人材紹介会社を利用者の口コミをもとにランキング

2023年1月現在50,411件以上の口コミが見放題!

人材紹介会社

人材紹介会社 口コミランキング

求職者の評価が高い人材紹介会社を、利用者の口コミをもとにランキング。転職のプロが求人企業の選定から面接、年収交渉までフルサポートしてくれるサービスを活用し、今後の人生を大きく左右する転職を成功させよう!

人材紹介会社は転職エージェントとも呼ばれている転職支援サービスの総称です。無料会員登録することで、転職のプロであるキャリアアドバイザーが、求職者の適性を判断した上で公開・非公開含む求人をピックアップ。さらに履歴書や職務経歴書の添削、模擬面接、内定後の年収交渉まで無料でサポートしてくれます。人材紹介会社を上手く活用できれば、転職活動が有利になることは間違いありません。(ちなみに、転職サイトは自己応募が中心ですが、人材紹介会社の場合は、初回登録時に対面での面談が必要になる点には注意しておきましょう。)ただ、人材紹介会社と一言で言っても、各社の提供するサービスや得意とする業種・職種、求人数も異なります。そこでクチコミランキングが、利用者の評判が良い人材紹介会社を利用者の口コミをもとに格付けし、2023年度版のランキングを作成しました。2023年の転職市場は不安定な状況が続きそうです。旅行業界やホテル業界、飲食業界、航空業界は、経済再開に伴い、活況を呈していますが、IT業界や物流業界など一部業界は変調の兆しが見えます。2023年1月の求人は前月比で増加。新たに求人を募集する企業に加え、継続採用を行う企業の数も安定しており、転職の好機と言って良いでしょう。企業は2月、3月の最繁忙期に向け、これから採用を強化します。転職を検討している方は、この時期に動くことで良い転職ができる確率がアップするのは間違いありません。またこの時期は競争が激しいので、条件の良い求人が見つかったら、タイミングを逃さず応募することも大切です。それだけで書類選考の通過率がアップし、内定獲得に近づきます。ただ条件の良い求人には応募者が殺到するため、タイミングを逃すと求人募集が終わっていることも少なくありません。ライバルに差をつけるためにはスピードが何より重要です。ランキングに掲載されている転職に成功した方、失敗した方の口コミや、各社の評判も参考に、信頼できる人材紹介会社を選び、人生を大きく左右する転職を成功させましょう!

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リクルートエージェント

リクルートエージェント画像

リクルートエージェント

総合

総合評価

4.6

求人数 5.0
求人の質 4.5
年収満足度 4.5
サービス 4.0
人気 5.0

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人材紹介会社 比較

求人数 公開求人343,419件、非公開求人277,312件※2023年1月24日時点オススメ!
主な拠点 東京本社、北海道支社、東北支社、さいたま支社、横浜支社、名古屋支社、大阪支社、京都支社、中四国支社、九州支社、他19拠点
主な求人企業 営業、経営企画、マーケティング、コンサルタント、不動産関連、SE、製造業、建築、医療・医薬、介護他

リクルートエージェントの強み

  • 約470名の経験豊富なキャリアアドバイザーが転職をサポート。求人件数・転職紹介実績No.1 オススメ!
  • MR・MS等の医薬・製薬業界、SE・システムアナリスト等のIT求人に強み
  • キャリアアドバイザーの質が高さに定評あり。面接力向上セミナーの受講生満足度は99%
  • 東京、名古屋、大阪、福岡他、全国の主要都市に拠点を持ち、求職者の転職をフルサポート

リクルートエージェントの口コミ・評判

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45才・男・会社員

人材紹介会社に複数登録し、転職決まったのは直接企業応募だったのですがキャリアコンサルタントの方はここが一番すばらしかった。不採用が数件続き自信喪失の中、応募書類の見直しと強みなどを再確認し自信を持たせていただいたり、時々電話かけ求人状況などを聞いても丁寧に現況を教えていただいた。今は自身が希望していた以上の企業に転職し、充実しているのも、リクルートエージェントのキャリアコンサルタントのおかげだと思っています。(2022年2月20日投稿)

60才・男・会社員

60歳で定年再雇用で元の会社で継続雇用されている身分ではありますが、65歳以降は今の会社では働けないので、リクルートエージェントに登録して、65歳以降も働ける会社がないか探しています。リクルートエージェントには、数こそ多くはありませんが60歳以上でも応募可能な求人があります。給与の希望は、250万円程度でOK、65歳以降も働けるという条件で探しています。シニア層になると、どこを利用しても求人数が多い訳ではないので、まず中高年向けの求人を取り扱っていることが大前提。その次の段階でサポートの質の高さで選ぶことをおすすめします。

35才・男・会社員

リクルートエージェントはどうこう言っても最大手。求人も大手から中小さらに地方まで一番持っているのも事実。一方でパソナキャリアは割とマニアックな求人が多かったように思える。リクルート、dodaの求人数が10なら、パソナは3程度。人材紹介会社でまず登録するならリクルートやdodaなど大手を最初に登録すべきかと。理由は求人数の差。対応はどこもそんなに変わらないかもしれません。転職が活況なのか書類選考不通過を連絡しなかったり、応募済でアウトだった案件を再度紹介したりと・・・。まぁこんなもんと割り切って利用するのがベター。あと最近は、企業も1社に依頼というケースが減り、複数の人材紹介会社に依頼しているのが実情。ということであまり各社の取り扱う求人に差異というか強味がなくなりつつある。対応が変わらず、求人はほぼ同じなら、来るもの拒まずのリクルート、dodaが一番無難というところかな。ちなみに私はリクルートエージェントで転職が決まりました。

30才・男・SE

圧倒的な規模と実績を誇る最大手の転職エージェントですし、求職者は完全無料で転職のサポートを依頼できるので、登録しました。私の場合は、場所的に拠点が遠かったため、メールと電話で登録対応していただき、詳細な経歴や求人の希望のヒアリングは電話でした。実際に転職のタイミングで利用させていただいた感想ですが、初めての転職ということで、不慣れな点もありましたが、求人の選定から応募書類の添削、面接の支援まで的確な対応をしていただき、転職までスムーズにいきました。私を担当してくれたキャリアアドバイザーの方は、エンジニア出身で若手エンジニアの転職支援経験が豊富な方だったので、すごく頼りになりました。

26才・男・広告営業

転職活動を開始した当初は、転職サイトだけ利用していましたが、選考に進むもののどうしてもしっくりこなかったり、良い条件だなと思った企業からは内定がもらえなかったりという事が続き、自分の取り組み方に問題があるのではないかと思い、リクルートエージェントに登録しました。結果的に履歴書・職務経歴書の添削だけではなく、それぞれの企業の採用の傾向などもレポートで提供してもらうことができ、さらにホームページ上では採用がなかった希望の企業の求人も紹介してもらうことができました。最終的には別の企業で内定を取得し、入社することになりましたが、きちんと情報を調べ、検討した結果なので納得しています。この結果は一人で転職活動に取り組んでいたら無理だったと思いますし、個人的には利用して本当に良かったと思っています。

58才・男・無職

福岡の天神のリクルートのお話です。以前努めていた会社で大規模かつ非情なリストラが実施された時に、上司から「参考になるから、一度話だけでも聞いておけ。」と言われて訪ねたことがあります。担当の方は落ち着いた年配の方で、私の話を聞いた後、「正直言って今から転職というのは、かなりの厳しさがあるでしょうし、決まるまでは相当時間もかかると思います。1年くらいかけて仕事を見つける覚悟で臨んだ方が良いと思います。」といった趣旨のことを言われました。これは「大丈夫です。あなた次第で仕事は見つかりますよ。」などとありきたりなことを言われるよりも、ずっと心に響きました。結局この時は覚悟を決めて会社に残ることにしたのですが、あの時の真摯に対応していただいたリクルートの方はすごく印象に残りました。

30才・男・リサーチ関連

以前プロフェッショナル仕事の流儀に出ていたキャリアアドバイザーもリクルートエージェントの方でしたが、やはり質という面では他と比較しても頭一つ抜けているように思います。ただリクルートエージェントに関しては、求人企業が支払う成功報酬も高いので、中小ベンチャーの中には、利用を避けるケースもあると聞きました。実際どの程度の差があるのかは知りませんが、dodaやパソナキャリアといった二番手か、自己応募やスカウトメールが中心になる転職サイトもフォローしておいたほうが、企業選びの際の穴はなくなると思います。

33才・男・SE

このランキングに出ている人材紹介会社のうち3社は利用したことがあります。その中でもリクルートは求人数、キャリアコンサルタントのサポート力共にしっかりしていると思いました。ただ登録する人が多いからかもしれませんが、他の比較してガツガツしている感はなく、対応にスピードを求める人には物足りないかもしれません。じっくり取り組み、良い転職先を探したいという人には良いと思います。

43才・女・会社員

案件を紹介するメールはいつも全く同じ文面(個別案件の社名や業務内容を変えているだけ)。なにより不思議だったのは、社風を聞いたのに「オフィスはおしゃれできれいです」。業務内容を聞いても「求人票に書いてある以上はわかりません」。びっくりしました。案件紹介数は多いですが、正直、子どものお使いと変わらないなと思いました・・・。ただどういった結果であれ、かならず連絡をくれます。当たり前のことですが、それが出来ていないエージェントがものすごく多いので、その点は評価できました。

32才・男・証券会社

大手どころの人材紹介会社には登録したが、求人数はここが圧倒的。コンサルタントも無駄がなく総じて優秀な印象を受けた。ただ忙しいからか相談時間に融通があまり効かず、フットワークが軽いとはいえない。(転職できる可能性が高い場合のほうがフォローが手厚いとキャリアコンサルタントの友人に聞いたがもしかすると私が微妙だったということか??)最終的には私もリクルートエージェント経由で転職に成功したが、他のエージェントを使わなくて良いとは思わない。コンサルタントの当り外れもあるし、求人の選択肢を広げる意味でも視野は拡げたほうが良い。

30才・女・主婦

登録後の最初の面談はしっかりしてもらえるので、安心できます。しかし実際に転職活動の面接が始まるとアドバイスとしてもらえる情報の質は乏しいと思います。いままで受けた方が面接で聞かれた内容など、お知らせしてくださることはあまりないです。転職面接の対策として、模擬面接を行った際も一般的なことしか教えていただけませんでした。実際に選考を受ける企業を掘り下げるのであれば、転職エージェントを介してでなく個人的にしっかり行った方が良いと思います。

27才・女・開発職

紹介求人数は多いかもしれないがCAの対応がひどすぎます。電話面談をすっぽかされたり、自分のオススメする企業を受けさせたいがために事実確認が出来て来ない情報を平気で言ってきます(他の人材紹介会社に聞いたことと違ったので実際に面接の時に質問すると、リクルートキャリアさんのCAが言っていたことは事実無根だと分かりました)。私が当たった方がたまたまそうだったのかもしれませんが、レスポンスも悪く良い印象はありません。

42才・男

かなりドライです。他にも同様のコメントがありましたが、数年前にはお世話になったのですが、訳あって退職し、再度転職活動に当たり申し込みをしましたが、メール1本『紹介する求人がありません』のみで、いっさいコンサルタントを割り当ててくれません。前回内定をもらって辞退したからかと思いましたが、おそらく、使えない人材と判断された場合、(キャリアの内容、年齢、転職回数、離職期間等により)、いっさい面談の時間を与えてくれないということだと思います。そうなったらさっさと他の人材紹介会社をさがしましょう。

38才・男・求職中

リクルートエージェントの転職支援サービスを利用したらすぐに、『現時点では該当する案件がございませんでした。企業側から細かい応募条件で求人をご依頼いただいておりますため、ご紹介が難しくなる傾向がございます。弊社の力不足のため、ご期待に添うご連絡ができず誠に申し訳ございません。』とテキストのマニュアル的な心ない返事のメールが来た。プログラム審査でエージェントが転職支援したい人を選定している感が窺えた。

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総合人材サービス企業「リクルートグループ」の人材紹介会社で、求人数・転職支援実績ともに他を圧倒する業界のリーディングカンパニー。リクルートエージェントの特徴は、公開求人・非公開求人合算すると、約50万件以上という圧倒的なボリュームの求人数。また、厚生労働省が実施した「人材サービス総合サイト」における無期雇用および4ヵ月以上の有期雇用の合計人数(2022年5月時点)でも他の人材紹介会社を抑え、No.1を獲得。6割を超える求職者の年収アップを実現するなど、転職の成功に導いており、実績では他を大きく上回る。

リクルートエージェントは、求職者に提示する企業の求人票にも大きな特徴がある。求人票には、リクルートエージェントが独自収集した企業の社風や職場環境まで幅広く記載。求職者が充分に求人企業の情報を入手した上で、応募の可否を判断できるよう丁寧に取り組んでおり、実際にリクルートエージェントを利用したユーザーからの評価も極めて高い。このような求職者の視点に立ったきめ細かいサービスは、企業と強いコネクションを持ち、内部事情含めをしっかり把握しているリクルートエージェントならではと言えるだろう。

また、リクルートグループが持つネットワークと信頼をバックボーンに、業種・職種を問わず幅広い求人を取り扱っているリクルートエージェントの強みの一つ。企業規模も国内大手企業はもちろん、外資系大手、上場を目前に控えたベンチャー企業、急成長しているスタートアップ企業等、勢いのある企業からの求人が多数集まっており、それぞれの業種に特化した専門のキャリアアドバイザーが求職者の転職支援を担当する。

また、求職者をサポートするキャリアアドバイザーの質に対する評価も高い。東京はもちろん、大阪、名古屋、福岡、広島他、地方の主要都市にも数多く拠点を構え、地方の転職に強い点も求職者から評価されているポイントの一つ。他の人材紹介会社と比較しても、全てのサービスの質が高く、転職が初めてという方はもちろん、転職が二度目、三度目という方にもお薦めできる人材紹介会社であることは間違いない。

年収が600万円を超える場合、リクルートグループが運営し、厳選したヘッドハンターからのスカウトが受けられる「リクルートダイレクトスカウト」の活用がおすすめ。敏腕ヘッドハンターが抱える求人は、一般公開されているものと比較すると、好条件の求人が多い。なかには年収2,000万円を超える求人も。転職による年収アップ、キャリアアップを目指すのであれば、登録する価値がある。※ただし年収が規定値を下回る場合、登録後の紹介に対応していない点には注意が必要。

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doda(パーソルキャリア株式会社)

doda(パーソルキャリア株式会社)画像

doda(パーソルキャリア株式会社)

総合

総合評価

4.6

求人数 4.5
求人の質 4.5
年収満足度 5.0
サービス 4.5
人気 4.5

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人材紹介会社 比較

求人数 220,163件(新着求人18,694件、公開求人181,014件)※2023年1月24日時点
主な拠点 丸の内本社、札幌支店、仙台支店、中部支社、関西支社、広島支店、福岡支店他
求人企業 Web・ITエンジニア、医療、営業・販売、金融、企画、介護他

dodaの強み

  • 15万件(※非公開求人含む)を超える豊富な求人数。転職サイトとしてのサービスと転職エージェントとしてのサービスをワンブランドで提供 オススメ!
  • テンプホールディングス傘下、大手人材紹介会社の一角
  • 全国に拠点を持ち、首都圏はもちろん、地方の主要都市の求人も充実。地方の転職にも強み

doda(デューダ)の口コミ・評判

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60才・男・会社員

既に60歳を過ぎて、いったん定年退職した身分で元の会社で定年再雇用で働いていますが、現在の会社では65歳までしか働けませんので70歳まで働ける会社があったら転職したいと考えてこちらのdodaに登録して自宅から通える範囲で探しています。諸条件を検討して、いくつか良さそうな会社があり応募しました。そのうちの1社は面接まで進み、とりあえず6ヶ月間の契約社員という形で以降は70歳まで更新するという条件なら採用可能とのことでしたので現在出社日を調整中です。決して求人数は多くありませんが、一定のキャリアやスキルがあれば高齢でも求人を紹介してもらえるのはとても有難いです。(2021年6月6日投稿)

27才・女・広告営業

女性のコンサルタントの方が私の担当でしたが、平日の遅くはもちろんですが、仕事が忙しく土日しか返信できなかった場合も、すぐにレスポンスしてくれて、本当にいつ休んでいるのかなと思う位、しっかり対応してもらえました。そもそも仕事が忙しすぎるというのが転職理由の一つでしたが、残業が抑えられる求人だけピックアップしていただき、さらに先方にもしっかり確認してくれましたし、初めての転職で不安もありましたが、職務経歴書だけではなく、面接対策にも休日にも付き合ってくれて本当に感謝しています。doda以外のランキングに掲載されている人材紹介会社も利用しましたし、どこも一生懸命対応していただいたとおもいますが、個人的にはアドバイザーの方との相性が一番よく、doda経由で最終的に転職が決まったのでここをおすすめしたいと思います。

31才・男・広告代理店

仕事柄、電話に出れるのも連絡を取れるのも平日20時過ぎだったり土日のいずれかでしたが、本当に粘り強く対応してくれて、転職活動を文字通りフルサポートしてくれました。キャリコンサルタントの方は女性でしたが、土日もいつも連絡を取ることができ、本当にいつ休んでいるのかなと思うほどでした。紹介してもらう求人数、条件、サポート共にランキングに掲載されている他の人材紹介会社と比較しても良かったと思います。現在のコロナ過では、対応についても対面ではなく電話やメールなどを選べます。登録の際も対面は避けたいという人は相談してみると良いと思います。

25才・女・企画営業

1年越しとかなりスパンは長くなってしまいましたが、転職に成功しました。最初の登録でいろいろと相談した際は、今の環境で学べる事も多いのでもう少し頑張ったほうが良いという結論になったのですが、そこからも定期的にフォローして頂き、大きなプロジェクトが終わったタイミングで転職を決断。職歴も当初よりかなりしっかり書けましたし、何より自信を持って転職活動ができたので、実際に本格的に転職活動をスタートしてから内定が出るまでは1カ月ちょっとだったと思います。キャリアコンサルタントの方も同性でもともとは企画営業出身ということだったので話しやすかったですし、こちらの話を聞いて論理的に組み立て直してくれるような人で良かった。大手という信頼感もありますし、これから転職を考えているという方にはおすすめできる人材紹介会社です。

30才・男・ITコンサルタント

さすがに転職をメインでサービスを提供しているだけあり、求人数、キャリアコンサルタントの質、こちらの問い合わせへの迅速な対応共に質が高かったと思う。他の人の評判を見ると動きが悪いというものもあるみたいだが、少なくとも私が利用した限り(※2016年1月)、対応が悪いと思った事は一度もない。実際年末のボーナス後に活動を開始し、この1ヶ月で希望の企業から内定を獲得できたので本当に動きも早かったと思う。次の転職はもちろん今考えていないがもしまた転職するとしたら、dodaは利用したい(できればコンサルタントを指名して)。転職はキャリアコンサルタントとの相性があるというのは全く同意できるので、利用するかどうか悩んでいるのであれば、一度相談してみるのが結果的に一番効率が良いと思う。

28才・男・小売業

他にも大手の人材紹介会社に登録してましたし、他の人材紹介会社ランキングや口コミをチェックしてもdodaが一番と書いているところがなかったので、正直それほど期待していませんでしたが、最終的にはdoda経由で転職に成功。結局は紹介してもらった求人数だけではなく、求人の質も他のサービスと比べて優位性がありました。結局は人に依存するサービスなので、私の担当のキャリアコンサルタントの方が優秀だったという事なのだと思いますが、それも含めてサービスの満足度。最終的な結果とその過程を考えても、個人的にはここが一押しです。

34才・女・グラフィックデザイナー

初めて転職エージェントのキャリアアドバイザーが介在するサービスを使ったのですが、自分と担当者がイメージする転職先に齟齬があり、あまり使い勝手はよくありませんでした。結局別の転職サイトを通じて転職活動し、内定を獲得したのですが、担当者との相性によっては効果的かもしれません。自分のプロフィールや転職先への希望を、専門外の人にも分かりやすく記入し、伝える能力も、転職活動に取り組む上では大切ですね。

26才・事務職

コーディネーターの方はとても親切で、こちらの要望もしっかりと聞いて頂き、とても良かったのですが、担当の方がルーズすぎます。面接の日程等、担当から「○日までに伝えます」と言っておきながら日にちを過ぎても連絡なし。こちらから連絡するも、笑いながら謝る。待ち合わせ時間にも、連絡なく平気で遅れてくる。これが毎回なので、正直担当は信用できなくなりました。ただ、会社としてはとてもしっかりしていると思います。良い担当さんに出会えたら、文句なしにいいところだと思います。

28才・女・WEBディレクター

求人の質としては、玉石混合というイメージです。某大手R社は完全に大手のみ、といった感じですが、こちらは立上数年のベンチャーなど、面白い案件もたくさん持っておりました。ブラックな案件もありますので、自分で判断できる目を持った方向けの人材紹介会社さんという気がします。コンサルタントの方は良く言えば懇切丁寧、悪く言えば「しつこい」と言うぐらい、内定を取った企業に押しこもうとしますので、そのあたりは注意が必要です。

29才・女・会社員

希望の業界の求人の取り扱いが少なく、IT関係が多い中、何とか求人を紹介してもらい一件面接まで行った。その際はキャリアアドバイザーから面接対策を受けることができ、様々な相談にものってもらうこともできたので、そこまではとてもよかった。しかしながら、実際の転職面接後の選考結果の返しは一切ないままだった。。。落ちたという事だと思うが、連絡はきちんと欲しかった。

24才・男・会社員

取り扱う求人の数が多く、頻繁に紹介していただけたるのは良いのですが、紹介の幅が広すぎ、逆に求人を絞り込む作業が必要になったので手間がかかりました。こちらからあまり連絡しなかったので、担当のキャリアドバイザーと希望する求人のすり合わせがずれ、そうなったのだと思いますが、しっかりやり取りをしていけば、求人をしっかり紹介してもらえるので、頼もしい転職エージェントだと思います。

31才・男・メーカー(PM)

担当者が若く、業界に対する知識がたいしてないにも関わらず、上から目線。こちらが希望する企業の条件に対しても、先方がいろいろと意見を言ってくるのには閉口した。ただ、他の人材紹介会社と比較しても、質はともかく求人の量という面では他を圧倒しており、結局自分が希望する条件の企業の求人をdodaで見つけ、内定を獲得、好条件で転職することができ、今は満足している。最終的な結論としては、担当するキャリアドバイザーとの相性によっては満足度が高くなるということを改めて実感した。

32才・男・旅行関連

登録してから数ヶ月後に転職アドバイザーからある求人への応募を勧められ、興味を持ち、応募する事になった。しかしいくら待っても結果の連絡がない。ダメならダメで連絡してほしい。希望に合う企業だったため、かなり優先的な時間をつかい、貴重な時間を無駄にした。人材紹介会社の方から連絡してきたにもかかわらず連絡がないのは失礼すぎると思う。そうこうしているうちに新型コロナの問題があり、旅行関連の求人は壊滅的な状況になり、転職など到底難しくなってしまった。転職エージェントを利用する際は、まずスピーディーに動いてくれるところを優先すべき。これから転職活動する方は是非憶えておいてください。

女・派遣社員

派遣経験しかないためか、いくか求人を紹介してくれたが希望職種ではなかったし、履歴書や職務経歴書の添削もしてくれると聞いて持っていったが、「これで、十分ですよ。」とロクに見ようとしなかった。さらに、期限切れで「これ以上のご紹介は、無理です。」とあっさり、終了。この会社は、基本的に営業職の求人が強いのか、いまだにスカウトメールだけですが、半年おきに同じ保険会社の営業職の求人が来る。営業職は、全く経験ないのだけれど・・・。

46才・男・電気メーカー勤務

登録した翌々日にあなたに合う求人は無いという門前払いメールで終了。ここまでは他の方もよく言われています。しかし、dodaのメルマガに載っていた案件を、他の人材紹介会社から紹介されること多数。何も見ていないのかと憤りを感じます。また、朝一番にチェック!とか言って、メルマガだけは毎日山のように送られてきます。紹介可能な案件は無いと私には言ったのに。

40才・男・商社営業

前回の転職時と、今回転職の為にあえて使ってみたが、コンサルタントの質の低さが改善されていない。会社の体質なのでしょうかね?カウンセリングの最後の最後に企業の必須条件を聞いて「残念ながら・・・」は無いでしょう。順序が逆じゃないですか?また、都合の悪い事はメールで連絡し、それで強制終了。求職者の人生を左右する転職なのに、それをサポートする姿勢に疑問を感じました。

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dodaは総合人材サービス大手「パーソルキャリア株式会社」が運営する人材紹介サービスの総称。dodaブランドは、エージェントサービスの中でもリクルートエージェントに匹敵する高い知名度を誇っており、電通バズリサーチが実施した「人材紹介会社に対するポジティブな口コミの数」調査で満足度No.1を獲得するなど、実際にサービスを利用した求職者からの評価も高い。またdodaを運営するパーソルキャリア株式会社は、2013年に「テンプホールディングス」の傘下入りしたことで、テンプスタッフグループのネットワークをベースに、さらに求人の取り扱いをを強化。取り扱う求人数は大幅に増加しており、それに伴いサービスを利用する求職者の数も順調に増加している。

dodaの最大の魅力は、圧倒的な求人数に加え、転職サイトと人材紹介会社としてのサービスをワンブランドで利用できる点だろう。公開求人、非公開求人を合計した求人数は2022年6月時点で17万 8,666件(公開求人約14万700件、新着求人約1万5,842件)超と、数ある人材紹介会社の中でもトップクラス。また、キャリアアドバイザーから自身に適した求人の紹介が受けられる人材紹介会社としてのサービスに加え、自分で求人を検索し、気になる求人に自己応募することができる転職サイトとしての機能、企業からのスカウトが届くスカウトメールのサービスや自身の適正年収がわかる無料年収査定の利用も可能。実際にdodaのサービスを利用した求職者の評判を分析すると、サービス、キャリアアドバイザーの質共に高い評価を獲得している。

さらにdodaは東京、神奈川、埼玉といった首都圏はもちろん、札幌、名古屋、大阪、福岡等、地方の主要都市にも拠点を構えており、地方へのUターンやIターン転職に強い点も大きな魅力。転職相談は、平日夜や土日に加え、祝日のカウンセリングにも対応するなど利便性は極めて高い。首都圏で転職を検討している求職者もちろん、地方への転職を考えている求職者にとっても、dodaは利用する価値があるだろう

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マイナビエージェント

マイナビエージェント画像

マイナビエージェント

総合

総合評価

4.5

求人数 4.0
求人の質 5.0
年収満足度 4.5
サービス 4.5
人気 4.5

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人材紹介会社 比較

求人数 公開求人44,807件 非公開求人18,620件※2023年1月24日時点
主な拠点 東京、大阪、名古屋、静岡
注目の求人 ベネッセ 楽天 サイバーエージェント Johnson & Johnson

マイナビエージェントの強み

  • 取り扱う求人の約80%が非公開求人。IT業界への転職に強み。社内SE他、マイナビエージェント限定の求人も多数 オススメ!
  • 各職種の最新転職市場の動向をレポートする転職市場レポートを提供

マイナビエージェントの口コミ・評判

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32才・男・人材サービス

マイナビという名前で知名度は抜群ですが、拠点は全国で数か所と限られているため、規模のメリットは期待できません。実際に求人数もリクルートエージェントやdoda、パソナキャリアの人材紹介会社3強と比較すると少ないですが、その分対応という点はしっかりしている印象を受けました。これはマイナビだけではなく、typeの転職エージェントも同様で、業界の二番手、三番手といったところはそれこそランキングの上位にいるようなところと差別化するため、丁寧な対応や大手で登録NGという場合でも丁寧に需要を探って求人の紹介をしてくれるケースもあります。これはやはり大手にはない魅力と言って良いと思います。

32才・女・会社員

いくつも人材紹介会社の方とお話をしていますが、こちらのプロ意識は抜群。残念ながら第一希望の会社はお見送りになってしまったが、内定を取るために私に対してのストレートな提案や現況の報告・企業の動向などをわかりやすく指導・指摘して頂き、就業中で時間が無い私にはとても助かりました。マイナビ転職自体は有名ですが、人材紹介会社としての歴史は浅く、リクルートエージェントやdodaといった大手とは拠点や求人数に差はありますが、その分対応という点では丁寧で好感が持てました。私がこれまでに3度転職していますが、誰もが知っている大手よりも2番手グループのほうが、対応が良い傾向があります。求人数は負けても求人の質では負けていないと感じたので、転職する際や、やはりメインとサブと使い分けが重要だと思いました。

31才・男・メーカー勤務

拠点が限られるため利用できる人は少ないかもしれませんが、キャリアコンサルタントの方の質は他の人材紹介会社と比較しても高いと思いました。私の場合、名古屋が本社の会社への勤務になったので、もし名古屋勤務を命じられ、再度転職しようと思っても、名古屋には拠点がなく、利用できないのが残念です(笑)。もちろん今からそういうつもりはありませんが^^。とにかく無事良い条件で転職ができて良かった。※編集部より:ユーザーが口コミを投稿された時点の状況です。2020年4月現在、マイナビエージェントは名古屋に拠点を設置しています。

26才・女・営業

マイナビエージェントが女性専門の転職支援サービスとして提供しているwomanwillを利用しました。担当された女性のキャリアコンサルタントの方の対応が迅速で、面談・電話・メール共に親身に相談に乗って頂け、本当に感謝しています。他の人材紹介会社にも登録していましたが、womanwillさんの方が女性専用のサービスということもあるかもしれませんが、キャリアコンサルティングの質が高く、サポートもしっかりされているように感じました。私の知る限り、女性に特化した転職支援サービスを提供しているのは、マイナビエージェントとdoda位だと思います。コンサルタントの方も女性ですし、女性ならではの悩みなどにも対応してもらいやすいので、利用を検討する価値はあると思います。

29才・女・会社員

ハードワークで面談しに行けないと言うと会社の近所まで来て面談してくれたり、面接時間も可能な限り遅めに交渉してくれたりと在職中の身にはありがたかった。他社では「面談は事務所まで来ないと無理」「面接は先方の指定時間で」という対応だったので・・・。その上、年収100万以上UP。前職が安かったというのはあるけれどコンサルタントの方の尽力のおかげだと思う。転職を通じて、年収アップを目指すのであれば、サポートをお願いする人材紹介会社は、親身になってくれるところを選びましょう。

29才・女・MR

女性のキャリアアドバイザーの方に担当して頂いたので、いろいろな悩みを相談しやすくて好感が持てました。私が利用した人材紹介会社の中では、こことリクルートエージェントが女性のコンサルタントの方で、丁寧に対応してくれた印象があります。男性、女性にこだわっている訳ではありませんが、やはり同性のほうが悩みの相談をしやすいのは確かです。マイナビエージェントは、一般向けに加え、女性向けの転職支援サービスを提供しているので、女性の転職希望者に関しては、多分優先的に女性のキャリアアドバイザーの方に対応してもらえるのだと思いました。

40才・男・会社経営

10年前まではほとんど存在感のなかったマイナビエージェントですが、求人数を増やし、拠点を増やし、徐々に利用者の評価を上げ、現在(2022年時点)はリクルートエージェント、dodaに次ぐ第三グループになっているというのが私の認識です。求人数ではパソナキャリアの方が上ですが、サポートの評判ではマイナビエージェントの方が上でしょう。また全国の主要都市に拠点がある点もメリットと言えます。(2022年8月10日投稿)

32才・男・SE

まずマイナビエージェントは自体はITやWeb関連のエンジニアではなくても登録できます。ただその界隈の登録者が多く、比較的評判が良いというだけで、例えば営業職やマーケティングといった職種の人で利用している方も多いと思います。あと最近はITといってもメーカーの社内SEだったり、コンサル会社のITコンサルタントだったり、相当幅が広くなっています。ゲーム会社のエンジニアも広義ではITに分類されるかと。ITという言葉を聞くと、登録自体を躊躇するかと思いますが、結構幅広いので気軽に登録して良いと思います。以前は拠点が少なったのですが、最近は全国の主要都市に進出しているので、相談もしやすいです。メインはリクルートエージェントやDODAと言う人が多いと思いますが、サブ用途としてはおすすめです。

35才・男・営業

いくつか登録した転職エージェントの一つですが、ミドル層の転職に関して強いという気はしませんでした。マイナビ転職自体は有名ですが、転職エージェントとしてはまだリクルートエージェントやdodaといった大手と比較すると差があるらしく、拠点についても少ないと実際に担当していたキャリアアドバイザーの方がおっしゃっていたので間違いないと思います。マイナビエージェントだけの求人もあるということなので、第2、第3の選択肢としてはありですが、このだけ利用するのはリスクが高いと思いました。

30才・男・会社員

一番最初に登録したのですが、他の人材紹介会社の面談がすべて終わった頃に、現在ご紹介できる求人がありませんとのメールが届きました。他社では紹介量が多いため、対応が追いつかないほどの転職を希望する求職者の数が増えているということもあるのだと思います。ただ、この手の機械的な返信を頂くと、必死に転職活動に取り組もうと思っている人間からすると、残念に思えますね。

31才・男・飲料メーカー

転職の際、何社か登録したうちの1社。友人から聞いた話だとコンサルタントの質が高いという話でしたが、私を担当された方は微妙・・・。特に大きな不満もありませんでしたが、今の会社も別の会社から紹介されたものだったし、期待していたので中立評価で。実際ランキングで上位にいるリクルートエージェントやパソナキャリア、dodaにも登録しましたが、もう少しサービスレベルを上げなければ、ここが上に来ることはないように思いました。

31才・男・無職

面談の登録をWEBで行ったのですが、2,3日後にメールで断られました。それは仕方がないことなのですが、その理由が不可解なものでした。私は希望勤務地のみを伝えて、希望の業界や職種は実際の面談時に詳しくお話ししたいと、WEB登録の際に記載しておりました。しかし、断りの理由が、「あなたの希望に合う業界、職種が無かったので、面談できません」とのことでした。気になって問い合わせてみると、謝罪の文が送られてきました。断りの文言として、コピペを使っていたとのことで、これから改善していきます。という回答でした。登録を断られた本当の理由は何だったのか、わかりませんが、恐らくある程度の経歴が無いと面談までいけないようです。

40才・女・会社員

私にも問題があったのかもしれないが、感情的な女性のコンサルタントが担当で、あまり良い印象はありません。実際の求人紹介に関しても労働条件が良くないブラック企業と言ってもおかしくないような企業への転職をしつこく奨めてきて、紹介された求人を断ると露骨にやな態度をされてとても不愉快でした。またそれを断ると求人の紹介もパタッと止まりました。他社経由で転職はできましたが、ここをまた利用したいとは思いません。

36才・女・会社員

女性キャリアコンサルタントが、わたしのキャリアを見て、「もう少しこうだったら良かったですね~。その方が高い年収で良い案件が多いですよ!」っというような人を馬鹿にしたようなアドバイスをしてきました。このキャリアコンサルタントはいつからそんなに偉くなったのか、この一言が残念でした。

29才・女・会社員

登録した即日に「ご紹介できる案件がありません」といったメールが自動配信されました。後にも先にもその1通だけ。他の人材紹介会社さんではこんなことがなく、がっかり。評判がよかっただけに、なんだか裏切られた感じがしました。IT業界に強いと聞いていたので期待していただけに残念でした。人材紹介会社に登録する際は、お祈りメールが届くケースもあるので、過度に期待しない事をおすすめします。

46才・男・会社員

早かった。登録して2日後に紹介できる案件なし。とのメール連絡。他の転職エージェントでは、求人を複数ご紹介いただけている事を考えると、ここは本当に求人を持っているのか?と思いました。電話面接もなかったです。私は彼らのタイプではなかったのでしょう。もしかすると40代に対して紹介する求人をここは持っていないのかもしれません。

30才・男・会社員

登録後の連絡が遅く、紹介できない旨のメールが名乗ることなく自動メールで届いた。人材紹介会社ランキングの口コミをチェックすると、それなりに評判が良かったし、マイナビは知名度が高く、信頼性のあるサービスだと思っていただけに、予想外の対応で非常に残念だった。

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数ある転職サイトの中でトップクラスの人気と知名度を誇る「マイナビ転職」と同じマイナビグループの人材紹介会社。マイナビの設立は昭和48年(1973年)と数ある総合人材サービス企業の中でもトップクラスの歴史を持つ。マイナビグループは創業当初から一貫して就職・転職に関わるサービスを提供しており、長年の信頼と実績を活かし、他の人材紹介会社にはない求人を多数取り扱っている。

マイナビエージェントの特徴は、マイナビグループのバックボーンを活かした企業との太いネットワークだろう。業種、職種単位で設置された専任コンサルタントは様々な情報を入手しており、面接時に業界の特徴や求人票に書いてない情報を入手できる事も多い。

マイナビエージェントが特に強みを持っているのは、プログラマ・SE・ITコンサルタント他、ITエンジニア向けの転職支援。人材紹介会社としての実績は、リクルートエージェントやdodaに及ばないが、IT業界の転職支援実績に関しては、勝るとも劣らない。またマイナビエージェントは、長年企業と培ったネットワークを活かし、メーカーの社内SE等、希少性のある求人を多数取り扱っている点も要チェックだろう。

拠点は東京と大阪、名古屋、静岡の4箇所。福岡、広島といった西日本や九州の地方の主要都市をカバーしていない点は、他の大手の人材紹介会社と比較した際の弱みと言えるが、東京・大阪・名古屋・静岡近郊でIT関連の仕事を探している人であれば登録すべき人材紹介会社と言えるだろう。

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パソナキャリア

パソナキャリア画像

パソナキャリア

総合

総合評価

4.4

求人数 4.5
求人の質 4.5
年収満足度 4.5
サービス 4.5
人気 4.0

公式サイトへ行く

人材紹介会社 比較

求人数 60,000件(※年収800万円以上のハイクラス求人:14,861件)※2023年1月24日時点 オススメ!
主な拠点 北海道、宮城、長野、山梨、埼玉、千葉、東京、神奈川、静岡、愛知、三重、京都、大阪、兵庫、岡山、広島、山口、愛媛、高知、福岡、沖縄 他全国47都道府県110拠点
求人企業 IT企業、営業、メーカー、医療、製薬会社、金融他

パソナキャリアの強み

  • キャリアアドバイザーのサポート力に定評あり。利用者の満足度の高さはトップクラス オススメ!
  • 男性はもちろん、女性の正社員転職にも強い
  • 派遣会社として培った幅広いネットワークを武器に大企業はもちろん、中小企業やスタートアップ企業の求人も充実

パソナキャリアの口コミ・評判

  • まるコミ(0件)
  • 中立(0件)
  • バツコミ(0件)

31才・男・営業

パソナキャリア含め、いくつかの転職エージェントに登録しましたが、キャリアアドバイザーさんが一番話をしっかり聞いてくれる人だったと思います。他の方の評判を見るとアドバイザーは属人的というコメントが多いですが、企業に社風があるように、アドバイザーにも転職エージェント毎に傾向があると思うので、求職者の話を聞くということを、パソナキャリアは徹底されているのではないかと思います。私の場合は、自分の今後のキャリアに悩んでいたこともあり、今後の方向性やいろいろな選択肢があることについても、提示してもらえて本当に助かりました。転職は一人でやるより、良いキャリアアドバイザーと出会い、キャリアの棚卸や求人選別のサポートをしてもらうことが、今後のキャリアに役立ちますし、とても大切(有意義)だと思います。

28才・男・金融関係

パソナキャリアとリクルートエージェントが人材紹介会社の中では2強だと思います。私の周りでも転職経験がある人でこの2つのサービスを利用したという人は多いです。私の印象としては(担当する人によって左右されると思いますが)、リクルートエージェントは積極的にこちらの希望以外の部分も適性から求人を紹介する傾向があり、パソナキャリアに関してはしっかり話しを聞いてこちらの要望を考慮した上で求人を紹介する傾向がありました。もしかすると保有している求人の量に違いがあり、このような傾向があるのかもしれませんが、いずれにせよ、登録時に断られなければ、どちらもしっかり対応してくれるのは間違いありません。人材紹介会社に登録する場合、この2つのサービスに加え、現在の業種・職種に強い転職支援サービスを利用すると、効率が良いと思います。

60才・男・会社員

定年退職を機に、元の会社での再雇用を選ぶか、他の企業に転職するかを検討していた際、パソナキャリアの再就職支援に相談に行きました。担当者の方は、私の希望を聞いてくれて、最近の定年退職者の方の再就職事例などもいくつか教えていただき、大変参考になりましたので一応登録だけしました。いくつかの求人をご紹介いただき、現在(2019年8月時点)、年明けからの再就職を目指し、条件面の検討中です。多分自身のキャリアや希望の条件にもよると思うのですが、私の年齢でも登録できたのは驚きでした。

59才・男・会社員

58歳の時、いろいろと事情があって転職を考えたことがありました。この時にパソナキャリアに話を聞きに行ったのですが、説明をしていただいた担当者の方から「年齢的には非常に厳しい。正社員ではなく契約社員なら可能性がある」という説明を受けて、何社か紹介していただきました。そのうち1社から内定を頂きましたが、年収面でかなりダウンするため、転職を断念して今の会社に残る決断をしました。結局転職はしなかったのですがパソナキャリアお方は親身になって話を聞いてくれましたし、自分の市場価値も把握できて非常に良かったです。

33才・男・法人営業

転職エージェント(ここでは人材紹介会社ですかね)は、転職してもらってなんぼの世界だと思いますが、パソナキャリアのキャリアドバイザーの方は早めの転職を押し付けるでもなく、自分が希望する求人を粘り強く紹介してくれました。私の場合は、仕事が忙しく、多少転職に迷いがあったということもあり、転職エージェントへの登録から実際に転職が決まるまで半年以上かかったのですが、その期間、ずっと求人を送り続けてくれたのはパソナキャリアだけでした。結果的に転職を決めた際も本当に喜んでくれて、人として魅力ある方に転職支援を担当してもらうことができ、とても良かったと思っています。

25才・女・営業

実際に登録する前に口コミをいろいろ調べるといくつか、お祈りメールで登録を断られたという内容のものを見かけたので、少し心配しましたが、登録当日に連絡があり、面談、即登録できました。サービス内容に関しては私の場合は、初めての転職という事もあり、履歴書、職務経歴書に関してはほぼ赤入れで作ってもらったようなものですし、紹介してもらう求人も大企業中心で新卒の時だと到底難しかったところばかり紹介してもらい、書類選考も突破できました。面接日程に関しても、まとめてもらえたので結果的に複数内定のなかから自分が行きたいところを選ぶことができ、本当に助かりました。転職サイトだけではなく、人材紹介会社も活用して良かったです。

31才・男・人材サービス

転職エージェントの中で、規模、実績、売り上げともにランキング上位にあることは間違いありませんが、全てが1位ではありません。もともとは人材派遣が事業の中核であり、そこから派生した事業がパソナキャリアです。女性の転職に強いのは確かですが、裏を返せば、それ以外の転職支援に関しては、そこまで優位性がないとも言えます。サンプルが少なすぎますが、私の担当者は、人間的には素晴らしいですが、企業求人のピックアップ及び転職支援という点では並。それがパソナキャリアの率直な評価です。

32才・男・営業

人材紹介会社の中でどこが求人数が多いか、いろいろ調べましたが1位に関しては圧倒的にリクルートエージェント、2位はパソナキャリア、3位がdodaという順番でした。また各社の評判を見てもパソナキャリアやdodaといった2番手グループは丁寧なアドバイスに定評があるように思います。パソナキャリアに関しては特に大企業だけではなく、長く付き合いがある中小企業や派遣社員を活用しているスタートアップ企業の求人にも強いという事だったのでメインで利用したのですが、実際紹介してもらえる求人は幅広かったです。求人数で選ぶとなると厳しいかもしれませんが、個人的には利用する価値はあると思います。

30才・男・営業

良い点、悪い点をまとめてみました。【良い点】・求人数が豊富 ・電話対応の言葉使いが丁寧 ・東京のオフィスがきれい ・年収アップが望める【悪い点】・担当が複数つくが情報共有が全くできていない。・スキルが普通の人の対応は後回しで電話連絡が深夜になることもあり ・企業の採用担当の本音がわかりにくい ・複数の担当で責任の押し付け合う ・面接の内容は詳しく聞いてくるが、その後の企業との話や質問についてフィードバックが遅い。

24才・男・会社員

担当コーディネーターは若い女性の方でした。対応に誠実さを感じ、紹介される案件も他の紹介会社とかぶることが少なかったです。しかし登録後2週間ほど経った頃、担当の変更という連絡が後任の方からきました。変更理由の説明はなく、その後紹介がぱったりと止まってしまいました。こちらから紹介のお願いをすると、何件か紹介があるものの、希望との差が大きく引き継ぎがしっかりされていないのかなと感じました。最初の印象が良かっただけに残念でした。

29才・男・広告営業

大手の人材紹介会社の中で地方に拠点があるのはここくらいだと思います。ただ都市部の景気がよくなって求人が増えているといっても地方の求人数は絶対的に少ないので、実際の転職活動は決して楽ではありません。特に人材紹介会社を活用する企業となると地方でも大手企業が中心で、コストがかかることから一定以上の能力がないと採用されないのも事実です。都市部からのUターンだったり、一定のキャリアのある人にはおすすめですが、あまりキャリアを積んでいない人や経験の浅い人は厳しいのが現実だと思います。

45才・男・会社員

転職の際に利用し、よく言えばスマート、悪く言えばやる気がないといった感じでしょうか。人事職なので、転職後も中途採用のためリクルート、DODA、JAC、パソナなど主要な会社と取引していますが、求人の背景やほしい人物像などの理解、対応の速さ、熱心さなどの評価軸で比べると一番劣るのがパソナキャリア。成功報酬なので一応求人出していましたが、今ではそれも辞めています。なかなかつかみどころがない人材紹介会社という印象です。(2022年2月20日投稿)

32才・男・会社員

人材紹介はパソナキャリア、リクルートエージェント、doda、JACと大手4つを使い、結果リクルートエージェントで転職決定。このランキングの結果見て驚きました。パソナキャリアは派遣など取引先が多いためか、割と他社にはないマニアックな求人もある。求人数はそこそこですが、社員の方の対応が他の人材紹介会社と違い、レベルが低いところがあるようにと思いました。例えばこちらの話の趣旨を逆の意味に受け取られたり、メールに誤字があったり。。。リクルートエージェント、dodaはよくも悪くもシステマチックな対応ですが、パソナキャリアはそこまでシステマチックでもない。でも1位なんですね。私の中ではリクルートエージェント、JAC、doda、パソナキャリアという感じでした。

38才・男・会社員

スカウトメールが来ました。ただ対応が微妙。同じ求人票を連続して3回も送ってきた・・。しかも求人票の企業情報に誤字がありました・・。面談日時設定もとても忙しいタイミング。そのキャリアアドバイザー固有の問題なら良いのですが、そうでなければ問題かなと。結果的には同じ求人を紹介いただいていた他の転職エージェントで応募することにしました。もう少し社員教育に力を入れたほうが良いと思います。

32才・男・会社員

転職をするにあたり、こちらが希望する年収や希望職種を伝えても、「貴方のスキルではこの職種で推し進めるのが良い」と一方的な紹介ばかりで、キャリアアドバイザーの主観でこちらの希望が通らず。30代で異業種転職を目指していたということもあるが、転職サイトは自由に応募できるのに対して、人材紹介会社に関しては、求人のピックアップが担当のキャリアアドバイザーにゆだねられるため、その判断次第で満足度が大きく変わる。私に限ってはほとんど応募したいと思う企業に出会えなかった。

44才・女・派遣社員

登録したところ、理由がないままお詫びのメールがきました。年齢に扱うものがないのか、転職回数なのか、何が問題なのかはっきり記述してほしかったし、履歴書や職務経歴書の書き方とかも教えてほしかったのに、「お詫びメール」だけというのはサービスが悪すぎます。ただこれはパソナキャリだけではなく、他の人材紹介サービスでも同じでした。ここは業界のサービスとして改善して欲しいです。

30才・女・求職中

口コミでかなり評価が高かったので期待して登録しましたが翌日にすぐ「お詫び」メールがきました。これまでやっていた広報の仕事の延長線上での転職を考えていたのですが、この職種は年齢的に難しかったのかもしれません。ただメール1通で登録が断られるとは思っておらず、がっかりしました。登録できないにせよ、職種に問題があるのか、経歴に問題があるのか、実際に課題をしてもらえるとありがたいです。

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総合人材サービス企業パソナが運営する人材紹介サービス。パソナの取引先企業16,000社から寄せられた総求人件数は、30,000件を常時超えており、数ある人材紹介会社の中でもトップクラス。また、求人企業もIT関連から営業・バイオ・医療・金融など業種・業界を問わず充実。事業規模も東証に一部に上場する大企業から、これから上場を目指すスタートアップ企業、日本に新たに進出する外資系企業まで幅広く取り扱う。オリコンが実施した転職エージェントの満足度調査で2022年度No.1を獲得する等、第三者機関からの評価も高い。

パソナキャリア最大の特徴は、パソナが派遣ビジネスで培った豊富なコネクションと信頼をベースに、企業の大小や男女を問わず、正社員の転職情報に強い点だろう。これまでにパソナキャリアが転職を支援した求職者の数は46万人を超えており、豊富なノウハウを有している。また求職者の転職活動を無料でフルサポートするキャリアアドバイザーも、長く業界で転職支援を積んだ人材や、担当する業種で長く活躍し、業界知識を熟知した人材が大部分を占める。転職が初めてという人はもちろん、2回目以降の求職者にとっても、経験豊富なキャリアアドバイザーが、履歴書・職務経歴書の書き方はもちろん、面接での受け答えや、円満退職の進め方まで幅広くサポートしてくれるのは心強い(※パソナキャリアのキャリアアドバイザーは、各業界で経験を積んだ上で転身した人材が多い傾向があり、転職者の立場や気持ちを考慮した支援を期待できる点も、高い評価を獲得している理由の一つ)。

さらにパソナキャリアは全国に拠点を持ち、首都圏や都市部への転職支援はもちろん、UターンやIターンといった地方の転職支援に力を入れている点も評価できる。転職によるキャリアアップを考えるのであれば、男女を問わず利用をおすすめできる人材紹介会社の一つ

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JACリクルートメント

JACリクルートメント画像

JACリクルートメント

総合

総合評価

4.3

求人数 4.0
求人の質 4.5
年収満足度 4.5
サービス 4.5
人気 4.0

公式サイトへ行く

人材紹介会社 比較

求人数 約15,047件※2023年1月24日時点
主な拠点・業務提携先 拠点(東京、横浜、名古屋、京都、大阪、神戸)、業務提携先(イギリス、シンガポール、マレーシア、タイ、インドネシア、中国、香港、韓国)

JACリクルートメントの強み

  • 国内だけではなく、海外にも拠点を持ち、国内グローバル企業に加え、外資系企業、海外拠点企業案件に強み オススメ!
  • 問い合わせには原則24時間以内に対応

JACリクルートメントの口コミ・評判

  • まるコミ(0件)
  • 中立(0件)
  • バツコミ(0件)

30才・男・電機メーカー

他の人材紹介会社と比較すると、紹介が受けられる求人数はそれほど変わりませんでしたが、求人の質に関してはここが一番良かったし、条件面も良かった。キャリコンサルタントは人によるので一概に評価できないが、私の担当者はかなり質が高かったように思います。求人に関しては比較的大手や外資系が多い印象を受けた。売れる人材へのサポート力に関しては良い評判を聞くが、年収条件が条件を満たさない等、彼らの基準を満たさない求職者に対しては塩対応らしい。登録時のユーザーのプロフィールで対応が変わる時点で彼らの姿勢がよくわかると思う。ただ彼らにとってサービスを提供に値すると判断されれば、素晴らしいサービスを利用できるのだから、一定の評価を受けて然るべきだろう。(2021年6月6日更新)

60才・男・会社員

結局JACリクルートメントで紹介された転職先には行かなかったのですが、JACリクルートメントから提案された求人はかなり条件面では良かったと思います。私の場合は日本の有名メーカーの海外現地子会社の技術系幹部職の案件でしたが、現地採用ではなく国内の本社採用で現地に赴任ということで、年収面では十分な条件でした。ただ、治安の面でやや不安があり、家族帯同ができず、このオファーはお断りしましたが、それ以外は問題ありませんでした。

41才・男・人材関連サービス

日系の人材紹介会社は数多くありますが、JACリクルートメントは、早くから外資系や日系のグローバル企業への転職支援に特化し、海外にも複数拠点を持ち、上場するまでになっています。実際人材紹介会社で単独で上場しているところは数えるほどしかありませんし、JACリクルートメントはその中でも老舗です。ここは登録者の属性に厳しく、年収500万円前後でも登録はできますが、400万円クラスだと登録すらできませんし、年収600万円以上がメインターゲットと言われています。つまり登録者を選びますが、その条件を上回っている場合は、他と比べても手厚いサポートが期待できます。また求人の多くが英語力含む語学力がある方を前提としているので、語学力がある方のほうが有利です。

29才・男・金融関係

他の人材紹介会社と比較すると、求人の数というより質が良いと感じた。本当に数打てば当たるという感じではなく、紹介してもらう求人は大抵こちらの要望に沿ったもので、応募しようと思えるものか、少なくとも応募を検討するものだった。人材紹介会社によっては、とにかく多くの求人を紹介してくるところもあるが、複数の会社に登録している事もあり、どの求人が良いのか絞り込むのも難しくなるので、求人を絞り込んで紹介してもらったほうが転職する方としてはやりやすかった。

27才・女・会社員

横浜の拠点で以前お世話になりました。他の大手エージェントは通常1名同士で面接のところ、2名がかりで面接してくださいました。また、他の大手では点数稼ぎに無理やりマッチングさせたり、人の職歴を見下したりするような感じを受けたこともありますが、こちらは親身に、非常に人間的なサービスをしてくださったことに感謝しています。結局転職はしなかったのですが、信用できると思いました。

40才・女・会社員

外資系転職を希望するのであれば、今最も勢いのある日系の人材紹介会社だと思う。実際にサービスを利用してみて、JACリクルートメントは、優秀でガッツのあるコンサルタントが揃っていると感じた。特にアジアのグローバル企業への転職支援では、リクルートエージェントと比べても遥か上だと思う。自分は国内企業の海外担当職を紹介してもらったが、同じポジションがエンジャパンからも打診があった。過去のやり取りから各社の担当者の「質と相性」を考え、JACから応募し無事内定をもらった。

33才・男・IT関連

年収が一定以上ある人、外資系への転職を目指している人なら良いのかもしれませんが、他の人材紹介会社にも登録し、いろいろなキャリアアドバイザーと合い、転職活動した感想としては、アドバイザーの質では他と比較すると厳しいものがあると思いました。私の年収(約600万円)をターゲットにしていないのかもしれませんが、紹介してもらえる求人が全然少なく、こちらから連絡してもなかなか条件に合う求人がないの一言(しかもメール)で終わる始末。これでは積極的に利用したいと思っても使いこなせません。他の方も口コミで書かれているケースがありますが、もうちょっと真摯に対応しても良いのではないかと思います。

37才・男・外資系メーカー

紹介してもらえる求人はそこそこあり。ただし担当制ではないため、各クライアント担当の営業から個別に連絡が入る。JACさんから紹介された求人の面接30分前に、JACの別の営業さんから連絡が入ることもある。JAC内での情報共有化ができておらず、配慮もなく、各営業が自分の利益のため、行動しているように感じた。

34才・女・会社員

私のキャリアが理系エンジニアだったからかもしれないが、きめ細やかなサービスを受けられました。面接練習も1回してもらったし、職務経歴書を2回も手直ししてもらいました。職務経歴書は、実際に面接でほめられたこともあります。紹介社数は、大手の企業が主で、かなり多かったですが、ことごとく受からず、別の会社で2件内定が決まったので、そのうちの1社に転職し、今3年目です。あの時手直ししてもらった職務経歴書が役に立ったんだろうぁ・・・と思います。

35才・男・会社員

面談をしたコンサルタントが登録者を独占してしまうようで、他のコンサルタントからの連絡が一切来ない。このサイトのレビューでは、求人担当制に変更されたと書かれているが、自分の場合だとそれはない模様。よく言われるように、コンサルタントにより質がまちまちなのであろうが、せっかく登録したからには色々な案件を紹介してほしい。

54才・男・会社員

利用者の年令、転職回数、在籍期間の長短、キャリアの一貫性、退職理由、語学力の有無にもよりますが、「おいしい」登録者であれば、最高のサービスを享受できる会社です。その反対もありで、「難しい」とされるカテゴリーの登録者は「D人材」と社内で呼ばれ、紹介できる案件はないので面談に呼ばれず、期待しない方が、よいでしょう。また昨年10月より登録者担当制から、求人担当制に変更となり、複数の方から連絡を受けますので、場合によっては、面倒なこともあります。担当によって対応は千差万別で、社外で想像する以上に多忙なため、放置されることもよくあります。

44才・男・会社員(メーカー)

求人は、なるほど要求通りの数が有りました。ただし電話などの対応は忙しいのか時々しか来ず。時間をかけて転職する場合はいいのでしょうが…。それとすぐに面接が入るとアポを入れたがる。こちらの都合は全く無視される。現職の勤務もあるので大変です。

42才・女・パート

クリエイティブ系の職種でエンジャパンに登録したところ、JACリクルートメントからスカウトが来たので登録しました。登録にいくと担当者からダメ出しの嵐で「じゃぁなんでスカウトしたの?」と思いました。今思えば当時はまだ若かったので、強みは若さだけだったような気もします。何社か求人を紹介され、希望の条件と違うことを伝えると「とにかく行ってください」としか言われず、結果どの会社からも「条件が合わない」というような不採用の通知をもらってそりゃそうだと思いました。最終的には他の人材紹介会社経由で転職が決まりました。求職者を駒としか思ってないと感じたので、JACリクルートメントでクリエイティブ系の職種に転職するのは難しいかもしれません。

36才・男・求職中

ネットの口コミが良さげだったので登録しましたが、2日後「現時点でご紹介できる求人はございませんでした。」とのお詫びメールあり。ブランクがあると難しく、やはり「D人材」扱いなのでしょうね・・・。その後いろいろと評判を改めて調べたところ、JACリクルートメントは高年収でキャリアがある層に対しては手厚く、評判もまずまずだが、自分たちのターゲット範囲外になると、登録できても対応が良くないという口コミを多数見つけました。転職希望者が商品である以上、仕方がない側面はあると思いますが、そういう相手によって大きく態度を変えるようでは、こういった人材紹介会社や転職エージェントのサービスを評価するランキングで上位に来ることは難しいと思います。

34才・女

担当カウンセラーのご対応はちょっと残念でした。「紹介できる案件がありません」「難しい」と言われる一方で、積極的な発言や努力が見えませんでした。仕方ないので、他の人材紹介会社に登録したところ、直ちに複数の求人案件を頂けました。JACはとにかくユーザー属性だけで求人を紹介するかどうか判断している節があります。その人の能力をしっかり見極めていないとしたら、そういう人材紹介会社に未来はないでしょう。

25才・男・会社員

WEBから登録したところ、3日後に「あなたに紹介できる求人はありません」という返信がきました。際、社会人経験4年目だったのでしょうがないかなと思いリクルートエージェントに登録。ちらの紹介で、転職先を見つけることができました。職先で勤務を開始してから2か月ほど経ったころ、ここの担当から電話が。 「紹介したい求人があります」だそうです。今の今まで何の連絡もしなかったにもかかわらず、いきなり何を言ってるんだか意味不明でした。そこそこ大きい人材紹介会社なのに、適当なのかなと感じたので今後利用する事はないと思います。

33才・男・会社員

忙しいのはわかるが連絡しても1週間以上連絡がなく、その上、面談後に紹介される求人の質もひどい。他の人材紹介会社に登録したところ、かなり条件の良い求人案件を紹介されたこともあり、この会社の対応には本当に驚かされた。職務経歴だけでサポートする価値がないと判断されたのかもしれないが、こういう対応をされたところは今後利用することはないだろう。

28才・女・会社員

以前、登録に行った際に事前には「紹介できる求人が多数ある」という話であったが、実際にはカウンセラーが事前に会った方とは全く違う方がしかも上司を連れてきて出てきて、「あなたに適した吸引がない」と言われてしまった。カウンセラーは「もう少しの我慢だから」と言ってきたにも関わらず、その後連絡なし。結果的に登録から1年3カ月慶かしますが、いまだ転職先が決まっていません。さすがに待ちきれないので他の人材紹介会社に乗り換える予定です。

29才・女・製薬メーカー勤務

担当制ではなく、案件ごとに担当者が変わるので、こちらの希望を初めから話せばならず、面倒。また、『質問事項を先方に確認し、来週連絡をします』とメールで連絡を受けたが、3週間も連絡がなく、こちらから催促をすると、謝りの電話もなくメールのみで対応された。同じような事が別の担当者でもあり、信用ができない会社だと思った。

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東証一部に上場するジェイ エイ シー リクルートメントが運営する人材紹介会社。数ある人材紹介会社の中でも、一定のキャリアを持つ層の転職支援に強みがあり、年収600万円を超える役職者の転職仲介に特に力を入れている。求人数は10,000件以上、国内6箇所に加え、海外8箇所(イギリス、シンガポール、マレーシア、タイ、インドネシア、中国、香港、韓国)に業務提携先企業を持ち、国内の主要企業に加え、外資系企業や海外に拠点を持つ大手企業、海外提携会社等の求人も取り扱う

また、JACは専門分野別のキャリアコンサルタント制を採用しているため、業界やその職種に精通したプロフェッショナルによる転職サポートを期待できる点も大きな魅力。特に現在は法人営業、機械設計・サービスエンジニア、経理・財務・法務・経営企画、金融専門職、メディカル専門職を積極的に採用している。

また、サイト上では業界別、地域別の転職トレンド情報をキャッチできるほか、注目企業へのインタビュー、各業界特集も掲載。「社内SEへの転職」「経理・英文経理」など、転職市場の旬のテーマを題材にセミナーや相談会も開催している。

国内の主要企業や外資系企業・海外へ積極展開する企業への転職を希望する人は、選択肢に入れておきたい人材紹介会社の一つ。

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Spring転職エージェント(アデコ)

Spring転職エージェント(アデコ)画像

Spring転職エージェント(アデコ)

総合

総合評価

4.3

求人数 4.5
求人の質 4.0
年収満足度 4.5
サービス 4.5
人気 4.0

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人材紹介会社 比較

求人数 30,293件以上(新着求人839件)※2023年1月24日時点
主な拠点 東京・大阪・名古屋
得意分野 IT、Web・クリエイティブ、技術(電気・電子・機械)、金融、経営・コンサル、メディカル(医療・製薬)、管理(経理・財務)、営業、マーケティング他

Spring転職エージェントの強み

  • 専任のコンサルタントが企業側、求職者の双方を担当し、きめ細かいサポートを提供。外資系への転職にも強み オススメ!
  • 世界60か国に5,100を超える拠点を持つ人材サービスのリーディングカンパニー「アデコ」がサービスを提供

Spring転職エージェントの口コミ・評判

  • まるコミ(0件)
  • 中立(0件)
  • バツコミ(0件)

40才・男・人事

もっと評価されても良い人材紹介サービスだと思います。理由はSpring転職エージェントは、規模としては中堅ですが、障がい者の転職支援などにも積極的に取り組んでいるから。大手だとdodaも積極的に支援していますが、最大手のリクルートエージェントは専任のキャリアドバイザーを置いていない等、支援が不十分です。本来もっと規模を拡大したいであろう中堅どころでも、そういう社会的な活動に積極的に取り組んでいるところは信頼できます。実際アデコがバックボーンという事で、日系の大手企業だけではなく、外資系の求人にも強いので、東京、名古屋、大阪、福岡、札幌など、近くに拠点がある方は、利用する価値は間違いなくあると思います。

38才・男・ITコンサル

知ってる人は少ないかもしれませんがアデコ時代から通算すると、老舗の部類に入るように思います。もともと丁寧なキャリアコンサルティングに定評がある会社で、外資系に強いという口コミがありますが、かなり日本に根差しているおり、キャリアアドバイザーも日本人がほとんどなので、日本の大企業に強いというイメージです。ただアデコが培ったネットワークがベースになっているのか、他社では紹介がなかった比較的好条件の正社員求人も見かけました。個人的には担当のキャリアアドバイザーの方が好感の持てる方だったので、現在の担当に不満があるという人におすすめです。転職は人生を左右する選択なので、転職をサポートしてくれる担当者との相性は重要です。

39才・男・SE

Spring転職エージェント(アデコ)は外資系だから外資系の求人が多いと感じた。外資系だけれど、面談などはきめ細やかで安心して利用することができた。NGでもちゃんと連絡をくれたし、レスポンスがとにかく早い。それが評判の良い理由だと思う。大手の人材紹介会社の担当者の中には、スピード感がなく、なかなか動いてくれない方もいます。またこちらの希望通りに条件交渉をしてくれたのもありがたかった。口コミの数で言うと大手には及ばないと思うが、準大手のほうが対応が良いというのは個人的には事実だと思った。

28才・男・SE

他の人も口コミされているので多分エンジニア等の技術系の正社員転職に強いのかもしれません。大手の人材紹介会社と比較して求人数が多かったという事はありませんでしたが、企業側からこの採用に対してどういう要望があるのか、また面接ので聞かれるであろうポイントなどもアドバイスしてもらえたので転職の成功につながった気がします。転職活動が初めてと言う人はサポートがしっかりしているSpring転職エージェント(アデコ)はありなのではないかと思います。

35才・男・経理

他の人材紹介会社だと登録自体がNGでしたが、Spring転職エージェント(アデコ)さんの場合、面談OKになり、年齢的にも厳しい中、粘り強く転職活動に付き合ってもらったお陰で、無事希望の経理職でキャリアアップできました。途中であきらめそうになる事もありましたが、最後まで粘り強く付き合ってもらった事に感謝しています。新型コロナの影響もあり、求人数自体は確実に減っていますし、職種によっては求人がほとんどないというケースもあると思います。でも諦めずに転職活動に取り組めば必ずチャンスはあるので、頑張りましょう。個人的にはリクルートエージェントやdodaといった大手以外も活用したほうが良いということを今回の転職で実感しました。

35才・男・外資系コンサル

ハイクラス・ミドルクラスの転職に関して、オリコン顧客満足度ランキングで1位と思いきやよく見ると高評の文字。好評じゃなくて高評価という意味なのですね。正直わかりにくいし、何位だったかもわかりにくいので書くべきではない気がしました。ページもハイキャリアをめちゃくちゃ推していて、一般ユーザーが登録しにくくなっているのもマイナスです。外資系の転職エージェントなので、給料の高い求人に強いのはわかりますが、もう少しセンス良く表現した方が良いと思います。来社不要でWeb面談で登録が完了する点は便利です。(2022年7月5日投稿)

30才・男・HR関連

Spring転職エージェントという名前ですが、もともとはアデコの転職エージェント社名で、アデコグループの正社員転職支援サービスです。実は規模は結構大きくて、全国に拠点を持ち、転職エージェントを規模で格付けすれば、6位とか7位くらいに位置しているはずです。それこそリクルートエージェントは黙ってても登録者が来ますが、中堅どころは大手より丁寧に対応しなければ、利用してもらえません。そういう意味でSpring転職エージェントの評判が良いのは頷けます。ただやはり規模と言う点では2番手、3番手なので全てを委ねるのはおすすめできません。転職エージェントを介して転職する方は、殆どの場合、2社か3社に登録しますが、そのうちの1社として使う位がちょうど良いと思いますし、おすすめです。(2021年4月4日投稿)

27才・男・電機メーカー

Spring転職エージェントという全く聞いた事のない会社でしたが、アデコの正社員転職支援部門が名前を変えたサービスとのこと。アデコは外国では派遣よりもむしろ正社員転職に強いので、利用者から一定の評価を得ているのは当然だと思いました。また外資系に強いという評判がありますが、Spring転職エージェントのキャリアアドバイザーは、多くが日本人またはアジア系とのことなので、日本とアジア地域の外資系への転職には強いはずですが、欧米に関してはまた別だと思います。ランキングに入ってくるだけの規模と実績はあるのでしょうが、総合的に評価すると、リクルートエージェント、パソナキャリア、DODAの3強を脅かすほどではないかと思います。

32才・男・精密機器

人材紹介会社ランキングで上位にランクインしているものと比較すると、紹介してもらえる求人の数は確かに少し見劣りしますが、他の人も口コミしているように外資系企業の求人など、他ではない求人で条件が良いものもあり、人によっては相性が良いと思います。実際にSpring転職エージェント(アデコ)自身も他の人材紹介会社にも登録し、活動しているということをわかった上で他に負けないサポートをしっかり提供してくれるので、対応面で好感が持てるのは確かです。

35才・男・外資系メーカー

良くも悪くも中堅の人材紹介会社というイメージです。ただ対応に関しては放っておいても転職希望者の登録が来る大手と比較すると丁寧ですし、Spring転職エージェント(アデコ)はさすがに派遣では最大手の部類ですし、グローバルで見るとリクルートと比較しても圧倒的なガリバーということもあるのか、他の人材紹介会社では紹介がなかった大手の求人や外資系の求人も取り扱っています。幅広い選択肢の中から転職先を探そうと考えているのであれば、有力な選択肢になるでしょうし、ランキングで中堅にあるのもうなづけます。

26才・男・IT関連

母体のアデコが外資系企業ということもあり、外資系の転職に強みがあるということで期待していたのですが、コロナの影響で求人が滞っているのか、ほとんど求人の紹介を受けられませんでした。ロバートウォルターズのような外資系の転職エージェントからはしっかり求人の紹介を受けられましたし、日系最大手のリクルートエージェントからも外資系や日系グローバル企業の求人紹介があったので、少なくとも大手どころと比べると求人数は少ないのかなと思いました。

44才・男・人材サービス

世界では最大級の転職エージェントですが、日本では中規模クラス。運営母体は他の方も口コミされている通り、アデコです。中堅どころは大手と比べると丁寧なサービスがウリでSpring転職エージェントもごたぶんに漏れず、丁寧なサービスに定評がありましたが、新型コロナの影響で強みにしていた外資系求人が減っているのか、サポート力が落ちているという評判を最近よく聞きます。転職市場はこれから2年は低迷が続くと思うので、こういう時こそサービスに関してはしっかりやって欲しいものです。

38才・男・海外営業

キャリアアドバイザーが多国籍で構成されており、それぞれの企業ごとに担当とアドバイザーがいるので、外資系企業への転職を目指す場合、コミュニケーションロスが起こる場合がある。具体的に言うと、中国資本の外資系企業と欧米資本の外資系企業に転職する場合では、担当が異なる場合があり、何度かこちらの要望を伝えなければいけないケースがありました。もしかすると国内企業に転職する場合は、そういう問題は起こらないのかもしれませんが、外資系企業で、国を問わない場合は私と同じ問題が起こる可能性があります。キャリアアドバイザーが企業の採用担当者と直接繋がっているため、合否に関わらず書類選考や面接のフィードバックが細かく、丁寧でスピーディーというメリットはありますが、分業制の転職エージェントのように、企業の採用担当者とキャリアアドバイザーの関係性が強い訳ではないので、デメリットにもなり得ます。万人受けするサービスではなく、相性はあると思います。

43才・男・会社員

世界に5,100拠点もあり、転職エージェントの顧客満足度でNo.1ということだったので、期待していたのですが、世界中に拠点があるのに日本では主要都市以外に拠点がなく、電話での登録になってしまったため、十分なサポートが受けられませんでした。また専門分野別に特化しており、企業側と求職者側を一人のキャリアアドバイザーの方が担当する仕組みも、良い点はあるのでしょうが、分業できない分、その人のタスクが重なるとサポートがどうしても疎かになります。私の場合はSEとして、転職を希望していたのですが、担当の方がとても忙しいらしいのと、地方での転職だったこともあり、サポートが不十分でした。評判が良いといっても、やはり使ってみた上で自分で判断すべきだと思いました。

43才・男・会社員

以前まで派遣専業でサービスを提供していたせいか、企業人事中枢とのチャンネルが薄いようで、採用企業にコンタクトするだけでも苦労している印象。「先方のメールを待っているところです」などと平気で返事してくるのにはあきれた。当然ながら独占案件やハイレベル案件はとても少ない。うんと若いか定年後の古参コンサルのいずれかしかおらず、外資なのに業界研究やコンサルの教育など組織的な対応もなく、外国人が少ない故か外資企業の案件も驚くほど少ない。看板はグローバル大手だが、中身がこんなに粗末な会社もあるのだなと思った。

アデコはスイスに本社を置き、世界60か国に5,100を超える拠点を展開、日本での営業開始から30年を超える総合人材サービスのリーディングカンパニー。日本では人材派遣会社としてのイメージが強いが、人材紹介会社としても世界最大級の規模と実績を誇っており、日本でもサービスを強化。全国の主要都市に200名を超えるキャリアコンサルタントが在籍しており、業種・職種問わず様々な転職希望者からの相談に対応している。

Spring転職エージェントの最大の魅力は、求職者に対するきめ細かいサポートに定評がある点だろう。通常、大手の人材紹介会社では、企業側の担当窓口と、求職者側の担当窓口が分かれており、それぞれが連携し、サービス提供を行っているが、Spring転職エージェントでは、キャリアコンサルタントが企業の人事担当者と直接やり取りを行っており、企業側の要望をタイムリーに吸い上げ、求職者にフィードバックする事ができる。また現在転職を検討している求職者だけではなく、将来的に転職を検討していきたいという人や自身のキャリアプランを再構築したいというような漠然とした相談にも対応。

登録した人材紹介会社のサポートに不満があるという人や、転職をこれから考えていきたいという人にとって、サポートに定評があるSpring転職エージェントは、利用する価値がある人材紹介会社の一つだろう

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リクナビNEXT

リクナビNEXT画像

リクナビNEXT

公式サイトへ行く

人材紹介会社 比較

求人数 約87,815件(新着求人11,349件、未経験歓迎19,966件)※2023年1月24日時点 オススメ!
スカウトサービス 有り
求人情報 ピックアップ セブン-イレブン intel SONY RECRUIT

リクナビNEXTの強み

  • スカウトメール配信数(月約700万通※2017年11月実績)トップ オススメ!
  • 転職に役立つコンテンツが充実。求職者の約8割が登録する国内最大の転職サイト

リクナビNEXTの口コミ・評判

  • まるコミ(0件)
  • 中立(0件)
  • バツコミ(0件)

36才・男・人材サービス

人材紹介会社には公開求人と非公開求人があり、転職サイトと比較しても求人数が圧倒的に多いので、転職するなら人材紹介会社だけで事足りると考えている求職者も多いですが、これは実は大きな間違い。その理由は、求人企業の中には、人材紹介会社を使わず、転職サイトでのみ募集を行うところも多いからです。理由はいくつかありますが、まず人材紹介会社を使うと利用料が高い(年収の20%から30%程度)というのが1点目。あとは積極的に自己応募する人材のみ採用する求人企業もまだまだ少なくありません。その逆もしかりで採用を絞るために人材紹介会社のみ使うケースもあるので、結論から言えばこの2つのサービスを上手く使いこなすことが、転職の成功率を上げるうえで重要です。

42才・男・ベンチャー経営

転職活動に本気で取り組むなら人材紹介会社を活用するのが最も効率良いことに異論はありませんが、知り合いの上場企業の社長で、転職サイト経由での応募を優先しているという方がいます。理由は人材紹介会社は受動的、転職サイトは自分で求人を探して応募するので能動的で、転職に積極的に取り組んでいるからだそうです。これは特殊なケースかもしれませんが、そういう事例もあるので自分でも探しつつ、転職のプロも活用するというのが天職を見つける最善手ではないかと思います。こういう口コミがないので投稿させていただきました。

30才・男・ITコンサル

二度ほど転職を経験していて、最終的には人材紹介会社経由で転職しているのですが、それだけ利用するというのはおすすめできません。その理由は求人を自分で探す、自分で自分の市場価値を知るという事をしなくなるからです。また公開求人への応募はそれだけ競争率も高いですし、転職サイトに登録することで、得られるスカウトメール(特にプライベートオファー)は、自身の市場価値を知る上でとても参考になります。個人的には求人が多く、スカウトサービスの評判の良いリクナビNEXT位は登録しておいて損はないと思います。

28才・男・SE

私の場合、最初はリクナビNEXTのような転職サイトから転職活動をスタートし、その後いくつかの人材紹介会社に登録しました。結果的に最初転職サイトで仕事の研究をしていた事が後で人材紹介会社に登録した際の履歴書、職務経歴書にも活きました。全くゼロから人材紹介会社に登録していたら、自分のような人間は、プロに頼り切ってしまっていたかもしれません。私の場合はですが、自分自身で転職活動してみて、上手くいかないことをしる時間も必要でした。結論から言えば個人的にはどちらのサービスも利用価値があると思います。

32才・男・MR

転職サイトと人材紹介会社の併用がお薦めです。転職サイトのメリットは自分で仕事を探せると言う点と転職に関する読み物が充実している点だと思います。人材紹介会社は転職の基本ができている人が登録したほうが効率が良いと思いますし、キャリアコンサルタントの人からの受けも良いと思います。転職サイトは能動的な面もありますが、スカウトメールのような受動的な活動もできるので登録しておいて損はないです。結局は二つに登録して、一気に活動を進めるのが一番効果的です。

35才・男・マーケティング

転職サイトと人材紹介会社は同率に比較できるものではありませんでしたが、新型コロナは転職活動自体を変えてしまったように思います。特に大きいのは転職サイトと人材紹介会社の垣根が限りなく低くなったことでしょう。人材紹介会社は対面登録が基本でしたが、それがオンライン化され、転職サイトへの登録とほとんど変わらない手間で利用する事が出来ます。そうなってくるとリクナビNEXTが転職サイトとして圧倒的に優位性があった求人数の多さという点がどうしても弱くなります。人材紹介会社はサイト上から応募できないので、この点ではいまだに優位性がありますが、システムが発達するとそれすらもなくなってしまうかもしれません。

31才・男・法人営業

転職サイトとしては間違いなくトップクラスですが、非公開求人含め求人の紹介を受けることができ、キャリアアドバイザーによるサポートが基本の人材紹介会社と比べるのはそもそも無理があります。転職の基本となる求人数もリクナビNEXTがいくら多いとはいってもリクルートエージェントの10分の1にすぎません。企業によっては人材紹介会社は使わないというケースもあるので、そういう意味では転職サイトの利用も必要だと思いますが、同列で比べるとどうしてもサポート力や転職を決定する力では負けると思います。

28才・男・データサイエンティスト

私自身が転職サイトと人材紹介会社を併用し、結果的に人材紹介会社を介して転職に成功したので、転職サイトの自己応募での転職とキャリアアドバイザーを介した転職とでは、キャリアアドバイザー経由のほうが分があると感じています。ただ転職サイトは人を介していない分、逆に自分にどういった企業が興味を持っているのかがわかる(リクナビNEXTの場合、どれくらいの企業が自分の経歴に興味を持ったか、またどの程度の応募で転職に成功するかがわかる)ので、転職サイトも利用する価値があると思います。

34才・男・マーケティング

転職経験がない方は、転職エージェントと転職サイトのどちらを利用すべきか、比較し、検討する人が多いと思いますが、この2つのサービスは、そもそも似て非なるものなので、同率で比べないほうが良いと思います。転職サイトの中ではリクナビNEXTが圧倒的なNo.1ですが、それでも求人数は転職エージェント最大手のリクナビエージェントの数十分の1の求人です。数が多ければ良いという訳ではないですが、圧倒的な物量は質を凌駕します。二つのサービスを併用するのは問題ありませんが、転職サイトだけ使うという選択は、たとえ最大手のリクナビNEXTだとしても、転職の幅を狭めてしまうのでナンセンスだと思います。

41才・男・会社経営

リクナビNEXTは確かに求職者であればほとんどが登録するサービスだと思いますが、実際に大手企業の求人が多く、またスカウトサービスなどの質も高いという点に疑う余地はありません。また自分と同じような年齢、キャリアの人間が何通くらい応募して内定を獲得しているのかを、会員画面からわかるので、頑張らねばという気持ちになるのも事実。ただリクナビNEXTとはいえ非公開求人に応募できるわけではないですし、履歴書・職務経歴書に課題があっても添削してくれるわけではありません。つまり第3者から見た自分のキャリアの転職市場での市場価値がわかる訳ではないので、これだけで転職活動するのは片手落ちといわざるを得ません。人材紹介会社(最近では転職エージェントというほうが多いですね)のサービスと併用することをおすすめします。

リクナビNEXTはリクルートが運営する転職サイト。転職を希望する求職者の約8割がリクナビNEXTに登録しており、現時点で最も登録者が多い転職サイトになっている。

リクナビNEXTの最大の魅力は、自分のペースで転職活動ができる点。人材紹介会社を利用する場合、コンサルタントとの面接と同時に転職活動をスタートするケースが多いが、リクナビNEXTのような転職サイトの場合、対面でサポートを受ける訳ではないので、具体的な転職活動時期が決まっていなくても気軽に登録する事ができる。実際の転職活動では、対面でサポートを受ける事ができ、非公開求人の紹介まで受けられる人材紹介会社は非常に心強い存在だが、自分で仕事を探したいと考えている人にとってはリクナビNEXTは欠かせないサービスの一つだろう。

またリクナビNEXTは、企業側からスカウトが届くスカウトサービスの草分け的存在であり、2017年11月には700万通を超えるスカウトメールが送信されるなど、その総数は登録者数を大きく上回っている。この他にも転職を成功させるためのノウハウを解説した転職成功ノウハウや一流と呼ばれる人に仕事の極意を聞くプロ論等、お役立ちコンテンツも充実。最も効率良く転職活動をしたいという人は転職サイトと人材紹介会社の二つを上手に活用すると良いだろう。

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type転職エージェント(旧:typeの人材紹介)

type転職エージェント画像

type転職エージェント

総合

総合評価

4.2

求人数 4.0
求人の質 4.5
年収満足度 4.5
サービス 4.0
人気 4.0

公式サイトへ行く

人材紹介会社 比較

求人数 19,438件※2022年12月7日時点
主な拠点 東京本社(赤坂見附)
注目の求人 マイクロソフト フューチャーアーキテクト カカクコム サイボウズ

type転職エージェントの強み

  • IT・Webエンジニア・営業・管理系職種の紹介に強み オススメ!
  • 人気の転職サイト「@type」が母体の人材紹介サービス。赤坂に拠点を持ち、首都圏への転職をサポート

type転職エージェントの口コミ・評判

  • まるコミ(0件)
  • 中立(0件)
  • バツコミ(0件)

33才・男・SE

地域が限定されますが、個人的には登録した人材紹介会社の中で最も親身に対応してもらえました。職種によるかもしれませんが、私のフィールドであるIT関連やITコンサルの求人に関しては、他の大手と比較しても多かったように思います。わざわざ遠くから東京まで出てきてというのは無理があると思いますが、首都圏で転職活動をしている方であれば利用する価値はあるはずです。人材紹介会社はどこも、独占求人を抱えています。typeを利用するのであれば、その求人を中心に紹介してもらうことをおすすめします。

32才・女・会社員

担当コンサルや持っている案件のジャンルと相性が良かったというのもありますが、私の希望がピンポイントな職種であるにも関わらず、半年の間で何件も紹介して頂き、更に私が興味のある会社の案件は「営業行ってきます!」とまで言ってくださりとても親切で安心しています。若い方でしたが頼りがいがあります。私はベテランでアドバイスばかりするコンサルは求めていません。私が重視しているのは、良い求人を持ってきてくれるかどうかだけ。それを全力で取り組んでくれるコンサルが在籍しているというだけで、私にとっては良い転職エージェントです。

26才・男・法人営業

大変満足していますし、実際お世話になりました。求人の数は大手紹介会社に比べて多いわけではないものの、キャリアアドバイザーの質もさることながら、求人票の内容も「よく調べたな」というぐらい非常に細かく記載があり、面接対策なども含めて凄く丁寧に対応していただきました。特に、面接対策では企業担当の方が直接「採用ニーズ」「募集背景」「仕事の内容」「キャリアパス」などを詳細に説明していただいたので、大変助かりました。恐らく自己応募だと受かってなかった企業だったので感謝しています。

24才・男・営業職

質の高い営業職を目指して転職活動をしていたが、他人材会社は自分の意見を受け入れてくれない若い担当者で、わけもわからない求人を多く出された。タイプは絞り込んだ提案をしてくれて面接対策もじっくりしてくれ、第一志望の企業に入社できた。ちなみに担当者は20代後半の背の高い女性で何でも相談できる雰囲気だった。入社してからも連絡があり、知人を紹介できるほど良かった!

33才・男・コールセンターマネージャー

転職エージェントは合計3社利用。面談の際、他社の担当者は上から目線でのアドバイス?だったが、typeに関してはキャリアアドバイザーとしての経験で決めつけるのではなく、こちらの考えや意見も尊重してくれてすごく好感が持てた。アドバイザーの方が同じ業界(コールセンター)出身者だったことも大きいと思います。これまであまり転職活動が上手くいっていないなか、type経由で念願の転職ができたのはその方の力が大きいです。(転職回数が多い私を励ましてくれたのも心強かった。)あくまで個人の感想ですが、他のキャリアアドバイザーの方も同じ姿勢で転職支援に臨まれているとしたら、社員の質が高いと感じる。

31才・男・金融系SE

ITやコンサルの案件紹介が多く、私のキャリアとマッチングしていたので利用した甲斐があった。typeが私たちの業界に強いのはある程度業界経験がある方や都市が上の方であれば有名。転職を通じて目標としていた年収アップもしっかり実現てきたので満足している。他の業界のことはわからないが、IT関連やコンサル業界出身で、同業界内で転職を検討している人にはおすすめできる。

33才・男・ITエンジニア

前職の勤務先が赤坂近辺だったので利用しましたが、もし自分が赤坂から離れた場所にあったら利用していないと思います。type転職エージェントを運営しているキャリアデザインセンターは数ある転職エージェントの中でも老舗ですが、創業から何十年も経っているのに拠点は赤坂にしかないんです。これはつまり事業を拡大するつもりがないということでしょう。堅実といえば聞こえは良いですが、転職にチャレンジしようと思っている求職者をサポートするエージェントにチャレンジ精神がないというのはいかがなものでしょうか?キャリアドバイザーのサポートは、良くも悪くも安定していると思います。(2022年5月7日投稿)

29才・男・ITコンサル

最近のリクナビNEXTは無料会員登録する段階で、人材紹介サービスにも同時に登録できるようになっています。つまり、リクナビNEXTを利用すると同時に、リクルートエージェントにも申し込めるということです。私もそうだったように、多くの人はまずは転職サイトに登録し、自己応募して転職先を見つけようと思うのではないかと思いますが、実際に二つのサービスに登録し、利用してみると、それが一部の求職者を除き、非効率であることがわかります。その一番の理由は、リクナビNEXTで選考が進むと、求人の検索はもちろんですが、面接日にせよ、二次選考、三次選考の設定、内定の承諾・辞退など、全てを自分でやらなければならず、すごく手間と時間がかかります。人材紹介サービスを利用すると、これらのサービスを全て代行してくれるので、採用面接に集中することができるのです。これは日々忙しい人であれば、あるほど大きなメリットと言えます。個人的には最初に登録の手間がかかったとしても、リクルートエージェント、パソナキャリア、dodaあたりを活用し、転職活動に取り組むことをおすすめします。

31才・男・営業(IT)

type転職エージェントはあくまでサブという位置づけが良いかと。メインで使う人材紹介会社としては心もとないのは確か。評判はが良いのはやっぱり営業やIT関連が多いような気がしますが、typeはそもそもそこに特化していた企業なので、このジャンルは強いと思います。横浜にも拠点がないので、なぜ横浜駅周辺に拠点がないのかと登録の際、聞いたところ、今のところ新しい拠点ができる予定はないという話でした。拠点が増えなければ、ランキングで上位にいる全国展開している大手の人材紹介会社に勝つのは難しい気がします。どうしても利用できる人が限られてしまうので、それが難しいとこだと思います。

31才・男・営業(IT)

拠点が東京しかないので、場所を選びますし、職種が営業やIT、コンサル関連に偏っているという問題はありますが、東京で仕事を探していて登録に行けるのであれば、求人数も多く、サポートもしっかりしているので個人的にはおすすめしたい人材紹介会社の一つです。ただ合わない人は合わないので、万人受けはしません。自分に合うかどうか、しっかり判断した上で登録したほうが良いとは思います。

29才・女・会社員

面談時に紹介してくれる案件は割と多かった。希望している職種以外に、キャリアコンサルタントのオススメの求人も紹介され、希望じゃないと伝えると「すごくいい案件なので騙されたと思って受けてみて下さい」と強要してくる。担当アドバイザーとは本当に合わなかった。基本的に非常に強気な態度でこちらを見下す対応をしてくる。毎回面接後に連絡を入れると面接の印象やどう思ったかなどを聞かれる。その質問に答えると「それは違うと思いますけど。」といったような返しで毎回電話の後には非常に気分が悪くなる。結果的に内定はもらったが、キャリアコンサルタントはほぼ何もしてくれず最初だけでした。はっきり言ってtype転職エージェントとはもう関わりたいとは思いません。

女・会社員

某求人サイトで評判が良かったので登録をしてみたが、その時は時間が足りなかったので、キャリアシートを空欄のまま、紹介の登録メールだけしておいた。(順番が分かりにくかったのもある。typeの女性の方には登録してあったのだけど、人材の方とは別だったから)そしたら、翌日くらいには「紹介できる求人はありません」と機械的なメール(たぶん自動。年齢と転職回数でふるいにかけてるアレ)あまりにもだったので、職務経歴の登録がないのに、おかしくないですか?見ないで返信してませんか? ってメールしてみたら慌てたメール返ってきたけど対応は最悪だった。結局、どこもだいたい年齢と転職回数で自動フルイにかけている。

32才・女・会社員

担当者の対応がひどかった。書類選考は約1週間ほどで結果が出ると言いつつ、3週間ほどかかり、その間の連絡はこちらからしないと状況を教えてもらえない。面接前日の22時くらいにアドバイスのメールが来て、ほとんど言うことを決めていたのに練り直さなければいけない。2次面接前日には、暗い性格をなんとかしないと見送りになると言われる。そんなこと、普通前日言わないでしょう?

34才・男・求職中

電話、メール、面談時に同じ内容の質問をされ、ようやく求人の紹介をして頂けたと思ったらミスマッチな求人を紹介され、「この求人を断るなら転職を諦めた方がいいんじゃないですか」や「決まらないと面接をしても意味がないでしょう?本来はクローズした案件ですが、確度が高めなので今すぐ応募するか決めて下さい」と散々追い込まれ、やはり希望する職種ではないのでお断りしたら、「では、紹介できる求人はありません」と、スカウトメールに記載された求人すら提案して頂けませんでした。

26才・男・フリーター

求人数は確かに多かったです。しかし、担当CAの対応がいい加減。こちらの問い合わせに対しても無視。不採用結果連絡も1か月過ぎてから、ひどい時には連絡しないなどと利用していて不愉快になった。 もう利用することはないでしょう。

29才・男・会社員

登録から面談までは非常に速かったです。面談時に希望職種を話し、希望職種1件、非希望職種を強烈に1件薦められました。後者については「あなたのことをしっかりと説明しておく」とのことでいきなり役員面接でしたが、面接官に担当者から全く説明を聞いていないと言われました。その会社は不採用になりました。その後、エージェントからお叱りの電話が来た後、1件別に全く希望職種から外れた案件を紹介され、その案件が書類落ちになった以降全く連絡が取れなくなりました。 typeに限った話ではないと思いますが、売れる(エージェントの売上になる)人材しか相手にされないということを痛感させられました。

口コミをさらに読む

type転職エージェントは、転職サイト「@type」で有名な東証一部上場のキャリアデザインセンターが運営する人材紹介サービス

type転職エージェントの特徴は、利用者の71%以上という高い年収UP率。また、15年を超える転職サポートの実績と信頼から、急成長のベンチャー企業に加え、大手企業にも幅広いネットワークを築いている点も評価できる。(※このネットワークにより普段メディアには登場しない希少性の高い独占求人や最新の採用動向、進行中のプロジェクトの内容や新規事業立ち上げ計画など、企業の詳細な情報を数多く把握。)

技術者向けWebマガジン「エンジニアtype」を運営しているため、IT及びコンサルティング業界に太いコネクションがある他、営業・バックオフィス職の転職サポートにも強い。転職サポートは無料で、夜間・土曜日の相談も可能。転職コンサルタントの質にも定評があり、実際にサービスを利用したユーザーからの評価も高い。

一方で注意すべき点として、拠点が東京のみとなっており、基本的に関東近郊の転職希望者以外の転職相談を受け付けていない点(赤坂の相談拠点に来社でき、転職活動に取り組める場合はOK)には注意が必要。東京以外の主要な都市への拠点展開と転職相談の受付の早期開始を期待したい。

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その他の人材紹介会社の口コミ・評判

ハイクラス転職サービス doda X(デューダ エックス)(旧 iX転職)(0件)

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  • 中立(0件)
  • バツコミ(0件)

42才・男・IT企業経営

コロナは転職活動を大きく変えました。まず転職サイトと転職エージェント(人材紹介サービス)の垣根がなくなり、対面サービスに圧倒的な強みを持っていたヘッドハンティング会社もネットにシフト。その過程で産まれたのがリクルートダイレクトスカウトやdoda X(旧 iX転職)です。ビズリーチは有料なので少し毛色が異なりますが、ヘッドハンターのネットワークと言う意味では同じと言えます。このような変化に伴い、企業経営者も採用方法を変更しており、経験者採用に関してはヘッドハンティング機能を持った転職エージェントを使うケースが増えました。転職サイトと比較すると採用コストがかかりますが、ネットにシフトしたことで、以前ヘッドハンターに払っていたような成功報酬よりもはるかに安く、その分が採用時の好条件にもつながっています。20代だとオファーが来る可能性は低いかもしれませんが、30代、40代であれば登録することでスカウトが届く可能性は十分あります。これから転職するのであれば、利用しない手はないでしょう。(2022年3月15日投稿)

42才・男・人材サービス

ハイクラス向け転職サイトはまずビズリーチがそのジャンルに需要がある事を見つけ大きく成長。その成功を見たリクルートがヘッドハンターをネットワークし、無料を武器に立ち上げたサービスがリクルートダイレクトスカウト(旧 キャリアカーバー)。そしてリクルートダイレクトスカウト(旧 キャリアカーバー)の成功を見て、dodaを運営するパーソルが最後発で立ち上げたのがiXです。現時点ではiXは三番手だと思いますが後発だけにサービスレベルには気を使ってますし、運営元がdodaなのでそれなりのレベルを期待できます。40代以上の方が転職を検討するのであれば、上手く活用すべきサービスでしょう。(2021年10月5日投稿)

38才・男・ITコンサル

登録したサービスはリクルートダイレクトスカウト(旧 キャリアカーバー)、ビズリーチ、doda X(旧 iX)の3社。いずれも30代後半から40代位までのハイクラスの転職支援に特化したサービス。無料会員登録すると、これらのサービスに登録しているヘッドハンティング会社もしくは転職エージェントのキャリアコンサルタントからオファーが届く。どんなに良いキャリアを築いていようとも、一定の役職があり、年収が高いと転職が決まるのは簡単ではありません。一般的な転職エージェントを利用するよりも、登録者のほとんどが30代後半から40代で、これらの層の転職支援になれているサービスを使ったほうが効率が良いのは言うまでもありません。(2021年9月6日投稿)

40才・男・IT関連

人材紹介会社を利用する際は、20代、30代の一般向けとハイクラス向け(30代後半から40代以上の管理職経験者向け)で分けたほうが良いと思います。リクルートエージェントのように圧倒的な規模と実績を誇るところでも、ハイクラス転職に強いかと言われると疑問符が付きます。このジャンルに強いのはビズリーチやリクルートダイレクトスカウト(旧 キャリアカーバー)、そしてdoda X(旧 iX)といったこの分野に特化したサービスであることは間違いありません。これらのサービスに共通しているのは、人材紹介会社単体のサービスではなく、ヘッドハンティング会社を束ねたプラットホームであるという点です。ヘッドハンターはそもそも30代後半、40代、50代が主要顧客なので人材紹介会社とは対応も全然違います。30代後半以降の人はこういうサービスを使うべきだと思います。(2021年8月8日投稿)

40才・男・専門商社

良くも悪くもリクルートダイレクトスカウトの後発サービス。リクルートダイレクトスカウトはその名前の通り、リクナビNEXTやリクルートエージェントを運営するリクルートのサービスですが、doda X(旧 iX)はdodaを運営するぱーそるキャリアのサービスです。転職支援サービスという大きなくくりで見ると、リクルートが圧倒的な1位、dodaを運営するパーソルキャリアはちょっと離れて2位に位置しています。つまりdoda X(旧 iX)も2番手のサービスという事です。メインで使うには少し力不足だと思いますが、サブとして使う分には十分。それがdoda X(旧 iX)の率直な位置づけでしょう。(2022年6月14日投稿)

39才・男・外資系メーカー

利用者の評判が良いので期待して登録したが、外資系企業の求人に関してはそこまで強くないように思いました。もしかすると私の年齢がネックになっていたのかもしれません。ただ外資ではキャリアさえあれば40代でも問題なく転職できますし、doda X(旧 iX)はこの年齢層に強いと聞いていたので少しがっかりしました。私が実際に使って見た印象では、競合のビズリーチやリクルートダイレクトスカウトのほうが外資系への転職には強いと思います。ただ日系のグローバル企業の求人は多かったです。(2021年12月18日投稿)

35才・男・人材サービス

以前はハイクラス人材はヘッドハンターがアポイントを取り、一本釣りするのが当たり前でしたが、新型コロナによってそれも難しくなり、ヘッドハンターのスカウトもネットにシフトしてしまった。つまりdoda X(旧 iX)やリクルートダイレクトスカウト、ビズリーチといったハイクラス人材が集まるプラットフォームでスカウトを行っているということだ。ちなみにここには人材紹介会社も多数参加しており、ヘッドハンティング会社としのぎを削っている。多くの求職者がハイクラス求人にアクセスできるようになったのは良い点だが、コモディティ化が進んだことで人材の選別も自動化されつつある。これはつまり、彼らのスクリーニングから外れた人材の転職はどんどんむずかしくなるということだ。doda X(旧 iX)の人材選定基準はかなり厳しいという評判がある。全ての人におすすめできるサービスではない。(2022年2月18日投稿)

若手ハイクラス向け転職サイト VIEW(0件)

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28才・男・ITコンサル

転職サイトというか転職アプリですが、転職活動の効率アップに間違いなく役立ちます。20代から30代のハイクラスに登録者を絞っており、登録者のプロフィールを見た転職エージェントのキャリアアドバイザーや求人企業から直接スカウトが届くサービスはVIEW以外では私は知りません(※年齢を問わずスカウトするサービスや年収1,000万円以上のハイクラス向けのサービスは他にもある)。転職するタイミングを決めておらず、良いオファー(スカウト)が届けば考えたいという人には間違いなくおすすめです。(2022年12月7日投稿)

レバテックキャリア(IT・Webエンジニア転職)(0件)

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36才・女・会社員

レバテックのサービスはその用途に応じて色々と細分化されていますが、その中でもデザイナー向けなのが“レバテッククリエイター”です。なんといってもその平均給与の高さが魅力。サポートも手厚いので優秀な人材が集まるのか、会社としても相当儲かっている印象があります。ただ、これらのことからある程度の経験を積んだ人材でないと、なかなかマッチングが難しいかもしれません。しかし、キャリアがあり給与に重きを置くデザイナーであれば、1度も登録して見る価値はあるかと思います。(2021年11月6日投稿)

27才・男・SE

ITエンジニアやゲーム開発といったエンジニアなどの専門職が転職する場合は、ここのようにエンジニアの転職に特化したエージェントのほうが技術への造詣が深く、話が早いと思う。もちろん結局は人な訳だが、確率論で考えると専門サイトのほうが有利なのは確か。ITエンジニアはスキルさえあれば、景気の影響を受けにくいし、良い条件での転職も可能です。2020年に入り、日本だけではなく、世界が大変なことになっていますが、この危機に負けず頑張りましょう。

26才・男・データアナリスト

IT系に特化している事で、より専門的な話が出来るのではないかと感じ、エントリーしました。未経験の職種でしたので、少しでも情報を知りたく、その分野に詳しそうというのはかなり安心感がありました。2020年4月現在も数多く求人を紹介してもらっています。この分野に関しては不況の影響を受けないという事を実感しています。

30才・男・SE

キャリアコンサルタントの方が二回にわたり対面で私の考え方を引き出してくださったお陰で、逆に私自身も考えを整理出来ました。また、私の「この仕事がしたい!」を 「この業界でこの仕事がしたい!」まで広げてくださいました。また、サポートの方さんはこまめに電話をくださった事で、毎日少しずつ前に進んでいる実感がありました。電話は事務的な内容だけでなく「面接どうでしたか?」というような事も聞いてくださり、お話しながら考えを整理する事が出来ました。

27才・男・スマホアプリ開発

進捗状況を把握しやすい仕組みが何かあると良いかもしれません。仕事の合間に電話でお話する事が多かったのですが、頭の切り替えは何とか出来ていたものの、並行して進んでいるのが5社くらいになってくると少し混乱する事があり ました。とはいえ他の大手の人材紹介会社のように完全にシステム化すると、エージェントの方との距離が遠くなって信頼関係が作りにくいと思うので、メールでのやり取りレベルで良い気がします。

36才・男・ゲーム関連

レバテックキャリアのキャリアアドバイザーから直接聞いた話だが、数年前のアプリブームの際、転職したゲーム関連のエンジニアの場合、転職することで年収がアップする可能性は極めて低く、むしろダウンするケースも多いとのこと。年収アップに強いIT専門の転職エージェントという評判だったが、こういう結論ならリクルートエージェントやdodaといった総合系のサービスとなんら変わらない。総論を話すのが悪いという訳ではないが、開発エンジニアとしてのスキルをしっかり評価し、各論で提案して欲しかった。個人的には好条件の求人に期待していただけに結果的には残念だった。

就職shop(0件)

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23才・女・営業

就職shopと聞くと、新卒の就職支援のように思われるかもしれませんが、若者向けの対面型の就職、転職支援サービスという位置づけです。ハローワークとは全然違い、リクルートが独自に求人掲載企業を募集し、採用活動の支援を行っています。リクナビNEXTやリクルートエージェントで取り扱っている求人とも全く違うそうです。就職shopに関しては、書類選考なく面接に進むことができるので、面接が苦手と言う人は、場慣れする上でも活動をおすすめします。新型コロナの影響で今は電話だけで登録し、求人紹介を受ける事ができます。20代で転職活動を考えている方なら、チェックしておくべき価値があるサービスです。

25才・女・人材関連サービス

求職者が拠点を訪れないといけない(他の人材紹介会社はオフィスの近くまで来てくれました)という点で、純粋な人材紹介会社ではありませんが、専任のキャリアアドバイザー(※就職Shopでの呼び名はコーディネーター)が担当し、正社員転職をサポートしてくれる点、運営を担っているのが転職エージェント最大手のリクルートキャリアという点(つまりサポート担当はリクルートキャリアの社員)を考えると、利用を検討する価値がある転職支援サービスだと思います。ちなみに就職Shopが取り扱う求人は、大手よりも中小企業やスタートアップ企業が圧倒的に多いです。しかも求人に応募する時点で、書類選考はなく、必ず面接まですすめます(※人材紹介会社を経由すると書類選考で落ちるのはザラです)。私は大手企業がどうしても肌に合わず、中小企業への転職を希望していたので、内容的にもとても満足のいくサービスでした。大手企業ではなく、地域で頑張っている中小企業に転職したいと考えている人であれば、間違いなくおすすめです。あと20代しか使えないサービスではないと思うのですが、9割以上が20代で、新卒と第二新卒の利用がほとんどなので、そこは注意しましょう。

25才・女・営業

リクルートの第二新卒や新卒用の人材紹介サービスを利用しました。会社数は多くはないものの、未経験でも採用してくれる会社が多く募集しており、応募しやすかったです。また履歴書・職務経歴書の添削等もリクルートの方がかなり丁寧に見てくださりました。また面接指導もかなり熱心にしてくださり、ストレスがかかる就職活動ですが、何とか乗り切ることができたと思います。

24才・男・営業

リクルートが運営している20代向けの就職・転職支援サービスなのですが、対面での登録が必須というのが今の状況下では厳しいと思いました。求人企業は中小企業が中心で、書類選考なしで面接までいきなりいける点が魅力ですが、あくまで面接が確約されているというだけで、求人企業の中には書類選考で落とすことが決まっているのに、面談をしているようなケースがあり、残念に思いました。最終的には納得いく転職ができましたが、道のりは平坦なものではなく、未経験からの転職は厳しいというのが実感です。就職Shopだけではなく、他のサービスも併用したほうが結果的に効率良く転職活動をすすめられると思います。(2021年6月6日投稿)

24才・男・人材サービス

書類選考なしで面談までいける点やリクルートが運営しているという安心感もあり、就職shopの利用を検討している若手の求職者は多いと思う。実際私も評判を調べていたのですが、グーグルの口コミでは厳しいものが多い一方で、転職関連のメディアでは好意的なものが多い。どちらを信じるかですが、個人的にはグーグルの口コミのほうが信頼性が高いのではないかと思います。書類選考なしで面談まで行けるというのは正直良い面ばかりではありません。当然面接で落ちる確率は上がりますし、企業側としてもいきなり面接で時間を取られることになるため、求職者を見る目は厳しくなるはずです。どんなサービスにもメリットとデメリットがあります。全ての情報を鵜呑みにするのではなく、自分自身で考え、判断することが大事だと思います。

28才・男・人材サービス

どうしても書類選考が上手くいかないという人には就職ショップを利用してみるのも良いと思います。ただ求人企業側の視点に立ってみると、受ける人間すべて面接しないといけないというのは相当なリスクで時間と手間(コスト)がかかります。人気企業はそんなことする必要はないので、就職ショップを利用しないでしょう。求職者にとってはメリットがある就職ショップですが、求人企業にとってはデメリットもあるということなのです。転職市場が売り手市場であれば良いと思いますが、買い手市場になりつつある今、就職ショップを積極的に利用するメリットは乏しいように思います。

WORKPORT(ワークポート)(0件)

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28才・男・ゲーム開発

ゲーム関連の転職求人が多かった。転職活動をスタートする前は知りませんでしたが、かなり人気があるソーシャルゲームの開発メンバーもワークポート経由で転職したと聞き、ゲーム関連の転職に強いということを改めて認識しました。人材紹介会社には大手も含め、登録していたので、ワークポート経由で転職したのは運の要素もありますが、それでも良い転職ができたと思うので満足はしています。

31才・男・SE

ITに特化している数少ない人材紹介会社の一つだと思います。GREENとかもITでは有名ですが、あそこは転職サイトでキャリアアドバイザーのサポートは受けられません。ワークポートの場合、歴史が長いという事もあり、業界経験の長いコンサルタントの方や他ではあまり見ない求人の紹介を受けることができるので、選択肢の一つとしてはありだと思います。他にIT業界に強いところとなると、typeの人材紹介だったり、Geekly辺りも強いと思います。

34才・男・SE

賛否両論のようですが、私が利用した人材紹介会社の中ではここが一番専門性が高く、私の希望にマッチした求人を紹介してくれたように思う。また年収アップ案件が全てだったのもここだけだった。結果的に無事転職でき、給与も少しだけ上がった(何より職場環境が改善した)ので満足している。

31才・男・マーケティング

いくつか転職エージェントを利用した中でここが一番対応が丁寧だった。特に履歴書や職務経歴書に赤入れし、通りやすい書類の書き方のレクチャーをしてくれたことで、他社も含め書類選考に通りやすくなったのには感謝している。最終的には別のエージェント経由で転職が決まったが、もう少し早く登録しておけば良かったと思う。ITやゲームなど業界を選ぶ会社だと思うが、該当する人であれば利用する価値はある。

27才・男・SE

IT関係への転職であればワークポートはかなり求人数が多く、サポート体制も充実していると思います。私を担当してくれたキャリコンサルタントさんはもともと大手SIでSEだったという事で技術に詳しく、他の人材紹介会社と比較しても対応が良かったです。

29才・男・システム開発

ITとゲーム協会に特化した人材紹介会社です。ランキングの上位に来るようなところではないかもしれませんが、私の周りで利用した人が何人かおり、大手と比較しても良かったと話しているので、評判は良いのではないかと思います。口コミを見る限りは賛否両論のようですが、キャリアコンサルタントの質に左右されるのはどこも同じなので、選択肢の一つとして検討する価値はあるかと思います。

31才・男・無職

担当の方は非常に話しやすいのですが、案件の内容がマッチしませんでした。専用のWEB画面から連絡を取る形式です。ただ、登録していても様々なサイトからオファーが来るので、一斉にスカウトをする文化を是非やめて頂きたいと感じてます。毎回断るのが少々面倒。ただ、定期的にセミナーの情報もあるんで、こちらは他の人材紹介では無かったサービスです。履歴書や職務経歴書、面接対策など、色々なセミナーを行っています。

34才・男・システム開発

担当のキャリアコンサルタントのフットワークは良かったが、求人の数や質と言う面では良いモノもあったが、相対的に大手の転職エージェントのほうが良かった印象。ただ人にもよるし、登録したタイミングにもよるので、1つの会社に絞らず転職活動を行うのであれば選択肢の一つにはなると思う。

29才・女・会社員

求人数は多いのですが、コンサルタントのフォローや態度に不満がありました。 専用フォームでメールのやり取りをするのですが、こちらの質問に答えてくれないうえにメールが消されていることが2回ありました。電話での回答もありませんでした。こちらを通して内定をいただいた時、内定を受けた当日に受諾の催促の電話が4~5回かかってきて、即日返事をするよう催促されました。後半のエピソードはビジネスなので仕方ないかもしれませんが、コンサルタントの求職者への姿勢は内定をいただいた時に不安を抱きました。内定先の雰囲気は良くてもコンサルタントが信頼出来なかったため、受かった会社は大丈夫だろうかと疑心暗鬼になりました。また、書類選考が遅いです。スピーディーに転職活動をされたい方はいわゆる大手が良いと思います。

女・会社員

きちんとした紹介があったのは初回のみ。いくつかエントリーしたがいずれも書類選考は通らなかった。その後は自動的(個人別でなく全体的なもの)なものばかりメールがくるが、こちらが面談で希望した職種じゃないとか、相手の必須条件がクリアできていないものばかり。(なので、応募するまでに至れない) エージェントからの連絡も一切ありません。いわゆる放置です。全体の求人数はあるのかもしれませんが、一人一人にあった案件を紹介していないと思います。

29才・女

人材紹介会社の中では「ゴリ押しで有名」な企業の一つだそうです。私がこちらにお世話になったのは、とある転職サイトを通じて、希望する案件があったため、一度面談のお時間を頂きました。一度面談をしたらもうアウト。くるわくるわ電話・メールで案件のご連絡。それも私の希望する業種とは異なるものばかりで、担当エージェントとの情報共有が出来ていない様でした。面接に進んだ企業に、「ちょっと違うな」と感じ、面接を辞退したい旨を伝えたら「何でなんですか?」「どうしてですか?」「辞退したいんですか?」「あなた何言ってるのかわかってるんですか?」「どうして辞退したい気持ちに、行った面接先で解るんですか?」と。その後もヒステリックにまくし立て、「とにかく面接に行ってください。いつにしますか。」と。他にも「この案件どうですか」とせかすせかす・・・。その結果、去年入社した会社はブラック企業でした。のちに、逃げるように昼休み中、他の人材紹介会社の方とお会いし、現状を切々とお話したところ、そういう会社だと教えてくれました。後に「求人票にミスがあった」等とありえない連絡、入社後6カ月引き留める姿勢です。なぜなら、入社後3か月~6か月たてば、その担当エージェント会社に紹介料が振り込まれるわけですから。

36才・男・会社員

ワークポート経由で入社しました。求人票では社保完備となっていたのですが、実際には社保未加入の会社でした(※単純な求人票の作成ミス。)社保加入は会社の義務であり入社していない会社も問題ですが、人材紹介会社営業の単純な求人票の作成ミスがなく、正しく『社保完備ではありません』と書かれていれば応募もしませんでした。人材紹介会社の意味はなんでしょうか?より良い求人の提供、正しい会社の情報をながすことが役割だと思います。社保の件は何度か会社と話をしましたが納得がいかず退職という決断になりました。またイチから出直しです。人材紹介会社、所属会社、誰も責任をとりません。。。

飲食業界専門転職支援 itk(アイティーケー)(0件)

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38才・男・人材サービス

人材紹介会社と一言で言っても、数店舗程度の規模の飲食の求人や、名店と呼ばれる飲食の求人がリクルートエージェントやdodaに掲載されることはありません。最近は飲食業の人手不足の影響で、飲食専門の転職サイトや人材紹介会社が増えていますが、itkにかなうところは今のところいません。飲食業での転職を検討されている方であれば、正社員にせよ、契約社員にせよ、派遣社員にせよ、ここを軸に考えることをおすすめします。

35才・男・飲食業

飲食業界専門ということで沢山の求人を紹介してもらえた。業界専門なので情報や知識が豊富で助かった紹介されたところで入社しました 給与交渉や入社日の調整や入社前の不安に関しても積極的にやってもらえました。入社した会社が急成長中の会社だったので、慣れるまでいくらでも相談や愚痴ききますよ!的な(笑) 仕事が終わった後の深夜に連絡しても電話対応してくれて、色々相談にものってもらっています 自分で言うのもなんですが、いろいろな人がいると思うから、大変な仕事だな。。。と思いました。

33才・男・店長(飲食)

社長さんが担当コンサルタントでした。業界知識や飲食業の転職のポイント、キャリアの相談も非常にわかりやすくて良かったです 自分の希望に合わせて現実部分と今後の相談も明確でわかりやすかったです 飲食専門の紹介会社に何社も行きましたが正直コンサルタントのレベルが違います。相当忙しく飛び回っているみたいですどの企業でも紹介するのではなく、紹介企業もしっかり調べている様子でした。おかげ様で初めての転職もうまくいきました。お勧めです。

32才・男・飲食業

飲食業専門の最大手と言うことだけあって、求人数が豊富で紹介企業の情報のレベルも高い。またコンサルタントの質が高く、知識/経験も豊富でお勧めできます。

33才・男・広告関係

飲食で仕事をしている人なら、itkを知らない、使わない人のほうが珍しいというくらいメジャーな転職支援サービス。正社員だけではなく、派遣やアルバイト求人も取り扱っているので、仕事の紹介を依頼して、紹介が受けられないということはまずないと思います。2018年も引き続き飲食業界は人手不足なので、異業種からの正社員転職なども十分に可能。また飲食業界経験者であれば、現職より良い条件で転職できる可能性も高いと思います。飲食にこだわるならitkは便利です。その他の業界も視野に入れるなら、他の転職エージェントにも登録することをおすすめします。

38才・男・寿司職人

提案された5つの企業のうち3つが評判の良くないブラック企業と思われる企業で、そのブラック企業に入社させられる可能性があったことに恐怖心を抱いた。担当者にノルマがあるのはわかるが、人の人生をしっかり考えて欲しいと思う。

年齢不明・性別不明・職業不明

採用前までは対応は良かったです。でも採用先の労働問題が出て担当者に相談しても、メールや電話を放置されたり、約束を実行されてなかったり、困ったことがあっても採用された会社の間に入ってくれず、がっかりでした。おもてはなんでも相談してください!という雰囲気ですが、お金にならないことは逃げているようでした。社長と直接話をすれば、もっと改善されたのかな?あちこちに広告出してますが、それよりも働いてる人に何かあった時のフォローの為にお金を使えば良いと感じました。もう私は利用しないです。

アパレル転職 クリーデンス(0件)

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28才・女・アパレル関係

私が利用した際はトゥモローランド、ZARA、ユニクロ、ラルフと言ったファッション業界の大手の求人を多数取り扱っており、私自身転職先の候補として多数紹介してもらえました。ファッション関係の企業で転職人気ランキングをやったら上位に来るような企業の求人が多数あるので、ファッション関係で転職したいと考えている方は登録しておく価値はあると思います。逆にその業界に興味がない人は登録する価値なしです。

クライス&カンパニー(0件)

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38才・男・人材関連

人材紹介会社というよりもヘッドハンティング会社ですね。30代や40代のマネージャークラス以上の求人が中心なので、管理職で転職を考えている人であれば、効率良く一定のポジション以上の求人を探せるはずです。逆に一般職だったり若手、第二新卒とか若い層は登録しても求人の紹介を受けるのは難しいのではないかと思います。人を選びますが、人材紹介を手掛ける会社の中では評判が良い部類だと思います。

36才・男・会社員

自分から登録人材紹介会社というより、ヘッドハンティングが中心の会社だと思います。私もここにヘッドハンティングされ、国内のメーカーから外資系のメーカーに年収1.5倍で管理職としてヘッドハンティングされました。普通の若い人材がメインではなく、多分30代くらいで業界である程度名の売れた人であれば、かなりの好条件での転職が可能だと思います。

41才・男・コンサル関連

キャリアアドバイザーに聞いたところ、利用者の8割以上が30代、40代の役職者とのこと。逆に20代とかだと紹介する求人がないケースもあるらしいです。取り扱う求人も年収800万円以上のものがほとんどなので、年収600万円程度だと紹介するのが難しくなるとのこと。つまり相当に利用者を選ぶ人材紹介会社だといえます。登録できた人に対するサポートは、求人紹介、履歴書・職務経歴書のチェック、面接サポートなど手厚いですが、登録のハードルは相当高い。あとこれは担当のキャリアドバイザーに聞いた話ですが、30代後半から40代で転職が初めてという人へのサポート提供は相当難しくなっているらしいです。つまり20代後半から30代前半くらいまでに一度は転職を経験したほうが良いという事。時代は変わっているのだなと思いました。

36才・男・IT関連

私は某ハイキャリア向けのスカウトサービス経由でクライス&カンパニーからスカウトを受けた。ここはヘッドハンティング会社なのか、人材紹介会社なのか位置づけが難しいが多分キャリアのあるミドル層であれば、他の人材紹介会社と比較しても手厚いサポートが受けらるように思う。またすぐに転職しない場合でも全然OKということだったので、大手よりも転職までのスパンを長く考えてくれる傾向もあると思う。特にITやコンサルティング会社に強く、事業会社の責任者のポジションなども多数取り扱っているので、専門系から事業会社への転職を考えるのであれば有効だろう。こういうランキングで上位に来たり、口コミで評判になったりする会社ではないと思うが、堅実にやっているところだと思うので、決して悪くはないと思った。

32才・男・メーカー(法人営業)

評価が高い理由がわかりません。ミドル層の転職に強い人材紹介会社という触れ込みでしたが、求人がなく十分な紹介ができてないとのこと。人材紹介会社ランキングに掲載されている大手には一通り登録していますが、断られたところは全くありませんでしたし、求人もしっかり紹介してもらえたのに、ここだけ紹介できないというのは理解できませんでした。何かの間違いではないかという話もしましたが、求人がないという一点張りでしっかり調べてもらえなかったという点にもちょっと不信感があります。ミドルの転職に強い、管理職の転職に強いという事を売りにするのであれば、30代で登録した人である程度キャリアがある人の転職を求人がないという一言で終わらせるのはやめてほしい。そういうところが改善されればもっと評判も良くなるはずです。

転職エージェントのエンエージェント(0件)

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27才・女・広告代理店

ランキングに入っている会社は大体利用しましたが、その中でも私はエンエージェントをおすすめします。特にキャリアコンサルタントの方の質が高く、紹介して頂いた求人の数が多かった訳ではありませんが、こちらの要望をしっかり考えて送って頂きました(※人材紹介会社によってはこちらの希望より、採用されそうな求人を優先するところも多いと感じました。)。実際に内定が出て決まったところはエン経由ではなかったのですが、担当の方からはおめでとうございますと言って頂きました。とても印象がよく、もしまた転職するなら必ず利用したいです。

29才・男・会社員

エンはもともと独自のネットワークで求人を持ってきているので、他の転職サイトや人材紹介会社にはない求人が多いです。エンエージェントはエン転職の求人と非公開求人の両方を取り扱っているので、幅広い選択肢から転職先を考えたいと思っている人にとっては外せない選択肢になると思います。

紹介したあとのフォローが遅い。最初の登録面接で、語尾に「...right?」をやたらつけるバリバリ日本人英語の日本人から英会話テスト?を受けさせられ、おかんしな人材紹介会社だと思った。外資系への転職には全然強くない。

29才・男・ITコンサルタント

他の人材紹介会社より求人が多いという口コミや独自の求人があるという意見がありますが、本当にそうなのかな?と思います。私も登録していましたが、紹介してもらえる求人の数も質もリクルートやパソナキャリアと比較すると全然良い印象はありません。先方のキャリアコンサルタントの方が若かったのもあるかもしれませんが、まだ大手どころとはサービスに差があるように思います。

29才・男・ITコンサルタント

20代、30代の転職に強いという事で登録しましたが、コンサルタントの方が私と同い年くらいでさらに業界経験があまりないらしく、専門的な話になるとあまり理解できないのか、調べた上で回答しますという事が多く、疲れて結局、人材紹介会社ランキングで上位に入ってる会社に登録しなおしました。担当が合わない場合に変更できる制度があると良いと思います。

旭キャリアコンサルティング(0件)

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26才・女・看護師

医療業界に強いと聞いてお世話になりました。ここはとても良かったですよ!求人の企業も希望にあった職種できちんと紹介してくれました。取り扱う求人企業の数も多かったです。面接対策も非常に丁寧で良かったです。面接当日も企業に同行してくれてとても嬉かったです。キャリアチェンジでしたが、私でもおかげさまでちゃんと内定をもらえました!

29才・男・ITエンジニア

最初の印象は電話対応を通してですたが親身になってくれ非常に丁寧で良かったです。私の希望業界はIT業界でした。あらかじめメールで希望を伝えていたのが良かったのか、非常に自分のレベルに合っている感じる希望通りの案件でした。その後は、書類通過後の面接対策で志望動機と自己PRを中心に丁寧に1時間半程も面談をしてくれました。面接対策は非常に興味深く、独特とも言えるプロセスでした。おかげで自分でも脱皮したようにコツをつかめまして、その後の結果は驚くべき全社(3社)で内定でした。内定後も年収の交渉までして頂きありがたいと思いました。ある意味で本当に印象的な転職期間でした。案件も業界によると思いますが十分以上にお奨めるできるエージェントですよ。

29才・女・会社員

お礼に口コミさせて頂きます。最初の面談からとても親身になってくれるようなヒアリングでした。担当者は30代前半の方でした。私は初めての転職活動で色々不安もあったのですが、転職することによるメリット、デメリットの理由をもらえたことで先ずは自分の中で整理が出来て安心することができました。紹介案件数も多い方だと思います。大手の紹介会社からも紹介されていない企業の求人情報も提案してくれました。職務経歴書から面接への面接対策とその度にわざわざ時間をとってくれました。特に丁寧な面接対策のおかげで自分では高望みだと思ってましたが一番興味の高かった企業の人事関連の仕事に入社出来たことを嬉しく感謝しています。初めて社会人に成ってから仕事関係で心から感謝出来たぐらい私にとってとても嬉しい内定でした。面接に不安のある人にはとくにオススメさせて頂きたい人材紹介会社ですよ。

30才・男・SE

すごく評判が良いみたいですが、良くも悪くも中小の人材紹介会社だと思います。確かに登録後の対応は丁寧ですが、個人的に問題だと感じたのは取り扱う求人の幅と数。業種や職種によるのかもしれませんが、IT専門を標榜する転職エージェントと比較すると、紹介される求人の数が数分の1、且つ給与などの待遇面でも差がありました。たまたまなのかもしれませんが、手放しで良い口コミだけというのは個人的には違和感を感じました。

インターワークス(旧アイアム)(0件)

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24才・男・会社員

書類作成のポイントや面接対策など、きめ細かなサービスでした。また、対応も早く好感が持てました。私はメーカー希望でしたが、IT系を希望される方には案件数も多く良いのではないでしょうか。

26才・女・会社員

コンサルタントの男性の方の対応が丁寧で、親身に話を聞いてくれたし、転職活動全般について他の人材紹介会社よりも相談しやすかったです。面談で行ったオフィスも綺麗なのでお勧めです。

29才・男・SE

多くの人材紹介会社に登録し、転職活動をしたが、ここが一番詳しい企業情報を持っていて、企業選びの際、参考になった。転職で失敗しないためには、相手先企業の情報を入手し、自分に合っているかどうかを検討することが重要だと思うので評価したい。

43才・男・求職中

紹介案件が激減している中、ピンポイントでの紹介は継続してくれます。書類選考から面接に進むとモチベーションを上げるためか頻繁に携帯へ電話が入ります。少しうっとおしい位ですが、熱血支援が好きな方にはいいかもです。それなりにコンサルタントと連絡を密にしていれば、放置されることはないと思います。

34才・男・金融営業

コンサルタントの資質に疑問あり。経験が浅いためか面談時の話し方、態度が横柄で高圧的。とても感じが悪かった。求人もありきたりのもので期待はずれ。最初から相手にされていなかった気がする。人材紹介会社には何社か行ったがレベルはかなり低いと感じた。

48才・男・メーカー

若くしてコンサルをしているものが多く、かなり無理がある。社会人としての常識に欠け、電話やメールもこどものようなやり取りしかできない。このような会社からまともな人材紹介の求人を受ける気がしない。社員教育をちゃんとしているのか疑ってしまう。

56才・男・無職

全体的にキャリアコンサルタントの質が低すぎると感じました。専門性が合う求人が比較的多く掲載されていたので、登録したら、弊社は特定の分野に絞って職業紹介をしていますとか。中高年はやりたくないということでしょうが、あまりにも表現レベルが低いし、この解答を指示しているこれら若手コンサルタントの上司がいるならば、この上司を含め徹底的に再教育すべきである。我々中高年は文書から背景を読むこともできます。

40才・男・会社員

担当者が面談中に数十回あくびをしていた。もうあきれるほど。そういうコンサルタントが看板なのか?某サイトに写真入りで紹介されていた。中小で案件が少ないのは仕方ないが、もう少し配慮のある紹介をして欲しい。

男・求職中

無料転職支援サービスに登録し、登録確認メールが来てから早2週間。「転職活動やキャリアアップのお手伝いに精一杯努力させていただきたい」とあるが、放置することがお手伝いであり、精一杯の努力?「今回は紹介できる案件がまったくありません」のテンプレメールすら来ないなんて・・・ハッ、もしかしてこちらから連絡しないとこのメールはもらえないのか!?まぁ結局は人材紹介会社ではなく、優秀なCA個人に当たらないと、こういう状況になりますってことですね。

33才・男・会社員

現職の同僚がこちらの紹介会社を利用し転職に成功したことを聞いて登録したが、面談もなしに現在紹介できる求人がないというメールのみ。その後の連絡もない状況でした。

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岡山県の就職・転職・求人情報サイト オカジョブ(0件)

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32才・男・営業

地元の企業が多く、地域を売りにしているだけあって、知らない企業、隠れ企業などが沢山あり意外と良いです。特に転職コンサルタントの方は親身に相談・アドバイスを頂いてとても満足しています。大手にはないサービスがあるかもしれません。

34才・女・派遣社員

最初は丁寧な印象があったが、履歴書・職務経歴書を提出した後は面談時にスキルチェックも特になく、あまり希望条件に合わない案件の紹介メールが返信期限付きで送られてきて、興味の有無を返信するのみ。忙しいのかこちらから質問しても回答の連絡も遅いし、途中から案件のメールすら来なくなった。地元企業に強いと聞いており期待していたが、対応は正直がっかりしました。他の人材紹介会社の方が真摯に対応してくださり、無事に転職することができたので退会したが、もしまた転職することになってもオカジョブはもう利用するつもりはないし、他の人に勧めることも無いと思う。

27才・女

1回の紹介で3社程度を紹介してくれるが「マッチングします」と繰り返す割に紹介する企業は希望に合わないものがほとんど。○月までに転職したいと話していたが、その1ヶ月前から全く紹介が来なくなり、結局パソナキャリアの紹介で転職をした。パソナがきちんと希望にあった職を紹介し、面接前には面談、転職後にも様子を伺う電話をしてくれたのでオカジョブは非常に印象が悪い。

金融の転職や経営・コンサルの転職支援ならコトラ(0件)

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40才・女・会社員

金融(主に日系)の求人ならこちらは的を外していないものが多く来るので、一番信頼できるような気がします。一般的な人材紹介会社や転職エージェントは他の業種や職種も取り扱っているので、専門職になるとどうしても深い部分で弱い。コトラのコンサルタントは全員金融業界出身なので求人案件の内容や、金融業界特有の転職時の注意点等を良く理解してくれているので、安心して応募できるのもいいです。

転職エージェントのヒューマンタッチ(0件)

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34才・男・建築・土木関連

一応総合転職エージェントといことになっていますが、求人検索したところ、建築・土木とIT、ヘルプデスク関連のバックオフィス系の求人が圧倒的に多いと思いました。ヒューマンは派遣会社の中堅から大手ということもあり、そのつながりで持ってきている正社員求人が多いのかもしれません。ちなみに最近の建築・土木関連の仕事は明らかに人で不足ということもあり、条件が良い求人が多く、年収アップを期待できます。2017年もその傾向は続いているので(多分2020年近くまでは建築需要は堅調だと思います)、転職を考えるとしたら良いタイミングだと思います。

ヒューマンリソシア(0件)

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32才・女・営業

転職活動に行き詰って色々な人材紹介会社に登録しましたが、ヒューマンの営業担当が一番親身になって対応してくれました。私の話をよく聞いて一緒になって対策を考えてくれたお陰で内定をもらう事が出来ました。

27才・女・デザイナー

本人の希望する業界や職種を余す事なく紹介して下さり、相手企業にも熱心に売り込んで下さります。ただ、営業さんと担当キャリアアドバイザーが別なので、必然的に営業さんと接する機会の方が増えるので相談事はしにくいです。

26才・男・会社員

求人を紹介してくれた担当の方が、面接にも同席して頂けました。年収や処遇の交渉も私の代わりに先方とやってもらえたので信頼して転職を決めました。担当者以外の社員さん達も電話の時に一声かけてくれて、誠実さを感じました。

30才・男・SE

他の人材紹介会社と比較すると、キャリアコンサルタントが丁寧に対応してくれた印象がある。求人の紹介も概ね希望に沿ったものだった。ただ求人数が多い訳ではないので他との併用は必須だと思う。

38才・男・管理

未経験業界も多数紹介してくれて、それはそれでありがたいのですが、書類選考が通過して企業に面接に行くと、決まって「未経験の方はちょっと・・・」と採用を見送られます。担当者と企業側との連携ができていないような印象がしてなりません。

34才・男・SE

それなりに求人は紹介してもらったが、キャリアコンサルタントの質が低く、手当たり次第に紹介してくる印象を受けた。人に依存するので一概に評価はできないが、人材紹介会社として知名度も高いのでもう少しサービスの質を上げて欲しいと感じた。

人の力を活かす人材紹介会社 コア(0件)

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30才・男・営業

拠点は東京にしかないので、利用できる人は限られますが、すごくきちんと対応してくれるキャリアアドバイザーがいる人材紹介会社でした。転職は2回目で今回も3社ほど登録しましたが、求人数や企業の情報という面では大手が、丁寧な対応やレスの速さでは中小やベンチャーの人材紹介会社のほうが対応が良いというのが私の感想です。キャリアアドバイザーの方に関しては、その道に精通している人やもともと同業界にいた方が良いという話もありますが、個人的にはそれが鼻につくケースもあり、結局は丁寧に、しっかり対応してくれる相性の良い人を見つけることが大事だと思いました。こればっかりは大手か中小・ベンチャーかというより、自分とフィーリングがある人を見つけることが大事です。

転職エージェントneo(0件)

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30才・男・営業

なぞすぎます。転職エージェントのはずですが、今留学すると、通常の留学費用の3分の1で留学できますということを推されます。結局何がしたいのか全然わかりません。転職支援をするはずですよね?それでいてホームページでは留学と、転職求人をたくさん掲載していますが、その情報も世界的コンテンツを制作とか、転職エージェントの中でNo.1企業の求人とか国内最大手とか、気になる言葉が並びますが、実際に紹介してもらえる求人にそういうところは一切ありませんでした。ネオキャリアという新興の中では大きな企業が運営しているようですが、転職は人生の大きな分岐点です。ここにすべてを任せるのはリスクが高いと思いますし、実際の評判がよくないのも、サポート力がないからだと思いました。

アールストーン(0件)

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29才・男・ITエンジニア

転職活動時、何社か登録してみましたが、一番真剣にキャリアを考えてくれて、なんというか見事な角度から求人を紹介してくれました。選考中に電話した時や訪問した時も、担当以外の方からもアドバイスが絶えず会社全体でサポートしてくれている感じが信頼できました。最終的にアールストーンから紹介頂いた企業2社の内定が残り、最後の最後まで悩みましたがチャレンジするべきという本音の部分を押してくれて入社に至りました。入社後もMeetupのお誘いなど定期的に頂き、業界内の人脈形成においても支援頂いております。最近広告配信で見かけるようになりましたが、登録するまでは全く知らない転職エージェントさんでした。ホームページでどんな方が在籍しているのかは確認できるので安心感はあると思います。とにかくキャリアステップに対しては転職者本人よりもストイックに考えてくれるのでおすすめです。

環境ビジネスキャリア(0件)

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35才・男・商社営業

成長産業と言われる環境ビジネスに特化した人材紹介会社。環境業界最古の雑誌社が運営しているみたいで、これまで回った人材紹介会社の中で一番丁寧でした。自分は自然保全や環境の仕事に興味あるだけで、全くの未経験なんですが、丁寧に今後の環境ビジネス業界で成長する企業の探し方なども説明してくれた。面談場所がデザイナーズビルで綺麗。

クリーク・アンド・リバー(0件)

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36才・男・Webディレクター

個人的にとても満足できる紹介会社でした。キャリアカウンセリングしていただく際も、私の希望を鵜呑みにするのではなく、私がまったく認識していなかったことまで教えてくださって方向性がハッキリしました。自分に足りないモノ、自分の強み、目指す目標に対して具体的なロードマップを描いてくださるなど、これぞエージェントの仕事、といった印象です。結局、散々クリークさんを利用させていただいた挙句、クリークさんの紹介ではない企業に決まったのですが、その時も「●●さんにピッタリの企業ですね」とおっしゃってくださってホントに嬉しかったです!エージェントさんとの最後の電話で言ってくださった「おめでとうございます」が未だに心に残っております。

C-HRC(0件)

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43才・男・会社員

IT専門とうたっているだけあって大手の人材紹介会社が持っていない面白い求人案件がいくつもありました。しっかりとした求人の背景説明やキャリアプランの立て方等、コンサルタントのキャリアコンサルティングにも満足できました。

キャリタス転職エージェント(0件)

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29才・女・会社員

とても丁寧なサービスだと思います。初めての転職で不安な部分もありましたが、ご紹介いただいた企業毎に書類のアドバイスをしていただきました。また、模擬面接も快くご対応いただき、面接前のアドバイスも的確でしたので、面接にも安心して臨む事ができました。

32才・男・会社員

担当者の対応がとても丁寧で、企業情報にも詳しく、詳しい面接対策等も教えてくださったため、安心して選考に臨むことができました。今回の転職にあたって、いくつか人材紹介会社に登録しましたが、自分には一番合っていたと思います。

36才・男・社内SE

登録後のコンサルタントの打ち合わせで、私の希望を伝えたところ「今依頼されているポジションはないけど部門に問い合わせをしてみましょう」と目の前で電話をしてくれた。おかげで、本来は募集していない部門で選考が進み内定をいただくことが出来ました。

39才・女・無職

サービス業営業職への問い合わせ。応募条件に不明な点があったのでメールで質問をしたら、「企業が求める人材ではないので応募は出来ません」の一言。丁寧にメールをしたのがバカバカしくなるほどそっけない回答でした。記載されていた条件はすべて満たしていたので、何が引っかかっていたのか今でも分かりません。門前払いをするとしても何か説明が欲しいですね。人材紹介会社としては冷たい印象です。

36才・女・会社員

一担当者制のため、テンポが遅い。自分の担当者が、若くて経験無かったりすると、回らなくなっていることが良く分かる。また、簡単に連絡が途絶える。(他社からはどんどん案件紹介が入ってくる時期でも)

32才・女・転職中

何度も別の人と面談させた挙句、全く連絡も来ず、しかも書類選考の合否の連絡もなし。担当の方の人間性もあるかと思いますが、もう2度と利用しません。

東洋ビジネスパートナーズ(0件)

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48才・男・転職活動中

実際にはこちらから紹介は現状難しく成就しなかったのですが、こちらのN氏(男性)は本当に私のような商売になる可能性が低い人間に対しても冷静にご意見やご指導をいただき、すでに2年以上相談に乗っていただいております。自分の会社からの求人でなくても、その道のプロらしいアドバイスをしていただけます。何よりも落ち込んでいる私を元気づけるマインドケアをしていただける方です。他の紹介会社の方もN氏のような方ばかりでしたら私のような中年の方も比較的スムーズに転職活動ができると思います。

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30才・男

転職サイトを通じて転職支援の話を持ちかけられ、都内の雑居ビルへ行き事前に提案してきた案件の話を進めるなど、そこでの対応は特に問題はありませんでした。しかし、その後は全く連絡はなく、こちらから連絡するまで結果が不採用だったことも伝えず、その理由も『必要ないと思ったから』という大変ふざけたものでした。さらにその後も豊富にあると豪語していた案件の紹介も全くなく、問い詰めると、挙げ句にはハローワークの求人を勧めてくるなど非常にありえない対応をしてきました。退会する意思をメールで伝えるも無反応。人材紹介会社としてと言うよりも、連絡のやり取りもロクにできない点から、社会人としての意識・責任感に問題があると感じました。

ランスタッド(0件)

ランスタッド

ランスタッド

※旧ヴェディオール・キャリア

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人材紹介サービスに転職登録していても、ランスタッド側から紹介してくれることはない。基本的には自分からの問い合わせが前提となる。情報管理がうまくいっていないのか、すでに採用が決定した求人が掲載されている場合があるので改善して欲しい。

36才・男・建設技術職

リクナビNEXT経由でコンタクトがあり、希望職種で良さげな内容だということもあり即応。しかし、何週間経っても経過連絡が無くこちらから問い合わせたところ、前回面談で話した内容から何から何まで記憶しておらず、問い詰めたところどうやら担当者がオーバーワークのためテンパっていて応募書類すら企業に送付せず放置されていたようなニュアンスのことを自白してきた。さすがにこれは人材紹介以前の問題。再度、企業に打診するとのことでお詫びをされたが、その後のメールではすでに初回面談で記入したアンケート用紙が添付され、現在の転職状況を問うような内容の文面を見て呆れました。

29才・女・会社員

正社員の紹介の案件を受けましたが、こちらの要望などを詳しく聞くでもなく、エージェントの都合を押し付けてきました。書類が通り、面接に行った会社があったのですが、面接を重ねるごとに求人票と内容が食い違ってくる始末です。面接回数、雇用条件、面接スケジュールなど、とにかく企業側の言いなりになり、候補者をバカにしています。およそ候補者など商品だとしか思わないのでしょう。受けた企業は名の知れた会社ではありましたが、とても傲慢で非常識でした。面接のスケジュールを勝手に伸ばし、こちらの意向はまるで聞いてくれません。ランスタッドも一緒になって他の案件や大手の人材紹介会社の悪口を言い、自分たちの求人に引きとどめておこうとし、まるでこちらの生活や人生に関わることだということを認識していません。大手の人材紹介会社のことを、しきりに自分たちの都合だけで動いているとか、ランスタッドはそんなことはしないとか、そのように言いくるめてこようとしますが、信じてはいけません。ランスタッドは企業とあまり強いパイプを持っておらず、競合他社と一緒になった場合は負ける可能性が高いと思う。コーディネーターと営業の連携もあまり取れておらず、ジョブコーディネーターが仕事に対して本当に無知ですし、やる気も覇気も他社と比較すると感じません。パソナやリクルートのようなところや、大きい会社が本業のほかに細細とやっている人材サービスのほうが、ずっと質のいい求人が多いですし、コーディネーターや営業も良い人が多いと思います。

27才・女・会社員

丁寧なスカウトメールをいただき、期待して面談にうかがいました。しかしながら、スカウトは女性からいただいたにも関わらず、出てきたのはタバコ臭い30歳過ぎくらいの男性。いかにも一時間そこらの面談の間に吸えないタバコを貯めて吸ってきましたというくらいの悪臭。「転職先の環境に特にこだわりはありますか?」ときかれ、迷わず「禁煙の環境でお願いします。」キャリアを語る以前に、サービスの基本ができていない会社だと思いました。

28才・男・会社員

長期的に転職を考えており、転職の相談に行ったのですが、無理強いはしないとか言いながら「応募してみませんか?」と、こちらの意向を無視したアドバイスがとても印象悪かったです。あと履歴書・経歴書のやたら細かい添削をしてきますが、これもかなり印象悪かったです。

33才・女・会社員

どの会社とも大差ないのですが、20代の社会経験のない方がプロみたいな感じで話をしていて、なんだか変な感じでした。登録者をキャンディとか言って、カタカナばかり使うわりには、周りを知らないので驚きました。うたい文句がヨーロッパで有名なヴェディオール社の、スタッフサービスの系列といってましたが、どちらも買収されて、この先はどうなるのかな?って思います。

26才・女・営業

担当者がまったくプロ意識がないです。そもそも面倒くさかったのか、面接もこちらは急いでいないと言っているのに出張中という理由で代理の人に面接をさせてました。その方は良かったですが、当の担当者が登録後に一度も連絡をしてこず一ヶ月経ってやっとメールがきたかと思えば、全く要望していないような案件の紹介(しかも派遣)をしてきました。まだ始まったばかりのサービスのようですが、根本の部分でアドバイザーの教育をしなおすべきですね。

ジョヤンテ(0件)

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26才・女・受付

コンサルタントの方が丁寧に書類の書き方から、ご紹介いただいた企業さんの面接対策まで、教えてくれました。面接に不慣れだったので心強かったです。

35才・女・メーカー経理

私は転職回数も2回、今度こそ最後の転職にしようと思って相談しにいきました。年齢的に(35才)厳しいながらも、可能性を引き出していただきお仕事をご紹介していただきました。結局ジョヤンテさんでは決まりませんでしたが、対応はよかったと思います。

33才・女・会社員

女性に特化した人材紹介・派遣会社ですが、登録して約2ヶ月経ちましたが、面談してくださった方からの連絡は1回もありません。登録時に進めた案件も何の進捗状況も聞けないまま、何度か私から連絡をしてやっと1ヵ月後に「他の方で決まりました」と返事が。登録は絶対にお勧めしません。

JOB転職支援サービス(0件)

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26才・女・会社員

キャリアコーディネーターの方が非常に丁寧で、的確なアドバイスとサポートをして頂いたのですぐに転職先が決まりました。

テクノブレーン(0件)

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27才・男・人事

これは企業の採用担当の視点ですが、テクノブレーンはいつも質の良い人材を紹介してくれる。何よりコンサルタントのレベルが他の人材紹介会社と比べても高い。逆にエンジニアであれば、ここに登録しておくことで、適した職場を紹介してもらえるはずです。個人的にはここが一番おすすめです。

32才・男・大手企業の会社員

一度紹介を受けた会社を受験したが不合格だった。その後も継続してサポートしたいと言ってきたので、お願いした。3社紹介され、その中の興味があった会社について、疑問点をメールで発信。それまではメールへのレスが良かったのが、3日経っても返事がないため、電話したが出ず、留守電を残しても折り返さない。一週間後に催促のメールと電話(留守電)をしてもそれでも返事なし。きっと、私で儲けるには時間がかかると判断したのだろうが、あまりに対応がずさん。連絡しても応答せず、無視を貫く姿勢にスカウト企業としてのあり方に疑問を感じる。

43才・男・会社員

面接までの連絡は小まめに連絡が取れるが面接後、不採用なのか状況がわからない為電話するが電話にでない。折り返しの電話もない。少しは面接受ける側の気持ちを理解してほしい。

36才・男・会社員

面談場所はファミレス。その後メールにて1社紹介されて受ける旨の返信をしたが、1ヶ月経過してもなしのつぶて。その間週1ペースでメール等で問い合わせたが反応無し。私が商材にならないのならハッキリ言って欲しかった。

テクノアーツ(0件)

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34才・男・会社員

避けたほうが良い、会っても時間の無駄な転職エージェントです。自分の紹介の型にはまらない人物は話を聞いてるようで実は馬鹿にしたような態度でしか相手にしません。金融に強いと謳っているようですが、外資系、バイサイドにも疎く、非常に偏った人物評をしてきます。コンサルタント、ヘッドハンター等様々な人物に会ってきましたが、これ程ひどいエージェントには初めて会いました。

転職エージェントは正社員専門のエリートネットワーク(0件)

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34才・女・会社員

社員採用のみに特化し、通常では分かりえない大手各社の社内環境をしっかり教えてくれた。また、それらの環境を踏まえた上で、自分の希望業種、職種と的確に照らし合わせてもらえ、自分が当初予想していた以上の会社への転職が叶った。本当に親身になって相談に乗ってもらえ、精神的にもとても助かった。

33才・女・会社員

エリートネットワークのHPに掲載されている感想が気になったので、登録しましたが、転職エージェントの対応はあまり良くなかったです。まず、面談の設定の連絡が、夜の10時過ぎに電話で入りました。会ったことも無い相手に電話をする時間としてはあり得ません。面接当日は、約30分ほど、履歴書及び職務経歴書に沿った内容の話をしました。実は、私はある目標があり、大学院に通っています。しかし、自分ではどうしようもない事情によって転職する必要が出てきました。しかし、「転職希望者が大学院に通っているのはまずいです。転職活動をするのであれば、大学院を退学してください。普通は、大学院生は転職活動なんかしません。」と言われました。求人も5件ほど紹介してもらいましたが、どれも的に合わず。その上、「貴方のキャリアでは、これだけ紹介しても1件も通らない可能性が高い。少なくとも退学してもらわないと。」と言われました。面談前に履歴書を送っていたので、書類が通らない人材と判断されたのであれば、わざわざ面談に呼び出す必要ないでしょ?と言いたかったです。別れ際、「卒業の3ヶ月前位にまた来てください。その時にお手伝いします」と言われましたが、もうこの転職エージェントにお願いをすることはあり得ません。

29才・男・法科大学院生

ここのクチコミにもあるが、面談の際にエージェントは常に上から目線で、的外れなアドバイスをしてきます。あげくの果てに自分が明確に応募しない旨の意思表示をした企業についても執拗に応募を迫ってくる始末。転職希望者の将来よりも、自分の契約ノルマを達成することを中心に考えているとしか思えない。また、オフィスがこじんまりとしており、待合室などはなく、トイレの近くにポツンと置いてある座り心地の悪い椅子で待たされます。さすがに利用者の声を気にしたのか面談自体は別館で行われ、隣の声が筒抜けということはありませんでしたが。面談終了後、すぐに退会しました。人材紹介会社は数社登録していますが、ここはひどいものでした。

33才・男

面談の態度があまりにも上から目線でびっくりしました。私を年下と見るやいきなりタメグチで、私の思う転職条件にふさわしい求人を持っていないからか、「それじゃ転職先は無理無理」と言われる始末。他のエージェントでは、そもそもの経歴や今後に向けてのキャリアイメージなどをじっくり聞いていただき、共に検討していただけたことを考えると、落差に唖然としました。よってすぐにこちらから登録を取り消しました。お金儲けだけで、人の人生の岐路に寄り添うという姿勢が皆無です。

43才・女・会社員

他の方と評価と同じです。担当者の対応は丁寧ですが、上から目線でした。案件の問合せをしたら、会いに来てくれ、と言われました。すでに他のエージェントから複数の会社に応募している、と説明したところ、「じゃあ、うちからはもうすることはないですね。わざわざ来ていただいたけど、お役に立てません。」とわずか20分で面接切り上げ。こちらも貴重な時間を割いてきているのに、それって・・。残念な人材紹介会社でした。

26才・男・会社員

一般的に人材紹介会社のどの人間にも言えることですが、業界研究がまるで足りておらず、とんちんかんな会社を薦めたり、勝手な決めつけでレベルの低い求人を渡そうとするのですが、ここは典型的なダメ人材紹介会社ですね--面接時は高圧的だし、ヘラヘラ笑いだすし、ろくなとこじゃありません。求人もそこらに転がってるようなのしかありません。まあ就職先は自分で探すものです。

33才・男・公認会計士

面接後、いくつかの案件を紹介いただいたので、翌日、各案件に関する質問や一部案件のお申し込みをメールにお願いしましたが、返信なし。他にもいくつかの紹介会社を利用したことがありましたが、このような対応は初めてでした。本当に気分が悪いです。

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人材開発(0件)

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30才・女・経理事務員

人材開発さんの紹介と就職活動フォローで、正社員での就職先が決まりました。就職活動のバックフォローが親切丁寧です。口コミで書かれている方も多いですが、人材紹介会社は規模よりも担当の方の能力で満足度が左右されると改めて実感しました。

エンジニア転職 メイテックネクスト(0件)

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35才・男・会社員

技術系の転職をするのであればお勧めです。何社かエージェントを利用しましたが、他のエージェントと違って受け持っている会社に対する知識というか情報が豊富です。バックボーンが技術系の方なのでしょう。とても好感のもてる対応でした

秘書の求人・転職のマインズ(0件)

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ホームページが良さそうなので登録し、ご紹介いただき面接まで進みました。興味のない求人もごり推ししてきてとにかく受けて面接まで行くことで内定を取りましょう、それが内定を上げるコツと勧められます。関心の低い企業から内定を得て、回答期限の3日前(内定オファー翌日)に丁寧にお断りの電話をしました。低い姿勢で話し始めたばかりなのに、大声で営業担当者から”そんなんだから、転職すんだよ!言いたくないけど。あんたみたいな経歴の人に、うちがせっかく紹介してやってんのに内定断んのか?!うちが信頼して案件取ってきた会社と今後取引できなくなったは、どうすんだよ?!”と敬語なしで罵倒されました。男性の大声でどなる様子は、かっとなってキレてきた感じですごく恐怖でトラウマになりそうでした。この方はカタギですか?という迫力がありました。内定を受諾するかは、条件含めて候補者も検討の余地あります。しかも、受けたくないと言ってるのに、面接慣れするために受けてと進めておきながらこの対応です。転職エージェントさんなら仕事の範囲として、残念でしたがと言う対応をするのが一般的だと思います。求人案件が成約せず、収益が得られないとわかっても、大人として怒りを抑えて会話するべきでは・・・と思います。ホームページなどでは、印象が良かっただけに大変残念ですし、やはり大手どころの転職エージェントと比べると、社員教育が行き届いていない印象は否めませんでした。

40才・女・事務

秘書専門の人材紹介会社でHPにはたくさん案件を載せているものの、応募したいと連絡しても電話対応者には全く誠意もやる気も感じられなかった。マイナビエージェントのweb経由で応募しても全く連絡もなく、しばらくしてこちらから連絡すると、連絡がなければ、進めないと理解してほしいという誠意のない対応だった。登録者数だけを増やしたいというだけの会社のようだと思った。

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30才・男・会社員

アジア就職、とりわけベトナム就職情報を多数保有しています。ベトナムで就職する場合の給与相場や、企業の様子などを詳しく教えてもらうことができました。

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34才・女・WEBデザイナー

希望通りの案件を紹介してくれ、こまめに連絡をくれた。先に他で内定をもらい、辞退したが、とても温かい祝いのメッセージをくれた。

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福岡の人材紹介会社 ACR

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32才・男・会社員

東京からUターンで九州に戻りたくて、九州の地場企業に強いということで株式会社エーシーアールに登録しました。やはり東京との給与格差は大きかったですが、九州の地場企業の現状を親身になって教えていただけたので納得して転職活動ができました。親身になっていただけたカウンセラーに感謝です!

転職・派遣の求人情報ならキャプラン(0件)

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25才・女・人事

特に今すぐ転職したいわけではなかったが、面談に行ったら数年先のことまで一緒に考えてくれた。「3ヶ月後までには、キャリアの棚卸しと人事の中でもどの分野でキャリアを積み重ねていくかを考えてメールをください」などじっくり向き合ってくれる誠実な態度で安心できました。

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34才・女・会社員(化学エンジニア)

ここは、化学系の派遣や特定派遣を扱っている会社ですが、人材紹介も扱っています。紹介社数はそう多くなく、化学系の中企業・小企業が多い印象ですが、すんなり面接に進んだり内定をもらったりしました。化学系に特化するならば、この紹介会社は良いように感じます。職務経歴書の添削や、面接練習などの、サービスはほとんどありません。リクルートやJAC、typeが大手企業を中心ならば、WDBは地域密着型という感じですね。

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41才・男・会社役員

米系企業の日本進出に伴うカントリーマネージャー案件でした。登録ではなく直接スカウトを受けたのだが、コンサルタントの質がエクセレントだった。外資系企業への転職を検討している方やヘッドハンティング会社の評判を調べている人は、MRIJAPANであれば信頼できると思う。

40才・女・会社員

人材紹介業界のコンサルタントは人の回転が早い傾向にあるが、ここは本当に人の入れ替わりが激しく、コンサルタントが頼りにならない印象。案件応募途中に担当コンサルタントが辞めていたことがあってびっくりした。

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27才・男・プログラマー

色々な紹介会社を回る中で、一番丁寧でした。あまり市況感の理解がない状態で沢山の紹介会社を回る中で唯一それを馬鹿にしないで、要求を理解していきならがも方向性を示してくれました。案件が特別多くはありませんでしたが、とても業界知識のしっかりした方で、信頼できました。ただ求人を羅列する大手より良いと思いました。

個人エージェント(0件)

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40才・女・会社員

各業界出身者で個人でエージェントをやっている人に紹介してもらうと、大手には出ないような案件がある。あくまでも個人の過去のコネクションで紹介しているので幅広い案件紹介は期待できないが、雇用主との関係が密接である場合が多く、面接に行った段階で自分が応募者としてかなり好意的に推薦がなされており、心強く感じた。

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女・証券会社

外資系の金融の求人情報を独自に持っているようで、いろいろな情報をコンサルタントにいただけた。また外資系の人材紹介会社ということで、ネイティブの方が直接部門の方とやりとりをしているようで、情報力もあると思った。日本では転職の文化がまだ根付きつつある段階だが、海外は転職が当たり前の世界。そういう世界で一流と呼ばれるようなコンサルタントと会うkとができれば、それ自体が自分のキャリアにとってもプラスになると思った。

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31才・男・会社員

提出を要請された履歴書・職務経歴書を、何の連絡もなくそのまま先方人事部へ送付。後日結果~でしたのみ。理由や考えられる問題点・改善点を聞いても、なにもありませんとしか回答はなく、結局、中継でしかなかった。紹介案件は広く知れ渡っているもので直接応募も可能であった。あえて直接応募とせず同社の提案に身を任せたのは、同社が特別のコネクションを持っていて自信があるように思えたからであったが、結局履歴書・職務経歴書送付の代行しかしておらず、直接応募すればよかったと後悔しました。二度と関わりたくなかったため、登録抹消を連絡したものの全く音沙汰はなく、個人情報に関する意識も低いと感じました。

経理財務・人事総務・管理部門の転職・求人 クロスインフィニティ(0件)

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58才・男・上場会社部門長

自らの事情から短期集中で転職活動すると決め、大手4社を含む11社の転職エージェントに登録をした。私の条件(Board)は絞られている中、クロスインフィニティ・マネジメントからは魅力が高く具体的な紹介が複数あった。紹介された求人企業との面談の間も幅広い助言を何度も頂戴し、精神的にとても助かった。結果、クロスインフィニティ・マネジメントから紹介された求人企業で転職を決めることができた。とても感謝している。

45才・男・会社員

登録後連絡するとのことだったので履歴書・経歴書を送ったが2週間音沙汰なし。どうなってるか確認メールを送っても返事なし。もういいやと思って登録解除と個人情報の削除をお願いしったところ、ようやく2週間後に削除しましたとの連絡あり。紹介できないならそう言えば済む話なのに、あえて無視なのか、情報管理ができていないのか。とにかく信用できない人材紹介会社だと思った。

グローブ(0件)

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41才・男・会社員

人材紹介サイト経由で応募、記載の応募条件は満たしていたのですが、応募受付完了の知らせも含めて一切の返信がありませんでした。紹介出来ないなら出来ないでその旨の連絡が欲しかったです。この会社くらいです、一切の連絡がなかったのは。信用出来ないと思いました。

インターベル(0件)

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41才・男・会社員

受付しましたの自動返信メール以外、応募案件についての担当者からのメールは一切ありませんでした(2度)。紹介出来ないならその旨だけでもメールをしてくるべきです。転職支援のサービスを提供する以上、一人一人に対してきちんと向き合うべきなのではないかと思います。個人的には信用出来ません。

飲食・外食業界の転職、求人情報のフード天職.COM(0件)

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28才・女・飲食業

飲食業に特化した人材紹介の会社で、コンサルの方も飲食業界経験者なので、自分以上に転職の際の価値をわかってくれて、適正・収入等相談にのってくれました。大手ではあしらわれたけれど、親身にカウンセリングしてくれ、企業に新規ポジションを作ってくれたり、営業をかけてくれて、納得のいく転職ができました。ベンチャーならではの柔軟な対応。

Uターン・Iターンに特化した人材紹介 リージョナルキャリア(0件)

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30才・女・事務

東京で働いていましたが、結婚で札幌に戻ることになり、リージョナルキャリア北海道にお世話になりました。他に大手の紹介会社も併用しましたが、ここは札幌本社の紹介会社ということもあって、他社では紹介されなかった地元企業の求人が多くある印象です。大手の紹介会社では通り一辺倒な対応をされることが多く、紹介された企業に面接に行ってみると、キャリアコンサルタントから聞いていた話と違ったり、「本当に私のスキルや希望を鑑みて会社を紹介してるのかな?」ということが何度かありましたが、ここの会社はそういうことがありませんでした。求人の豊富さ以外に、面接対策や、地域の求人動向まで知れるので、UIターン的な転職に役立つ会社だと思います。

人材紹介のスペシャリスト ロバートハーフ(0件)

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33才・女・会社員

担当コンサルタントが金融に詳しかったので、キャリアの方向に関してある程度意に沿った求人を紹介してくれたように思う。ただ紹介案件数に限りがあったので、決まるのに時間がかかった。外資系企業への転職を本気で目指すのであれば、ロバートハーフのようなプロに依頼すべきだと思います。

36才・男・会計・財務

金融や会計に強いので業界内では知っている人も多いと思います。年収が高い求人が多いですが、登録する上でのハードルも高いですし、フットワークが良い会社ではないので、ここで転職しようと思うと少し気を長く持つ必要があるかと思います。また外資系の人材紹介会社なので、外国人のキャリアアドバイザーが担当するケースや外資系企業をすすめられるケースもあります。そこに抵抗がない方なら良いかと思います。

エイリスト(0件)

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男・会社員

ベンチャー企業を主体とした人材紹介会社であり、中途採用者を対象とした紹介は最近スタートとしたようである。それ故に色んな意味で反応が希薄化している。人員不足なのか、レスポンスが遅い点に課題がある。

通訳派遣,翻訳派遣,人材紹介 サイマル・ビジネスコミュニケーションズ(0件)

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40才・女・会社員

通訳育成のサイマル傘下の人材派遣・紹介会社。語学力が必要となるポジションで面白いものも多い。残念ながらコンサルタントが外れで、客の要求を理解しないで求人票を作ってしまい面接で全く別の業務を求められてびっくりした。それに付いてコンサルタントに確認しても言い訳がましく反論され、大手の人材紹介ではありえないレベルだと思った。担当案件の業務内容を全く理解出来ないレベルのコンサルタントに当たると悲惨。

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※旧ウォールストリートアソシエイツ

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34才・女・WEBデザイナー

正社員の方は条件が合わないと断られたが、派遣の仕事を紹介された。結局他を通して採用されたが、親身に相談にのってくれ、おめでとうと連絡も来た。

40才・女・会社員

人材紹介業界のコンサルタントは人の回転が早い傾向にあるが、ここは本当に人の入れ替わりが激しく、コンサルタントが頼りにならない印象。案件応募途中に担当コンサルタントが辞めていたことがあってびっくりした。

男・会社員

長くお付き合いさせて頂いているが、日本人コンサルタントの質が著しく悪く感じる。電話越しでの対応があまりに酷い。直接面談の折も誰のために探しているのか分からないくらいの態度だった。いっそのこと、外人オンリーの転職エージェントにしては?

39才・女・会社員

こちらの外国人のコンサルタントは怪しい人が多かった。以前南米系の英語を話す担当者経由で某コンサルティング会社を受けたが、二次選考で不合格になったとき、先方の人事担当者の私へのコメント(人材会社向けに書かれた内容)をコピペして送って来て、内容がかなり辛辣でびっくりした。おそらく人事部も応募者が読むと思っていなくて書いていたと思う。日本語が全く読めない担当者なのか何だったのか未だに分からないが、その後も平気でその担当者から求人紹介が来た。ほかの担当者の紹介案件も面接当日のリスケジュールが多かったりで、良い印象は無い。知人はここの紹介で外資に転職し年収が2倍アップしたので、使いようによっては良いのだと思う。人材会社はどこも自分が先方の求人要件にマッチするかどうかで付く担当者のレベル・扱いが違うというシビアな面があるとは思うが、この会社は日系大手の人材紹介会社と比較して管理体制がとにかくずさんな印象。

40才・女・経理事務

希望のポジションを紹介されて面接に行ったら違うポジションの求人だった。おかげで双方意思疎通できず時間の無駄だった。他の件でも面接の結果を知らされず、全く誠意を感じない。

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41才・男・Webデザイナー

面接希望日時を送ってくれと言われたため、担当者へメールで即返したにも関わらず、第一希望日、第二希望日になっても返事がない。たまりかねて、直接会社代表へ電話とメールを送り、やっと返事が来た。返事がなかったことへの謝罪はほとんどなく、新しい面接希望日時を教えろと言う内容。現職から転職を考えている人にとって時間の都合がつけにくい、あまりに乱雑な対応と管理感覚。IT関連の転職エージェントなら他にもいくらでもあるので、無理してここに頼ることはないと思った。

35才・男・エンジニア

とある転職サイトから連絡をもらってSkype面談の約束を取りつけました。ところが、当日、担当さんが外から電話で歩きながら面談をすると言い出し、ビックリ。怪しいなと思いながら話し、こちらが希望する会社を告げ、「連絡をお待ちください」との事だったので連絡待ちをしていたら一ヶ月間、音沙汰なし。こちらから状況確認の連絡を入れたところ、さらに二週間後に電話で「どこの会社をご希望されていましたっけ?」との返答。さすがにこれはないなと思い、クレームを入れました。これで改善されるかと思いきや、その後も呆れるやり取りばかり。驚いたのが、事前に渡してあった履歴書や経歴書のデータを保存していなかったので、もう一度もらえないかという事でした。もうやる気があるのかという感じでした。

41才・男・求職中

書き込みしている方々とまったく同じ対応です。しかも「人材紹介会社にたくさん登録してもいいことないのでウチだけにしてください」など言ってきました。なのに面談後に一回も連絡をしてこない、こちらからメールしても返答なしの会社が言うセリフではないなと感じました。登録して面談に行くだけ労力の無駄ですのでこれから人材紹介会社を検討している人にはここはお薦めしません。

36才・男・IT企業

「今日中に必ず送ります」と言ったものの、まったく音沙汰なし。当方からメールで確認するも回答もなし。そもそも日時調整したにもかかわらず、面談場所が確保されておらず、外部(喫茶店)で面談するあたりから「ここはダメかな・・・」と思っていたが。登録人数を増やすための面談だったようです。あまりおススメしません。

39才・女・無職

30代男性担当者からスカウトを受け面談したときは非常に好印象だったものの、書類選考の結果が出るまで4週間待ち。「○○日までには合否がお知らせできるかと思います」と言いながら約束日を過ぎても連絡が来ないこともあり、また「先方が採用プロセスを見直していて、いつ合否が出るのか検討もつかない」といった応対など、仲介役のコンサルタントとしては頼りなく感じた。前評判が高かっただけに残念!

ビースタッフィング(0件)

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26才・女・会社員

他の転職サイトを通じてスカウトがあり、面談。1時間の予定が2時間以上熱心に話をされて、その場で求人のエントリーもした。そこまでは良かったがそれ以降、書類は通りますと言われたところは全て書類落ち、落ちてからは何もフォローなく音沙汰なし。自分の実力不足もあるが、やる気がないなら最初から面談なんてしないでほしい。延長までした面談時間が非常に無駄でした。

東京エグゼクティブサーチ(0件)

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39才・男・総務

30歳過ぎのIT専門という女性コンサルの面談でした。これまでの経歴を聞き、それに対して上目線の偉そうな口調であれこれキャリアの指南され非常に不愉快だった。まるで自分も経験してきたかのような口ぶりで合いの手をとり、業務的だった。エグゼクティブとはいいながら、期待できません。

38才・男・製造業務

面談時にシニアの肩書の女性が出てきたが、肩書の割に自分の経験から考えた話もなく、誰でも言えるような内容であった。又、話し方も非常に横柄であった。しかも紹介案件がないと最後に言う始末。一体何の為に面談に行ったのか…。

株式会社フェアフィールド(0件)

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29才・男・MR

担当が代表取締の方でしたが、とにかく偉そう。私から電話するのは当たり前。「私は忙しいから君がこの時間に時間を作って電話するように。」とか、少し時間が遅れて電話すると「時間作って待ってたのに、あなたは真剣に考えてない。」とか。メール連絡も企業の代表とは思えない言葉遣いの命令形のメール、くだけ過ぎた形式のメールの数々。挙句の果てに一切の断り無く、電話もメールも通じなくなった。後日連絡があり、勝手に担当者が変更されていてその人も面談後、企業紹介をします、と約束したのに2週間以上も放置された。もうこの人材紹介会社には世話になりたくないです。

40才・男・営業

スカウトメールを送ってきておいて、返信しても何の連絡もなし、確認のメールを送ると「履歴書、職務経歴」を要求された。送ったがそれっきりまた連絡なし。単に登録者を増やしたいだけなのか?わけがわからない。

デルタウィンコンサルティング(0件)

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31才・男・会系事務所勤務

人を選びますが経理関係の仕事についていてステップアップしたい人ならそういった専門求人が集まっているので利用する価値はあると思います。一般企業の求人だけでなく、企業再生や外資系、中小の監査法人の求人もあります。対応も他の人材紹介会社と比較しても悪くはなかったです。(ちなみに私は大手の監査法人勤務で公認会計士の本試験に合格して約1年で利用しました。)

アモルデイジ(0件)

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34才・女・法律系

掲載されている求人に応募するため登録に行ってきた。機械に入力する作業のため、30分お時間とりまーすと言って消えていき、戻ってきたらあれ?こちらご記入いただけましたか?って机の端の方にただ置かれたままの書類を指し一言。また時間をもらい記入したが、その後の面接も含め、自分の転職活動は、この人材紹介会社に任せたくないと感じました。

39才・女・求職中

某求人サイトからスカウトメールが来たので返事をしてみたら、「条件が合わないのでご紹介出来ません」の冷たい一言。後日その会社のHPより仮登録をしたが、一向に連絡なし。

人材紹介・人材派遣・メディアプロデュース アジェンテ(0件)

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32才・女・契約社員

興味があった案件があり連絡を入れると、会って詳しく話をと言われて来社するも、その案件はクローズになったと言われた。しかしながら沢山の案件を抱えているので、類似案件が出たらすぐに連絡しますと言われたにも関わらす、それ以降連絡が一切ない。本当は案件がないのでは???履歴書や個人情報を返して欲しいです。

30才・女・コンサルタント

アジェンテの担当者に"女性で若すぎる"という理由で希望していた案件を紹介してもらえませんでしたので、直接企業の人事に問い合わせたところ、すんなりと面接を設定していただき、就職が決まりました。エージェントが言った言葉をすべて信じてはいけません。

アルファパートナーズ(0件)

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30才・男・求職中(無職)

「ご紹介したい案件があります」とコンタクトを取って来たにも関わらず、こちらが質問しなければ全く連絡して来ません。返答も非常に遅く、4か月それが続いた為、それを指摘すると、突然「不採用となりました」というメールが1通届きました。「失業保険の受取期間まだありますよね。」と平気で口にするなど、非常に嫌な思いもしました。

人材紹介会社 オークス・インターナショナル(0件)

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面談日程を再三変更したあげく、やっと決まった日取りについても、前日になって「○時までにお返事いただけなかったければ一旦キャンセルにしてくださいと、一方的なメールを送ってきました。電話で話しても謝罪もありません。求人者は人材紹介会社にとっていわば商品にあたるもの、人とのかかわりを大切に扱えない人材紹介会社に信頼をおけるはずはありません。

人材紹介会社はCDA(0件)

人材紹介会社はCDA

CDA

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41才・男・会社員

職務経歴(経験年数)の改ざんを指示された。入社前の契約事項と実際が違う事に対してクレームしても謝罪も返答さえない。結果、年収はガタ落ち。転職を酷く後悔している。

37才・男・製造業務

スカウトメールより面談を行ったが、以後1か月以上求人紹介も連絡もない。時間と電車賃を使わせるのであれば、コンサルタントとして最低限の仕事はすべきと考える。

キャリアプランネットワーク(0件)

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男・派遣社員

登録面談に行き、無事登録を完了しましたが、問題はその後でした。こちらが伝えた希望求人をメモしていなかったので、再度教えて欲しいとのことで、再度メールにて伝え、求人企業へ打診していただける予定でした。しかし、その後は何も連絡がなく、1週間毎に問い合わせメールを3回程送りましたが、全く返事無し。HPに記載しているポリシーは名ばかり。全くあきれてしまいました。信用できません。非常に腹立たしいです。

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40才・男・保険会社

プロフィールを送ったのに、担当者は面談時にまるで私の経歴に興味が無いようでした。あげくに「あなたの経歴では人材紹介会社は使えませんよ。ハローワークに行って自分で探したらどうですか?」と何度も言われました。

女・会社員

担当者が説教めいた話が多く、どちらが客がわからない会社。顧客対応に問題あり。職務経歴書を事前に送付しているにもかかわらず、読んでいない。何を前提に話をするつもりなのか、大いに疑問。

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37才・女・会社員

数年前登録面談で、20代の面談担当者と話をしましたが、こちらが希望している転職先業界について、ほとんど知識を持っていないようでした。こちらが1時間以上業界のことについて話してそれにうなずいているだけでした。もちろんここで仕事は決まりませんでした。それで「コンサルタント」なんて名乗らないでほしい。

26才・女・会社員

期待して登録に行ったのに最悪でした。まず、コンサルタントの男性の態度。経歴をバカにしたような発言で傷ついた上、横柄な態度に失望しました。しかも、応募して頂いた会社の合否の連絡もこっちから聞かないと教えてくれなかったし、メールしても返答が非常に遅いor返答無し。どう考えてもミスマッチの求人を紹介される始末…。本当に腹立たしくなりました。

キャリアネットワーク(0件)

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43才・男・会社員

国内大手企業のOBをコンサルタントに採用しており、大手企業のコネやノウハウがあるといった事を売りにしている。しかし普通に考えてみれば大手企業の人事がOBの干渉に左右されるはずもなく、求職者を見下しており、態度ばかり大きく知識も向上心もない、コンサルタントも多い。教育された外資大手の人材コンサルとは、奉仕的な姿勢や業界・企業研究のレベルで天と地ほどの差がある。個人的には使うべきではない人材紹介会社のひとつであると思った。

30才・女

面談に行ったところ、自社の説明も、求人の説明もなく、いきなり履歴書・職務経歴書の批評。アドバイスというよりも、上から目線で自己満足に浸りたいだけだったよう。「相手の会社に合わせて、興味を持ってもらえるように書いて」と言う割には、肝心の求人については「何もわからない」「ホームページを良く見て研究して」と言われました。アドバイザーが存在する意味を感じません。

クリエイティブ業界での就職・転職のための求人情報サイト G-Value(0件)

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28才・男・webディレクター

コンサルタントのキャリアカウンセリング含め、転職エージェントとしての対応は特に悪くは無かったと思います。問題は、斡旋先の質でした。「ちゃんとしている会社さんですよ」と言われ、入社したものの、中身は典型的なブラック企業で、万年人材不足状態。私の後にも同社から数名の方が入社しましたが、ほとんどが1年もたたずに辞めてしまっています。私も入社後には、こんな会社と付き合っている転職エージェントだったのかと残念に思いました。過程は良くても求人の質が悪く、結果が最悪でしたので、このような評価です。

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32才・女・会社員

他の転職エージェントと比較すると、かなりスタッフの質が酷かったです。ワークライフバランスを大切にしている企業を知りたかったため、幾つかの候補の中からどこが一番良いですか?と尋ねたところバカにしたような対応をされ、知識も乏しく転職エージェントとして間に入ってもらう必要性を感じませんでした。とにかく面談に送り込もうとしてくるなど、あからさまにユーザではなくクライアントの方を向いているような対応です。メールでの対応も酷く、こちらが応募者である弱みに付け込んだような文面を平気で送りつけてきて、ちょっと信じられませんでした。まるで小さな池を望む人のように思いました。

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45才・男・会社員

キャリアネットワーク、CDAと並んで、ここも国内大手企業の管理職OBを「コンサルタント」と称して採用していることを売りにしているが、言葉を変えれば、プロのコンサルタントとしての訓練を受けていない素人の老人ばかりだという事を理解したほうが良いと思う。転職ポータル経由のコンタクトメールだけは丁寧だが、面談をしてみるととにかく高飛車なだけで何もしてくれないし、応募者のレジュメすらよく見ていない。自分のいた会社以外のことは良く知らないし、業界研究も何もしていない。もちろん応募先のことも良く知らないから影響力なんか何も期待できない。不愉快な思いをするだけの人材紹介会社だと感じた。

ベンチャーキャリア(0件)

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30才・男・会社員

登録後のコンサルタントとの面談において、これまでの転職の理由など一切聞かず、上から目線で「紹介できる案件はほとんどない」と言われました。しかも、「この経歴じゃねえ。。」と言って説教までしてくる始末。「素晴らしい経歴があれば誰もこんな紹介会社に頼らない!」と思ってしまうほど、気分を害する内容でした。お勧めできません。

テンプスタッフ(キャリアカンパニー)(0件)

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62才・男・会社員

ある技術系の国家資格を持っている関係で、その資格の取得を目指しておられる若い方に講習をするアルバイトをしています。半日程度の単発の仕事ですが、以前テンプスタッフ経由でお仕事をいたしました。こちらの希望に合った案件を3件紹介頂きました。比較的単価も高かったので次回もお願いしようと思っています。(2021年10月17日投稿)

27才・男

企業担当=求職者担当で紹介を行っているらしく、登録しても興味が無いと長期放置されます。担当者にもよるかと思いますが、紹介後は非常に手厚い支援を行ってくれ、内定を獲得することができました。内定を2社持っている段階で、自社案件と他社案件を一緒に検討してくれて、私にとって本当によい選択はどちらなのかというのを一緒に考えてくれました。結果的にテンプスタッフ・キャリアからの転職とはならなかったが、人生において出会えてよかったと思える方でした。本当に人材紹介会社は担当者次第だなと感じました。

29才・男

大手の人材紹介会社を中心に4社に登録しましたが、個々の企業に対する面接アドバイスという対応までしてくださったのはテンプスタッフだけでした。担当者の性格によるのかもしれませんが、求職者という商品を右から左に流すというのではなく、一個人としてきちんと対応をして頂けたと思います。

26才・女・研究職

自分のキャリアにあった求人を持っている人材紹介会社からスカウトを受けるサイトに登録していたのですが、私のキャリアにかなりマッチした求人を紹介していただき、内定をもらうことができました。タイミングもあったかもしれませんが求人が出てからすぐに連絡を頂き、面接対策や内定後の相談にも丁寧に対応していただきました。選考を受けていた会社の人事の方とも密に連絡をとっていたようで、いろいろな情報を得ることができました。

34才・男・金融業

担当者が企業と密に連絡をしており、求人票では分からない企業の文化や所属部署の状況を細かく教えてもらえた。案件数は少ないかもしれないが、大手から毎日届く万人向けの求人を見るよりもピンポイントで合った会社を探し出してくれて転職活動がスムーズに進んだ。経歴書の改善、人事部へのフォローアップ、年収交渉等も細かく応対して頂けた。大手にはない親身な応対が魅力です。

31才・女・事務員

最初の面談では、1時間半程じっくりと話をすることができた。とても親身になってくれて、話しやすくて相談しやすい担当者だった。こまめにメールをくれたりして、活動状況を共有することができた。担当者が不在な時が多かったが、他のスタッフが丁寧に対応してくれたので、よかった。紹介数が少なかったのが残念だったが、求人票はみやすかったし、気になる部分や求人票に書かれていない思惑なども聞くことができた。

58才・男・無職

再就職支援の面談の際に利用しましたが、良いことしか言わない。(仕事はいくらでもあるといった感じで話をされた。実際に転職活動してみると、そんな簡単ではないことだと身にしみてわかった。)あと、企業側との関係が深く、しつこいくらいに仕事につかせようとするので、何となく人材紹介会社としての「魂胆」が見えで嫌らしいと思った。

エントリーした仕事にお詫びメールがきちんと来るのはいいが、そのメールに明らかに「お前なんかエントリーしたって無駄なんだから、エントリーしてくるな」と言わんばかりの断りが入っていた。こっちだってダメ元承知でエントリーしているのに、お詫びメールを一々送るのが面倒なのか知らないが、エントリーしてくるなってニュアンスはないだろとしか、言いようがない。

34才・男・会社員

担当が良かったという評価があるが、わたしが実際に会って面談した人材紹介会社の中ではテンプスタッフの担当者が一番業界知識に乏しく、紹介する求人数も少なかった。職種によるかもしれないが、まずは勉強不足。基本的な業界の動向や知識も知らずに適職を紹介できるはずがない。特にキャリアのある人間を担当するのであればなおの事姿勢が重要だと思う。もっと真剣に人材紹介という仕事に向き合ってほしいと思った。

31才・男・金融専門職

口コミの評価がまずまず高いみたいだが、私が会った人材紹介会社の中では印象はあまりよくない。一番のネックは求人数が少なさに加え、担当のキャリアコンサルタントのレベルの低さが目立った。目にとまった案件について連絡しても求人票の内容以外の追加情報は得られず、面接における注意点などのフォローもなし。リクルートエージェントやパソナキャリアといった大手と比較するとクオリティの差を感じた。

45才・男・無職

仕事紹介があった。しかし求人票をみると、あるスキルが必須となっていた。自分もかつて人材紹介をしていたことがあり、担当者にこのスキルが無いと絶対無理だと伝えたが、「あればベストですが、無くても行けます!」と説明された。本登録に行き、「○○日までに結論が出ますよ。」と言われたが、その日を過ぎても連絡無し、こちらから確認すると「あのスキルがないとダメだと言う事で、今回の件はNGで」と言われた。最初にあれほどこちらから、スキルについて無いと無理と伝えたにもかかわらず、本登録によばれ、結果はやはりNG。自分で指定した日を過ぎても連絡無い。キャリアコンサルタントとして、もし私が上司だったら失格の烙印を押してる!求職者が自腹で交通費を払い、貴重な時間を割いて登録に来てくれていることにすら、気がつかない、気をつかえないコンサルタントは、企業からも応募者からも信頼されない。

37才・女・求職中

登録時にロクな情報を入れるスペースも与えてくれないのに、紹介案件がないということでメール対応で終わり。サービス内容を見て、まずキャリアカウンセリングしてくれるのかと思っていたら当てが外れてがっかりした。

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ネオキャリア(0件)

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30才・女・フリーター

面談時に親身になって話を聞いてくれて感じが良かったですが、面談時に仕事を紹介があったものの、その案件はすでに募集終了してますと、言われたきり紹介の話はそれっきりありません。電話何回かかけて紹介をお願いしましたが、担当者は紹介の話する気がないようで、また良い案件があれば紹介します。紹介はしてくれませんでした。

23才・女・フリーター

求人はちょこちょこあるけど、面接が最終面接の一回だけで、面接をして合わないな、と思ったので辞退しようとしたら、させてくれない。説教までされる。

40才・女・無職

勤務・残業時間も休日も地域も交通手段も何をきいていたのかというほど希望していない、唯一職種だけ一致している仕事を紹介された。それを断った後にも事務でお願いしているのにコールセンターを紹介、希望している範囲からはるかに遠い地域での仕事を紹介など、こちらの話をまったく聞いていないのではないかというような仕事を紹介され、断るとあるだけありがたいと思えという態度をとられました。留守電に連絡先が入っておらず、着信に折り返したら携帯電話からは使えない番号で、調べて折り返したら昨日までの連絡で締め切ったと言われるなど、なにひとつおすすめできるところがない。

24才・女

コーディネーターの女性の対応は親身で良かったです。ただ、紹介された案件が顔合わせ当日になって残業が月30時間以上ある事を聞かされたり、スキルシートの職務経歴の内容に勝手に加筆されていたり、不審感が拭えませんでした。また、営業担当が夜22時過ぎに携帯電話に連絡をして来るのは非常識と感じ、お断りしました。

21才・女・学生

あまりに不愉快な態度をとられたのでびっくりしました。新卒の企業紹介のカウンセリングにいったのですが、担当者の方が全然話を聞いてくださらない。なぜか興味のない職種を勧められ、違う職種を希望すると「じゃあ、あんたそれできるの?」とすごい剣幕で罵倒されました。「だいたいこの時期に決まってない連中は社会人になる自覚が足らない」とお説教される始末。担当者の方は上から目線で物を言い、大人げない印象で不愉快極まりない対応でした。「内定をもらえるまでがゴールなの!!」とおっしゃっていましたが、むしろスタートだと思います。社会人になってその後の相手の人生を考えていないからそういう言葉が出てくるのでは?担当者の方によるかもしれないけど絶対にお勧めできません。

女・営業

前の会社への転職を決めた際に利用したのがネオキャリアでした。エージェントの対応は非常に良く、親身になってくれてありがたいと感謝し、また希望通りの企業にはいれたと思っていたのですが、はいってみるとエージェントの言っていたことと180度違う環境が待っていました。企業側の問題もあるのでしょうが、職務内容もお給料も休みの日数にいたるまで、書面で提示された条件もろくに守られず、エージェントを信用したことを本気で後悔しました。相談しても、つづけることが大切だというようなことを言われてお茶をにごされました。なんのために転職したのかわかりません。私の調べがたりなかったということもあるのでしょうが、とにかく、エージェントの言葉信用しないほうが良いでしょう。

32才・女・求職中

面談時に、2名のコンサルタントが同席したが、内1名の言動が、当方のキャリアを見下したような上から目線で、非常に不愉快なものでした。言葉の選び方など、もう少し考えてから発言されたほうがいいのでは。その方に紹介された求人も、こちらの希望やキャリアを考慮したとはとても思えないような的外れな案件ばかりで、不信感でいっぱいです。はっきりいって時間の無駄だと感じました。二度と利用しません。面談終了時に、知人で転職活動をされる方がいたらご紹介くださいと「ご紹介カード」を渡されましたが受け取りを拒否しました。

23才・女

担当者がとにかく上から目線でカウンセリング中こちらが真剣に話しているのに笑い始めたりしてとても不愉快な思いをしました。紹介できる案件がないならないでそう言えばいいのに「もし紹介できるところがあれば連絡するかも」と非常にあいまいなことを言われました。その後音沙汰なしです。とても頭にきたし、登録しに行っただけ時間の無駄でした。お勧めしません。

29才・女・IT関連

案件数は多いと思うのですが、コンサルタント、営業、企業との伝達がなっておらず、面接先で持ち物が違ったり、募集職種が違ったりと恥をかきました。

外資系消費財業界の転職・求人なら アズール&カンパニー(0件)

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37才・女・販売職

面談の感じはとてもいい。オフィスも洗練されている。しかし、紹介の敷居は非常に高い。外資系経験者じゃないと駄目だとか、あなたの条件だとご希望には沿えないといった調子で案件を出し渋る。その後は連絡なし。紹介して金になる、かなりハイレベルの人間しか扱わないというスタンスなのかも。

40才・女・会社員

人間性を確認せず、履歴書上と依頼企業の条件だけで比較 判断し、マニュアルの結果メールを同じ担当から同じ内容で送ってくる。まったくを持って経験も知識も確認もせずに決定する人材紹介会社。それ故に紹介した人材の中で、履歴書だけは見栄えが良いが、入社した後に使えない人材を紹介している。信頼性に欠ける。

アクシアル ブレイン インスティテュート(0件)

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33才・女・会社

担当者がひどい。私のいうことに対して全否定。「そんなんじゃ、どこも受からないし、こんな履歴書じゃどこにも引っかからない」と言われたり「どうせ大会社に行きたいんだろ。だったら派遣でいいじゃないか。そんなわがままじゃ、どこに行っても勤まらないんんだから」・・・他にも散々言われて帰ってきました。最初、熱烈に「あなたの力になります。期待に応えます!」なんて言ってたくせに、実際に会ってみたら散々な対応。しまいには「彼氏がいるなら大会社に派遣でいけばいい。そのうち結婚するんだろ」と言われました。本当にひどすぎます。

外資系転職のMichael Page(マイケル・ペイジ)(0件)

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40才・女・会社員

インターネットから求人に応募したところ、次の日いきなり電話があり色々と質問を受けた後、適任のコンサルタントから再度連絡をするといってから1週間、何の連絡も来ませんでした。電話で話したコンサルの方も誠意を感じられず、きちんとした対応ができない人材紹介会社にお世話になるのは遠慮したいと思い、登録を削除とさせて頂きました。

年齢不明・性別不明・職業不明

2度の転職活動から思うのは(事務職)、こちらは履歴書集めのために募集終了済みの求人を自社サイト等に載せている気がしてなりません。と言うのも、他社の掲載から何週間も遅れて同じ内容(企業情報や応募要件や仕事内容)で掲載されていることがあります。転職活動をしていると、この求人とこの求人は同じ企業だなと分かってきます。こんな感じですから、業務経験も業界経験も応募条件もクリアしている案件に応募しても何も反応はないですね。また、コンサルタントのすべてがそうとは言いませんが、登録のために面接に行って感じたのは(ドタキャンの経験はありませんが)、コンサルタントが素人っぽいですね。LinkedInでコンサルタント達の経歴を見ると、職歴(社歴もそうですが)が短かい人ばかりですね。海外から来た人材紹介会社は良い印象はあまりありませんね。

29才・女・会社員

初回面談は、当日理由もなしにドタキャン。延期した面談希望日をこちらから提示しても無視。再度連絡をしてようやく日程が決定。また、事前にサイトから興味のある求人のリファレンス番号を連絡してたが、面談当日は求人の紹介も何もなしで、15分の簡単な会談。この面談時に再度リファレンス番号を提示して詳細を連絡してください、と言ったにも関わらず、1ヶ月たった現在もまだ連絡なし。ちなみに面談は全て英語です。英語は上手な日本人でしたが、それだけです。全くおすすめできません。

53才・男・会社員

一度メールにて求人相談を行いましたが、私のメールアドレスは迷惑メールになったらしくそれきりメールは送信できなくなってしまいました。最低の人材会社です。この人材会社には紹介を頼まない方がよいです。また、案件の紹介をお願いするといつも同じ文面で断りのメールが来て、相談する気が全く感じられません。ホント最低の人材会社です。

アパレル専門求人サイト 東レエンタープライズ(0件)

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女・会社員

面談終了時までは持ち上げてひたすら、求人はたくさんありますと行ってきます。尚、登録に来さすために良いことしか言いません。登録後は求人応募の問い合わせ時に前職での嫌だった経験を冗談混じりに持ち出す等、大変不愉快でした。求人が出ても案内もしてこない。時間の無駄でした。

サトービジネスサービス(0件)

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39才・女・秘書

秘書の案件を紹介してもらいました。書類通過→人事・関係部署との面接2回、とここまでは2週間程度でした。ただ、最終面接の、秘書担当をする方との直接面接の段階になり、海外出張の為1ヶ月先になると言われてしましました。それでも私は待っていました。1ヶ月後、担当者が戻ってきたものの・・・その後1週間とても忙しかったらしく、また時間が取れずに海外出張へ出たといわれました。この時点で、人材紹介会社の方から「最終面接がいつになるか解らないので、もし差し支えなければご辞退されるのも一つの手かと…」と言われました。でもこの就職難、最終面接まで行けばかなり内定率が高いと信じて、粘って待つ事にしました。待つ事更に一カ月半・・・突然一通のメールが。「社内異動で調整がついてしまいましたと」との連絡。話ずらいないようだったのかもしれませんが、せめて電話で詫びを述べて欲しかったです。私はこの面接の為に、この会社の創業者の本なども読み、HPを読み込み、交通費などのお金も使いました。何より、3カ月と言う時間も…本当に嫌な思いをしました。もしかしたら、募集した会社(サトーの関連会社)が悪かったのかもしれません。ただ、その場合、もし本当は難しくても「別の案件を早急に探しますので」などの言葉をかけて欲しかったですね。ひどいエージェントなので、皆さんも気をつけた方が良いと思います。

グループ会社への紹介が主みたいなところでした。スカウトメールを頂き面談に行ったのですが、スカウトしたにも関わらず、こちらのスキルシートは見てないし、スカウト時に紹介すると言った案件は、業務内容がまったく違い、指摘すると『さっき分かったばかりなんですよ』と平気でうそをつく始末。腰掛事務員が片手間にやっているようで、面談中、その方が前職を解雇されただのこの会社は楽だの面談というよりは雑談で終わりました。お金を払ってまで何のために行ったのか・・・。

スタッフジャパン(0件)

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40才・女・転職活動中

一度書類で落とされた案件で、「再打診がありました」と連絡があり、面接へ行ったが、最初と同じ理由で不採用とのこと。しかも「再打診」が会社側からあったのではなく、担当者から打診をしたとこのこと。それなら最初からそう言ってほしかった。面接の時間と交通費が無駄になった。虚偽はよくない。信頼できない。

34才・男・会社員

他の人材紹介会社に登録していますかと聞かれたので、はいと答えると、ではうちは受けないと言われて驚きました。転職の回数も4回あるので紹介会社の力を借りようかと思い相談したのに「転職が多い。どうせ紹介しても辞めるんだろ」と頭ごなしに言われて凹みました。もともとスカウトメールをもらって面談に行ったので転職数は知っていたはず。一体何しにいったのか分からなかったです。

才蔵(0件)

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29才・男・人事

とある会社の求人に応募をしたのがきっかけで採用代行に入っていた同社とも連絡になったのですが。面接情報のミス、事前の情報の確認ミス、就業中のたび重なる電話。本当にエージェントとしての質を疑います。専属で、代行やらせてもらってるからと言って高をくくってるのではないでしょうか?

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39才・男・無職

担当者により当たりはずれがとても大きいと思います。私を担当した人は求人票は出さない、求人票の仕事内容は空白。とにかく「僕に任せて!」建築資格を勉強する学校としては知名度があるものの、人材紹介会社の担当としては雑すぎる。

ハイテクキャリア(0件)

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46才・女・派遣社員

ハイテクキャリアよりスカウトがあったので、面談に行ってきました。しかし求人票に書いてある内容だけでは何もわからないから質問をいくつかしましたが、「わかりません」ばかりで何一つ答えられていなかった。それを指摘すると「リクルートやパーソルキャリア株式会社なら人事部に聞けると思いますけど、ウチは違うから」と言った上に「面接の時に聞いてください」と言ってくる始末。せめて求人企業に書いてある売上高と経常利益が同額ということの理由を答えられたら、まだ社会人として対応できたけどそれすらわからないといった始末…そんな会社に任せられないから求人については辞退して15分で切り上げました。自分は元エージェントだが、その立場で見ても終始呆れてしまうものだった。

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30才・男

まずキャリアコンサルタントの知識が無さ過ぎる。話も伝わらない上、営業力も感じられなかった。前職は特殊な業界ではあったが、調べればわかるものを調べもしない。そんな人間にマッチングを語る資格は無い。何より驚いたのは平気で前職の年収から半額の求人を紹介された事。悪徳業者とは言わないが、近いものを感じさせる酷さがあった。あまりにもなので、お願いすることは無いとお断りしました。

日比谷プロワーク(0件)

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47才・女・アルバイト

年齢要件等を設けていないようですが、面接のために担当者から電話をすると言われ待っていても2日経っても連絡がもらえません。若い方ならすぐ連絡がくるかもしれませんが、条件がよくないと対応もそれ相応だと思います。担当者によるかもしれませんが、ある程度年齢がいった方にはおすすめはあまりできません。

マトリックスブレーン(0件)

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38才・女・派遣社員

HPからエントリー後すぐに電話がありましたが、 他の転職エージェントには登録しない、自社に相談する以外の転職活動をしないことを強要されました。転職エージェントの中にはブラックリストがあり、そこに登録されると未来永劫、希望の会社にはエントリーできないため慎重に活動する必要があるという発言も 「転職者の個人情報は保護されていないということですね。」と聞くと、曖昧な返事。

アビリティーニッケン(0件)

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36才・男・会社員

enに登録したところ、この会社から求人紹介のメールが届きました。求人内容が社名は違うし年収も違う(他の人材紹介会社で求人票を見ていたのですぐに分かりました)。このことを指摘すると、逆キレ!『文句があるならお前で調べろ、あってるだろうが!』・・・人に求人を紹介しておきながら、このキレ方・・・

アソウヒューマニーセンター(0件)

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36才・女・フリーランス

面接に行き、さっそく紹介してもらった案件に応募して帰りました。そして採用でも不採用でも、◯日の◯時に電話をしますと約束されていたにもかかわらず、その時間が過ぎても連絡なしでした。そして5時間後位に、こちらから電話をすると「忘れていました。不採用です。」と言われ、ものすごくショックでした。個人的には信用できない人材紹介会社です。

36才・男・サービス業

新規に登録に来て欲しいと連絡があり土曜日の10時に予約を入れたところ、当日の朝8時に電話があり、仕事のアポが入ったから10時に新規登録に来ても誰も居ないと連絡があった。当日の朝にキャンセルの電話するなんて非常識にも程がある。責任者にも抗議のメールを送っても返事なし。真剣に転職を考えているのに、対応が最悪。

インターノウス株式会社(0件)

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40才・男・会社員

転職支援ということで登録しましたが、提案してくる求人は希望と違い的外れなものばかりで、メールでやり取りしてましたが、急に連絡してこなくなりました。それ以来何度メールしても返信はありません。登録の際の面談も早く切り上げられた感があったので、人によって対応を変えているようですね。

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33才・女・会社員

いずれも案件毎に企業と求人者と双方の担当を行うスタイルを取っておられますが、基本的にどの担当者も機械的に対応しておられ、また手数料は求人募集会社が支払うビジネススタイルだからかは分かりませんが、基本的に企業側ばかりを見て、求人者への報連相は少なく、一方的に質問するだけして返信をしない、忙しいからかは分かりませんが、自身で約束したことを忘れたままにするなど、求人者側に親身とは言わずも通常の対応を取っておられるのかすら甚だ疑問です。また内定が出るまでのサポートもなく、内定が出るや否や受諾させようと必死に営業をしてきます。例えば複数悩んでいる場合、企業名を聞き出し、酷評する、条件に合わないので不可と断っても何度もごり押しの電話をしてくるなどです。求人案件だけで言えば特化していることもあり、他社にはない求人があったりするだけに、親身とは言いませんが、通常のビジネスマンとして当然の報連相が欠けている、この点が非常に残念でなりません。ただこういった人は全体の何人かだと思います。求人の意味では登録する価値はあるかと思いますが、エージェントに対しては担当者によりますので、あまり頼りにしすぎないようにし、ご自身で企業に対ししっかりと確認を取るようにしてください。(2021年9月6日投稿)

転職エージェント側の理由で選考結果をペンディングしている案件についての経過報告が全く不誠実。具体例を挙げると、書類選考の結果は通過にも関わらず面接担当者のスケジュールが合わずにずっと保留状態。あまりに待たされたのでこちらで問い合わせてようやく動くといった感じ。しかも問い合わせの返答は「他の候補者との兼ね合いで順番が後回しになっている」と言った具合で支離滅裂。それなら書類が通過した時点で「スケジューリングが合わず次の面談のアポ連絡を待つように」と回答するのが本筋だと思う。しかも普通なら転職希望者に対して積極的に情報を提供するべきだと思うのだがそれも無し。此方の希望条件がもし非現実的つまり募集する企業・転職市場側とかけ離れているのであれば、条件を煮詰めるべく話し合いをするべきと思うのだが初回のミーティングでこちらの要望を聞いたらそれに則ったまま動いて求人提案するだけ。結局、活動期間中に書類選考で通過した企業はゼロだった。

エッセンス株式会社(0件)

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32才・男

お互いの約束の下決められた期日の連絡も出来ない人材紹介会社だと感じた。合否は問題ではなく、まず利用者とのコミュニケーションを取ろうとする姿勢が見られない。典型的な中間マージンを取るために仕事をしているというような印象しか受けなかった。

エリメントHRC(0件)

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29才・女・会社員

面談に呼ばれて行きましが、終始鼻をずるずるすすりながら全体的にも落ち着きのない男性コンサルタントで不安になりました。医療業界No.1の人材紹介会社ですと仰られていましたが、紹介された求人は大手の人材紹介会社から既に出ている案件のみでしたし、医療業界の最近の動向や職種なども理解されておらず、何回も説明をする必要がありました。その後職務経歴書と履歴書を整えて提出したところぱたりと連絡が取れなくなりました。個人情報と求職者の勤め先情報の収集が目的かと疑いたくなる対応でした。

渋谷人材(0件)

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39才・女・電機メーカー勤務

リクナビ経由で紹介したい案件があるというので、電話面接をしたが、結局紹介されたのは全く別の職種だった。電話面談でも、いきなり転職理由を聞いて、今後のためと思って正直に話すとそういうことはよくあることなので言わない方がいいよねと上から目線でお説教。非公開求人の条件をいきなり読み始めたので、そもそもどちらの会社なのかを問うと、「まだしゃべってんだよ」といって、延々求人条件を音読し、終わったるやいなや「受ける気あんの?」やっと企業名を言ったが、その会社にサービス残業の強要や名ばかり管理職のうわさがあることを尋ねると、「上場企業がそんなわけないよ、そんな噂信じるなんてどうかしてるよ、ようは受ける気ないんでしょ。」と暴言はいて電話を一方的に切る始末。しばらくして、あなたのレジュメは廃棄したからとメールを送りつけてきました。この担当者の役職は取締役だそうです。

39才・男・無職

「紹介したい求人があるから」と言われ登録し、2日後企業との面接がありました。しかし、登録時に説明された仕事内容と、面接で伺った仕事内容が全く異なっていました。そのため話がかみ合わず不採用に。担当コンサルタントにその旨を話すと逆切れされた。登録前はしつこいほど電話があったのに、不採用の際は誤字だらけのメールのみ。もう利用しません。

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35才・女・会社員

かなりハイレベルな人材を探しているようです。そこそこの技術があり、レジュメ登録サイトでスカウトが2回きたが、一度目は音信不通。その次は面談ではなく電話がきて話し、技術不足と言われた。書類でわかるはずなのに、時間の無駄でした。

ブリッジ・ワークス(0件)

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35才・女・IT

クリエイター専門の人材紹介会社との事でマッチした求人を紹介してもらえるかと思ったが、かなり上から目線で、登録さえ至らなかった。

プレシャスパートナーズ(0件)

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36才・男・技術職

転職サイト経由で具体的に紹介できる企業があるとの連絡があったので登録。記載の企業は知名度もあり応募してみたかったので、登録と面接応募の連絡をした。返信があり、応募書類を揃えて送付して面談をしたところ、初回連絡に添付した企業以外にも数社応募できる企業があるので今回の応募企業以外にもいくつか求人票をすぐ送るとのことだったが、結局それっきり連絡が来なかった。提出した履歴書すらどうなったのかもわからないが、約束の期日に連絡が無いということならその程度の会社なのだろうと思いしばらく忘れていたが、そんな事すら忘れた半年あまり経過したころ、何事も無かったように『求人票をメールでおくりましたのでご検討ください』との前回の応募には一切触れない、開き直ったメールが来た。こちらとしては応募している以上、どういう結果であれ仲介人からの通知が無ければ状況もわからないのに、その連絡すらよこさない。他にも企業紹介ができると持ちかけてきたクセに何の連絡もない。これまで何の連絡もしてこなかったのに、忘れたころに紹介します、と言われても信用できるわけがない。この人材紹介会社は難ありですね。

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35才・女・会社員

とにかく担当コンサルタントが初っ端から上から目線全開でとても不快な思いをしました。応募しても不採用の場合は連絡無し、は当然でしたし、転勤不可と言っているのに執拗に遠隔地の案件を勧め、断ったところ3ヶ月後に突然、再度同じ案件を勧める命令口調の居丈高な文面のメールが届きました。仲間内で細々と馴れ合いで経営されている会社のようなので、最低限のビジネスマナーもわきまえていらっしゃらなかったようですが(たまたま運悪く酷い担当に当たってしまっただけなのかもですが)、そんな方でもお給料を貰い、社会人としてやっていけているという事実に不条理を感じずにいられません。

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とにかくキャリアドバイザーの転職に関するアドバイスが使いものにならない。どうやら身内でやっている模様なので、なあなあの体質で運営していると思われる。また概出の求人案件しかない。

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29才・女・会社員

医療機器業界の転職を中心に行っていると言っているものの、業界についての理解が全くない。人の入れ替わりもある医薬業界についてもさっぱりで、研究と開発の区別もついていない。こちらが詳しい話を聞こうとすると「私は文系なので専門的なことはわかりません」の一点張り。企業側に更に聞いてもらうことは出来るかと聞くと、そのためには履歴書や職務経歴書を企業に送ってからではないと聞けないと。仕事内容も報されず、その仕事がやりたいかどうかなんてわかるわけがない。

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30才・男・銀行員

案件に応募してからレスポンスがあるまで数か月、気が付くことに遅れたことに対する返信などもなく、社会人としての資質が疑われるような対応。 当然紹介を受ける気など全く無くなるし、求人元の企業のイメージまで一緒に悪化。 ここはありえない。

30才・女・専業主婦

全体的にこちらを見下したような対応が目立つ会社でした。契約の直前になって、何の断りも無く就業時間を1時間早めてくるなど、こちらの意向を無視した行動が目立ちました。コミュニケーション面でも倫理観に欠ける部分があり、時に不機嫌さを表に出して、脅すような口調で対応されるなど、あまりプロフェッショナルな感じがしませんでした。他の方も仰っていますが、書類選考で落ちた場合の連絡は一切もらえませんでした。担当者が外国人だったので、英語での連絡が必須でそこもやりにくかったです。

35才・女・会社員

メールのレスポンスは良くなかったです。ある求人の情報を問い合わせて面談に行ったにも関わらず、なぜかその求人の紹介はしてもらえませんでした(理由などの説明は一切ありませんでした)。担当になった方がたいへんお若く、こちらの経歴を説明をしても、イマイチ理解できていないような印象でした(若いからしょうがないのかもしれませんが)。終始、過小評価されている感があった面接を終え、その数日後、別のお仕事を紹介されましたが、やはりどこか的はずれでした。その若いエージェントの相性が悪かっただけなのかもしれませんが、あまり良い印象をヘイズさんには持っていません。とりあえず求人検索サイトで興味があるお仕事を見つけても、それがヘイズさんの案件である場合は、応募しないことにしています。

38才・女・会社員

案件は、応募後、すぐに紹介され、先方にも良いお返事をいただきましたが、コンサルタントの質が非常に低いと思いました。不必要な個人情報を求められたり、メールでの回答は一切なし。全て口頭回答です。ミーティングのコンファメーションeメールを送ると言っておきながら、メールはありません。他にもいろいろ思うことがあり、こちらのサイトにたどり着きました。私同様、みなさん嫌なおもいをされていたんですね…

42才・男・会社員

特定のコンサルの案件だけかも知れないが、日本語の案件の中にはレジュメを集める為の虚偽の求人が掲載されている(説明を良く見ると変な言葉遣いなので判る)。マッチングが高いのに紹介してもらえず、企業名も教えないというケースが自分にも友人にもあった。誠意が欠ける人材紹介会社だと思う。

42才・男・会社員

担当がレジュメの収集と電話面接の事実を作ろうとするだけの、人を馬鹿にした態度の誠意のないコンサルタントだった。応募者情報を集めるだけで実績になるシステムなのであろう。業界知識もないのに、その時点での表面上のマッチングを追いかけるだけで、案件紹介もジョブサーチのフォローアップも何もなかった。

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秋葉の人材サービス ヴィジョナリー(0件)

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44才・男

リクナビよりプライベートオファーをもらい是非面談をとのことで面談を申し込むと、その後一切連絡がない。ネットで口コミをいろいろ調べるとどうやら他の人も同じ目にあったようです。本当の目的はわかりませんが、転職している人の個人情報集めをしているように思うのでみなさん気をつけましょう。

26才・男・会社員

スカウトメールを送ってきて、「他にも案件が用意してから来てください」と言っておいて、実際に行ってみたら目の前で検索を開始。そしてざっと見ただけで「ないですね。方針転換した方がいい。」だと。適当すぎる。本当に時間の無駄だった。一応言っておくが、自分はほかの人材紹介会社では普通に登録し、内定も頂いた。

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この人材紹介会社は新しく出来たばかりで求人案件はあまりありません。登録者がいない為、やたら来社を求め、登録を勧めますがご注意ください。スタッフも慣れていないので、この状態では自分の面接含め、手助けしてもらったら余計にひどい方向へ「シフト」するのではないかと感じました。登録時に話しているだけで、スタッフの未熟さがよく伝わるので、登録する方はしっかりサービスを提供してもらえるのか、確認すべきだと思います。

外資系転職 ロバート・ウォルターズ(0件)

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37才・男・ITコンサルタント

外資系企業への転職を希望するのであれば、外資系に特化した人材紹介会社を利用すべきだと思います。最近は日系でも外資系の求人を取り扱っていますが、本社経由で採用が行われる場合は、ロバート・ウォルターズやヘイズ・ジャパンを利用するケースがほとんど。またキャリアアドバイザーも外国人が多く、外資系の人事担当者が外国人の場合は交渉が明らかにスムーズ。ちなみに改めて言う事でもないかもしれませんが、外資は転職してからが勝負。年収は高いですが、結果が出せないと居場所もないですし、日本市場自体を見切るケースもあるので、自分で自分を守れるスキルを身に着けられるよう、頑張りましょう。

54才・女・求職中

「下手な鉄砲数打ちゃ当たる」的な、あまりスペックを考慮せずに紹介してくる印象がある。担当者一個人のスキルによって対応がばらつくことは多いが、ここでも紹介してきたポジションに応募しても一切返事のない担当者がいた。メールしても電話しても一切返事がなく、応募したのかどうかすら不明のまま。最低です。

選ばれた人だけのハイクラス転職サイト ビズリーチ(0件)

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46才・男・会社役員

ミドルエイジ向けの転職情報も豊富なので35歳を過ぎた方の転職で利用することをおすすめします。また、他の転職支援サービスと比較すると、コンサルタントの質が高くコミュニケーションが丁寧なので、安心して転職活動にのぞめます。

31才・男・会社役員

年収の高い求人が多く、一部上場企業の募集も多く紹介してもらえます。一方で登録者に対しても、これまでのビジネスでの実績などを求められるのでエージェントとの面談前にしっかりと準備しておくことをおすすめします。

エンワールド・ジャパン(0件)

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30才・男・メーカーの技術職

5年以上前の利用になるので、現在とは状況は違うかもしれませんが投稿します。まず、担当者の対応が最悪でした。こちら側の希望・キャリアプランをを伝えると、小バカにする様な発言をしてきましたし、紹介された会社はオランダの会社だったのですが、【この会社のHPはオランダ語なんですが、まあ頑張って読んで下さい。】という回答。挙げ句のはてには、【回答は電話して下さい。】と言って来ました。今はどうかは、知りません。ただ、当時は完全にこちらを見下した対応をされました。少なくても、紹介した会社の概要や、何故私に紹介したのかという理由は言うべきです。それも言わずに上から目線で発言するので、とても不快でした。結論として、おすすめしません。

スペースジョブ(0件)

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今まで数多く転職エージェントを利用したが、今回が最も担当者の仕事が適当で信頼に値しないと感じた。「報連相」がまったく機能していない。具体的には、面接対策を希望しても実施がない、フェーズが面談なのか面接なのか理解していない、企業からこちらに伝えてと言われたことを伝えない、企業との接点が薄く関係構築できていない。他にも、電話で済む話を渋谷オフィスまで呼び出され10分で帰される、こちらの質問連絡を何度も無視する、その上で自分都合では連絡をしてくるなど、人材紹介というレベルではなく人としてどうかと感じた。

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人材紹介会社 口コミランキング 2022年 編集部による総評

編集部による総評

利用者の口コミで作る2023年度版の人材紹介会社ランキングで1位にランクインしたのは、リクルートエージェントでした。リクルートエージェントは長く業界トップに君臨する人材紹介会社のリーディングカンパニーです。求人数の多さは他を圧倒しており、きめ細かい求人企業の情報や、キャリアアドバイザーの質の高いサポートも高い評価を得ています。2位にランクインしたdoda(パーソルキャリア株式会社)は、総合人材サービス企業として長い歴史と実績を誇るテンプホールディングスの人材紹介会社です。人材紹介会社のなかには首都圏及び大都市部のみ対応というところも多いですが、dodaは首都圏はもちろん地方の主要都市でもサービスを提供している点が大きな特徴です。転職を支援するキャリアアドバイザーに女性を採用しており、きめ細かい転職支援にも定評があります。

3位にランクインしたマイナビエージェントは、求人数や拠点数等は他の人材紹介会社に及びませんが、IT業界の転職支援に強みを持ち、キャリアアドバイザーの質の高さは間違いなくトップクラスです。5位にランクインしたパソナキャリアも人気の高い人材紹介会社です。パソナキャリアでは、男性はもちろん、派遣ビジネスで培ったネットワークをベースに女性の正社員転職に強いのが特徴です。同率5位にランクインしたJACリクルートメントもキャリアアドバイザーの質の高さに定評がある人材紹介会社です。特に外資系企業や国際展開するグローバル企業への転職に強く、一定のキャリアがある方から特に高い評価を得ていました。また、7位のtype転職エージェント(旧:typeの人材紹介)も求人の質やキャリアアドバイザーのサポート力に定評がある人材紹介会社です。特に営業やIT関連の職種の転職支援に強く、営業、SEやITコンサルタントへ転職した方から高い評価を得ていました。また年収アップにも強く、type転職エージェント経由で転職した求職者の年収アップ率は6割以上と他の人材紹介会社と比較しても高い数値を達成しています。

人材紹介会社と聞くと敷居が高いと思う方もいらっしゃるかもしれませんが、本気で転職したいのなら、転職のプロから無料でフルサポートを受けることができる人材紹介会社は、間違いなく大きな力になってくれます。また専任のキャリアアドバイザーが、自分に合った求人の紹介はもちろん、職務経歴書の書き方や面接のアドバイス等もしてくれるので、うまく活用すれば転職の成功に近づくことは間違いありません。2022年こそ新しい職場でと考えている方は、景気が本格回復する前に転職活動をスタートしたほうが有利であることは間違いありません。2022年1月時点ではIT業界、介護業界、製薬業界、物流、EC等、一部企業が積極採用を行っており、即戦力の人材と評価されれば、採用される可能性は充分あります。2022年度版の人材紹介会社ランキングの結果や利用者の口コミ・評判を参考に、自分に合った人材紹介会社を見つけましょう!

人材紹介会社とは?

人材紹介会社とは、厚生労働大臣の認可を受け、求職者に転職先を紹介する民間の職業紹介サービスの総称です。長く人材紹介会社という名称が使われていましたが、近年は転職エージェントという呼称で呼ばれることも増えています。人材紹介会社には、大きく3つの業態があります。1つ目は登録した求職者に対して求人を紹介する登録型。2つ目は企業からの依頼を受け、対象の人間をスカウトするサーチ型。このサーチ型はヘッドハンティングとも呼ばれています。最後の3つ目が雇用継続が難しくなった社員に対して再就職を支援する再就職支援型です。

人材紹介会社を選ぶポイントとは?

人材紹介会社と一言で言っても、各社の特徴は大きく異なります。また求人数や得意とする業種も異なる点にも注意が必要です。では人材紹介会社を選ぶ際は、どのような点に注目すれば良いのでしょうか?主なポイントは以下の3点に集約されます。
まず1点目は、業界トップクラスの大手を利用すること。大手は当然業種を問わず豊富な求人を有しています。また他の人材紹介会社と比較する基準を作るためにも、大手への登録は必須です。2点目は自身が所属する業界に強い人材紹介会社を選ぶということ。例えばIT業界に従事している方であれば、ITに特化した人材紹介会社に登録しましょう。特化型のサービスは、小回りが利くことから、大手にはない求人やきめ細かいサポートを期待できます。3つ目は利用者の評判です。人材紹介会社が人を介するサービスである以上、良い評判や悪い評判があるのは当たり前です。ただその中にも必ず傾向があります。良い評判が多い人材紹介会社は、それだけサポート力が高いと考えて差し支えありません。実際に転職に成功したユーザーのおすすめは、信じるに足る情報と言って良いでしょう。人材紹介会社への登録の目安は多くても3社程度。各社のサービスを比較する中で、自分に一番合っているものに絞り、転職の成功を目指すと効率が良いでしょう。

転職サイトと人材紹介会社の違いとは?

初めて転職活動に取り組む方や初めて人材紹介会社の利用を検討している方の中には、転職サイトと人材紹介会社の違いがいまいちよくわからないという方も多いはず。

この2つのサービスの最大の違いは、対面でのサービスがあるかないかです。転職サイトは求人の検索、応募、面接日程の調整、面接、内定承諾から年収交渉、内定辞退まで全て自分で対応する必要がありますが、人材紹介会社は、これらの作業を全て担当のキャリアアドバイザーが代行してくれます。人材紹介会社はその代わり、求職者が登録する際、対面での面談(※現在は対面接触を避けるため、電話面談やオンライン面談に切り替える人材紹介会社も増えています)を義務付けています。

どちらのサービスが良い悪い、優れているということはありませんが、効率よく転職活動に取り組みたい方は、求人数と言う点で圧倒的な優位性がある人材紹介会社を上手く活用すると良いでしょう

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著者・監修者

著者・監修者 早川 聡

早川 聡

大手電機メーカーに就職後、転職エージェントをフル活用し、転職難易度トップクラスの大手コンサルティング会社に転職。起業後は転職関連のサイトを複数運営し、年間数百名の求職者の転職相談に無料で回答。転職アドバイザーとして活躍している。転職エージェントは、人に依存することから、規模ではなく、担当のキャリアアドバイザーとの相性と、求人の質を重視し、選ぶことを推奨している。

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