職務経歴書・履歴書の書き方

まずは応募書類からスタート！

転職活動の中で、まず最初に突破しなければいけないのが応募書類、つまり履歴書・職務経歴書の審査です。

合格する能力を持ちながら、応募書類がしっかり書けていないために審査で落とされてしまうケースは決して珍しくありません。

厳しい転職市場を勝ち抜き、転職勝ち組を目指すのであれば、まずは応募書類をしっかり作るところからスタートしましょう。

転職活動に必要な応募書類は履歴書＋職務経歴書

応募書類として必要になるのは、履歴書と職務経歴書です。履歴書は、新卒での就活の際や学生時代のアルバイト等で作成した経験があると思いますが、職務経歴書は初めてという方も多いのではないでしょうか？

実際に書く内容は異なりますが、職務経歴書を書く目的は新卒のエントリーシートと同じです。つまり、この職務経歴書が企業の人事担当者に「この人と会ってみたい！」と思わせる出来になっていなければいけません。

履歴書はもちろんですが、職務経歴書をキッチリと書けるようにすることが転職勝ち組への第一歩になるのです。
それでは履歴書と職務経歴書を作るポイントを見ていきたいと思います。

履歴書は必要な情報を簡潔にわかりやすく！

履歴書の目的は、応募者の基本情報（プロフィール・保有資格学歴・職歴等）を人事担当者にわかりやすく伝え、理解してもらうことです。
業務経験やスキルは職務経歴書でチェックされますので、詳しく記載する必要はありません。

無駄な情報は省き、必要な情報を簡潔にわかりやすく記述することを心掛けましょう。

また履歴書の中で特に注意すべきポイントは以下の通りです。

①写真・・・人事担当者も人間。第一印象が選考を左右することも。好印象を心掛ける。
②経歴・・・学歴及び職歴について事実のみを正確に記載する。
③保有資格・・・転職先で有用と思われる資格を持っている場合、忘れず記載する。
④志望動機・・・ネガティブな志望理由は極力さける。自分の言葉でポジティブに。
⑤その他・・・転職先への要望を長々と記述するのは避ける。細かい内容は面接の際、確認する

職務経歴書は自分自身をプレゼンするチャンス！

職務経歴書は、人事担当者に自分自身をプレゼンテーションするための書類です。

つまり、人事担当者が知りたがっている情報をイメージし、職務経歴書の中でその答えを書くことがの最大のポイントになるのです。自分自身のこれまでの経歴を振り返り、どの部分が人事担当者へのアピールになるのかを考え、人事担当者の視点に立って職務経歴書を作成しましょう。

人事担当者が知りたいポイント！

その人のこれまでの業務経歴と期間。そこで何を行い、どんな成果を上げ、どんなスキルを身に付けたのか？また、それらの経験を転職先でどう活かそうとしているのか？

人事担当者にアピールするためには？

自分の経歴をしっかりと棚卸した上で、人事担当者にとってわかりやすい文章で記述する。
（注意点：長文でだらだらと書かない。専門職の人間が見なければわかならいような記述のしかた（専門用語の多用）をしない。）
成果や身につけたスキル等のアピールポイントは具体的に記述する。また、業績への貢献やマネージメント経験は具体的な数値を入れる。
転職先に対する熱意は職務経歴書内では簡潔にまとめ、自己PR欄で伝えるようにする。

最終チェックは人材紹介会社や転職サイトの個人指導を活用しよう！

上記の点に注意して履歴書と職務経歴書を作成したら早速企業へ応募！・・・といきたいところですが、自分ひとりで作成した資料にはどうしても抜けや漏れがあるもの。そんな時に上手く活用したいのが、人材紹介会社や転職サイトによる履歴書、職務経歴書の無料チェックサービスです。

ただ応募書類をチェックするだけではなく、具体的な改善点や記載する際のポイント等も指導してもらえるので応募書類をブラッシュアップするためにも、積極的に活用するとよいでしょう。

履歴書・職務経歴書のブラッシュアップに役立つ人材紹介会社

はたらいく	DODA	パソナキャリア

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転職勝ち組への第一歩は応募書類から！じっくり、そしてしっかり取り組みましょう！

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