。

ただし、中途入社で大企業に入社する場合、目に見えないデメリットがあることも忘れてはいけません。 まず、当然ですが新卒で入社している訳ではないので社内ネットワークがないということ。大企業では社内でのコミュニケーション能力が問われるケースが多いので、この点は覚悟が必要です。

また多くの大企業（特に規模が大きくなればなるほど）で、中途採用者の昇進に対するハンデがまだまだあります。日本を代表するような企業でも、未だに中途採用者の職種区分が別に設けられていることがあります。もちろん、そのような区別をつけていない大企業もありますが、そういった制度があることも想定しておいたほうがいいでしょう。

3ベンチャー企業への転職のメリット・デメリット

それでは次にベンチャー企業について検証していきましょう。

求人に関しては大企業と比較すると、人材の採用が難しいベンチャー企業のほうがむしろ積極的です。昨今は景気が踊り場に差し掛かっており、一部大企業は採用を控えつつあるため、将来有望なベンチャーは優秀な人材を確保するための好機と捉え、採用活動を活発化させています。つまり、今は優良なベンチャー企業への転職の狙い目の時期と言えます。

それではベンチャー企業の魅力を考えてみたいと思います。一般的には下記のような項目が挙げられるでしょう。

ベンチャーの魅力

ベンチャー企業はまだまだ未成熟ですから、自分の力で会社を大きく成長させると共に、自分自身も大きく成長することができます。また、もともと中途採用中心の採用を行っているため、中途入社によるハンデはありません。
報酬に関しては大企業に比べると劣る場合も多いですが、ストックオプションによってそのベンチャーが上場した際に大きな報酬を得る可能性もあります。

ただし、その反面大きなリスクがあるのも事実です。ベンチャー企業は多くの場合、財務が不安定です。新しい分野でチャレンジしているベンチャーの場合、赤字決算の会社も少なくありません。つまり、ベンチャーは常に会社の成長と倒産が隣り合わせにあるのです。
※ただし最近では大企業であっても決して安心できる訳ではありません。

また、ベンチャーは人材が不足していることから自分のやりたい分野以外の仕事をしなければいけない場合があります。
その他にも、大企業に比べ福利厚生や労働条件も満足いくものではない可能性があることも覚悟しておいたほうがいいでしょう。

4大企業　VS　ベンチャー企業

それでは大企業とベンチャー企業のメリット、デメリットを整理してみたいと思います。

◎：非常に良い　○：良い　△：若干不安有り　×：不安有り

*上図は一般的な大企業とベンチャー企業の事情をまとめたもので、全ての企業にあてはまる訳ではありません。

5大企業　VS　ベンチャー企業　あなたはどっちを選ぶ？

さて、ここまで大企業とベンチャー企業の比較をしてきましたがいかがでしたでしょうか？
全ての企業にこれらの比較を適用できるわけではありませんが、大企業とベンチャー企業を比較、検討する際の参考にしていただければと思います。